¿Cómo es realmente trabajar para una startup y a qué se debe prestar atención?

Answer 1

He creado y administrado más de 1 startup, además de haber trabajado en compañías Fortune 500 en puestos ejecutivos.

En mi opinión, las grandes empresas son los mejores lugares para trabajar si uno está buscando predecibilidad en la mayoría de las dimensiones, como roles bien definidos, horas de trabajo fijas, compensación garantizada y fija, ubicación de oficinas fijas, procesos y reglas de amor, etc.

Por otro lado, las startups son adecuadas para aquellos que están mentalmente cómodos tratando con el cambio. No se asustan ante la imprevisibilidad. Las personas que deciden trabajar en una startup están dispuestas a arriesgarse para obtener más satisfacción laboral o, a menudo, están dispuestas a arriesgarse para crear algo nuevo … algo que nadie ha hecho antes. A menudo dispuestos a esperar mayores recompensas si y solo si la nueva empresa tiene éxito.

Startups le brinda a la mayoría de los empleados la oportunidad de aprender nuevos dominios, hacer cosas que nunca antes han hecho: por ejemplo, ventas, hospedar un servicio en la nube, preparar una presentación para el cliente, iniciar un programa de socios, configurar un laboratorio, contratar o entrevistar a alguien, …

Startups no significa bajo salario. Por ejemplo: mis startups siempre son financiadas por VC y los empleados siempre recibieron su salario a tiempo. Los empleados no tuvieron que tomar recortes salariales … mientras que los fundadores tomaron recortes salariales. Una parte importante de la compensación es la ventaja a través de las opciones sobre acciones y esa es la única forma legal de obtener una ganancia inesperada y para algunos es la motivación para levantarse por la mañana.

Sí, si la puesta en marcha es autofinanciada, existe la posibilidad de un salario bajo o una reducción salarial.

Startups no significa días de 18 horas tampoco. La mayoría de los líderes sensatos saben que crear una empresa y un nuevo producto es básicamente un maratón … … así que uno necesita seguir el ritmo, trabajar duro pero, lo que es más importante, trabajar inteligentemente. Sí, algunos días serán largos, pero no todos los días, pero no les pido a mis empleados que trabajen los fines de semana a menos que el cliente tenga algún problema con nuestro producto … en cuyo caso, todas las manos en la cubierta están disponibles. Algunos empleados trabajan los fines de semana, pero no los obligo a venir a trabajar los fines de semana

En Startups, los empleados suelen estar muy motivados … Puedo decir que a menudo me apasiona lo que están creando. Si uno disfruta del dominio y la alegría de la creación, entonces no habrá ningún desafío para levantarse temprano en la mañana para volver a la oficina.

Las empresas nuevas tienen poca o ninguna política de oficina, especialmente si el liderazgo es experimentado y justo.

En las startups hay pocos procesos como el seguimiento de los días feriados u horas de trabajo, cuya falta hace que algunas personas teman y se asusten … todo está en la cabeza.

Viajar puede ser doloroso ya que no habrá vuelos en clase ejecutiva ni hoteles lujosos … pero esos son pequeños sacrificios para un objetivo más grande.

Tenga en cuenta que la mayoría de las startups fallan por una o más razones. Así que la salida exitosa no está garantizada. El trabajo no es “permanente”. La compensación efectiva depende del éxito del equipo / empresa.

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En el lado negativo, algunos fundadores pueden no ser honestos o justos. No pueden dar equidad decente a sus empleados. Algunos fundadores carecen de experiencia y, en ocasiones, son incompetentes, lo que conduce a una mala cultura de trabajo o expectativas poco razonables.

Entonces, si quieres trabajar para una startup, asegúrate de estar cómodo trabajando con los fundadores y el equipo de liderazgo. Si no lo consigues, no te unas a ellos.

También puedes ver el fondo de los inversores, además de los fundadores

Tómese el tiempo para entender la visión de la empresa. A ver si eso resuena con usted. A ver si tiene sentido lógico. Pregunte acerca de la competencia y echa un vistazo a su oferta.

