Los introvertidos se atornillan en la cultura corporativa en términos de avance. Las personas ruidosas y súper amigables, que han pasado años posicionándose y posicionándose tienen las mejores oportunidades. En mi experiencia, los reclutadores son los peores para los introvertidos, son los mejores extrovertidos, no les gustan los introvertidos y tienen un montón de influencia sobre quién recibe las entrevistas y quién nunca recibe una llamada.
Los introvertidos tienden a hacer un gran trabajo, pero cuando llega el momento social, desvían la vista y permanecen fuera de la conversación. Sin embargo, si eres socialmente torpe eso simplemente nunca te va a ayudar. Mi consejo es descubrir cinco o seis cosas de las que puedas hablar, plantar una sonrisa en tu cara, hacer contacto visual y hacer todo lo posible para ser como todos los demás. De lo contrario, si puedes encontrar un introvertido en la administración, hazte amigo de ellos tan pronto como puedas. Desafortunadamente, los introvertidos tienden a estar en la cima de las compañías y rara vez están en la gerencia media, por lo que interactuar es extremadamente difícil.