Asesoramiento: crítica constructiva.
Significado: Dar comentarios de una manera que sea muy tranquila, amable, servicial y extremadamente respetuosa.
Siempre he sabido de la crítica constructiva, pero nunca supe cómo aplicarla.
Crecí con 4 hermanos mayores. Se puede decir que 3 de ellos fueron abusadores.
Hace unos años, mi hermana mayor quería convertirse en una parte más activa de mi vida. Así que pensé que volveríamos a revisar nuestro pasado para entender cómo llegamos a nuestra situación actual. Le admití que los odiaba a todos cuando éramos niños. Ella trató de convencerme de que fuera mi experiencia. Ella no quería escuchar lo que tenía que decir. Cuando lo hizo, trató de decirme qué palabras usar. “No digas que sucedió. No digas esto No lo describas así ”.
Yo: Entonces no estás listo para ser parte de mi vida.
Supongo que es la naturaleza humana estar a la defensiva o tratar de rehuir nuestras malas decisiones.
Fue una pesadilla escoger sus llamadas. Finalmente le dije que había terminado de discutirlo. Estaba abierta a conversar sobre el clima cuando ella llama, pero ella llamaba y abría esa lata de gusanos nuevamente.
Esta es la forma en que abordamos las cosas en Nigeria. ¡Muy efectivo!
Con el tiempo, me cansé. Cuando ella llame y comience, le diré: “Voy a colgar ahora”. ¡Adiós!”
Historia de fondo: Mis 3 hermanos mayores nos acosaron. No podíamos decir “No” a sus demandas ni tampoco confrontarlas con nuestras preocupaciones. ¡Nunca! Decir “No” fue un desafío y nos daría una paliza . Siempre se trataba de ellos. Fueron los follajes más egoístas que conocí en mi joven vida.
Pero aquellos de ustedes que me conocen no se sorprenderían de saber que dije “No” mucho.
Probablemente fui el único de mis hermanos que los desafió.
Ahora, mirando hacia atrás, desearía no haber dejado que el miedo me detuviera, así que los habría desafiado más de lo que realmente lo hice.
De todos modos, si usted es nigeriano, he discutido este tema con respecto a cómo continúa afectándonos a todos … … todo el camino hacia nuestra política nacional, nuestra creatividad y liderazgo.
¿Cómo puede un miembro del gabinete político nigeriano dar al presidente Buhari una crítica constructiva? Me imagino que todos se callan y hacen sus pujas obsoletos y extravagantes.
No muchos de nosotros sabemos cómo dar retroalimentación constructiva a las personas en nuestras vidas o incluso en nuestras relaciones. Nos amontonamos hasta que se expande y explotamos con cada gama de emociones coloridas: ira, miedo, vergüenza, comunicación verbal incoherente, etc.
He explicado que comienza con los padres que nos disciplinaron demasiado cuando éramos niños. Cuando los niños experimentan esto, tienden a temer todo. Esto afecta sus pensamientos originales o creatividad, de ahí la mentalidad generalizada de rebaño en Nigeria.
Usted ve, para evitar dar una crítica constructiva, me rodeé con aquellos que digo que tienen “sentido común”. Ellos saben lo que es correcto sin que se les diga. No necesito bailar, caminar de puntillas, cantar, llorar, gritar, molestar antes de que me escuchen. Me dan lo que quiero / necesito antes de que yo sepa que lo quiero / necesito.
Albardilla
Con el fin de hacer frente, superé a mis hermanos mayores. Me alejé de todos los idiotas en mi vida que gritaban en mi cabeza por lo que querían que hiciera / estar con total desprecio por mis propios deseos .
Pero en retrospectiva, ese era yo creando mi propio mundo perfectamente utópico, ¿eh?
Todos sabemos que el sentido común no es común.
Todavía tendríamos que trabajar con quienes nos faltarían el respeto y tendríamos que encontrar una manera de agacharnos y decirles cómo preferiríamos ser tratados. ¡Algunos lo llaman ser asertivo !
Así que esto me afectó también hasta que llegué a Canadá. Lo que trabajaba para mí era que, a pesar de que mi entorno nigeriano había evitado hablar de lo que pensaba o quería, mi mente estaba viva, era extremadamente creativa y activa.
Cuando trabajaba con mi nuevo jefe canadiense a quien necesitaba decirle: “Oye, si necesitas algo que esté definido en mi rol, acude a mí para que lo haga. Deja de ir a los demás ”, no pude hacer eso.
(No quiero decir que ella me evitó porque no confiaba en que pudiera proporcionarle las soluciones que necesitaba … porque soy negra o africana, o no había trabajado con un africano antes) .
Sin embargo, esperé pacientemente mientras ella seguía haciendo que otros hicieran mi trabajo.
Por supuesto, todos a nuestro alrededor sabían lo que estaba sucediendo. Mis compañeros de equipo fueron increíbles. La mayoría de las veces, los oía decir: “Ve a Uche por esto” y ella, por supuesto, acudiría a mí.
Hasta un día, cuando me llené de ese comportamiento y confié en uno de mis compañeros, Deb. Ella me dijo: “Tienes que decirle”.
Yo: (completamente en shock) ¿Es eso incluso una opción? Esa no es una opción de donde vengo. No te enfrentas a tus jefes.
Deb: usted puede! Es tu derecho. Tienes que hacerlo de una manera que sea muy suave, útil y extremadamente respetuosa.
Abrazando la realidad
Cuando me di cuenta de que nadie iba a pelear mis batallas por mí, me armé de valor, tuve una reunión aterradora con mi jefe y abordamos mis inquietudes. Ella se disculpó y prometió trabajar conmigo (mis descripciones de trabajo) conmigo.
Este consejo ha hecho mi vida mucho mejor. Si un colega está siendo un imbécil para mí, no voy a dejar que se salgan con la suya. Les estoy contando sobre eso para que no vuelva a suceder.
Si mi novio me habla de una manera que no me gusta, “¿Puedes reformular eso, por favor?”. Y él no permite que mi propia mierda también vuele. Espero que él también sea mi entrenador de responsabilidad humana .
¿Y adivina lo bueno de esto? La gente te respeta más si definas tus límites personales para ellos.
Defender su posición. Sé más asertivo. Dígale a los demás quién es usted y cómo prefiere que lo traten ( no se trata de manipular a los demás o de aprovecharse de ellos) y observe cómo vive una vida más feliz y respetada.
Tendrías una vida que creaste para ti, no la creada por otros.
¡Es la libertad!