Tenga en cuenta:

Toda empresa, producto o servicio tiene competencia. Período. Si alguien te dice lo contrario, huye de ellos. No saben de qué están hablando.

En algunas culturas como la India, he visto casos en los que posibles suegros se preocupan por casar a su hija con un empleado que trabaja en una startup. ¡Desafíos sociales!

Para aquellos que estén pensando en comenzar su propia empresa, hagan muchos deberes. Tal vez compartiré mis experiencias en alguna otra pregunta apropiada de Quora.

Por último, existe la alegría de crear un producto de la versión 1, encontrar el producto adecuado para el mercado, la alegría de ser el primer cliente piloto, la alegría de obtener el primer cliente que paga, la alegría de resolver un problema del mundo real, la alegría de una OPI, … pero a diferencia de las grandes empresas Solo hay unos pocos padres para el éxito en las startups.

Al menos para mí, no hay nada que se acerque a la alegría de ver a un cliente feliz usar un producto / solución de nueva creación que imaginé.

Answer 2

Aquí está el resumen de mi experiencia trabajando en una startup de BI:

# 1 Todo está bajo su alcance de trabajo.

No hay grupos diferentes de ingenieros, TODOS deben ser responsables de todos los aspectos del ciclo de desarrollo. El ingeniero también necesita comunicarse con los clientes para comprender mejor el caso de uso. Estas experiencias son extremadamente útiles para un ingeniero de software, especialmente si desea comenzar su propia compañía en el futuro.

# 2 carga de trabajo pesada

Desde mi experiencia, la curva de aprendizaje es extremadamente alta. También hay muchas características / mejoras enormes en las que puedes trabajar, y son desafiantes pero extremadamente interesantes.

# 3 compensación más baja

Ganará mucho más si trabaja en una gran organización. No obstante, la experiencia laboral positiva puede compensar los bajos ingresos. También tenga en cuenta que las personas con talento a menudo son recompensadas con acciones, y puede convertirse en una gran fortuna en un futuro.

Nota: ya que esta es mi primera experiencia trabajando en una startup, no es suficiente para extrapolarla a la experiencia en otras startups. Trabajar para una startup con una visión prometedora y un producto interesante es una buena opción. Además, vale la pena intentar trabajar en una gran empresa. Mi consejo es ir por los dos y ver cuál le conviene más.

Answer 3

En esta respuesta, intentaré cubrir de manera sucinta cómo es trabajar en una startup. Pero primero, pondré en una oración muy corta lo que deberías entender, ante todo, sobre cómo trabajar en cualquier inicio:

Todo y cualquier cosa, puede y estará bajo su alcance de trabajo.

En serio, ninguna de las personas con las que estoy trabajando actualmente tiene un solo ámbito de trabajo / función principal.

# 1 Tu papel está en constante evolución.

Es posible que algún día esté utilizando un determinado método para hacer algo, y al siguiente, la estrategia de su empresa haya cambiado y usted necesite renovar sus métodos de arriba a abajo.

# 2 El alcance de tu trabajo siempre se está expandiendo.

Las empresas de nueva creación tienen poco efectivo, no tienen la capacidad de contratar a alguien para todo. Puede y será capacitado para realizar múltiples tareas de diferentes departamentos.

# 3 es genial y satisfactorio

Todos sus amigos se preguntan: “¿Es esto lo que realmente usa para trabajar?” “¿Por qué su oficina se ve tan bien?” “¿Por qué siempre hace algo nuevo?”

Puedes aprender y probar tantas cosas en un entorno tan abierto, creo que es bastante dulce. Y cuando las cosas cambian y ves que tus esfuerzos se transforman en resultados, diablos es satisfactorio.

# 4 pero tienes que trabajar duro

Porque siempre hay una escasez de personas, tienes que cubrir todas las bases. Pero todos están trabajando duro contigo, incluidos tus fundadores. Las oportunidades pueden llegar repentinamente y tienes que apresurarte a cerrarlas.

# 5 Solo trabaja lo mejor que puedas y salta a la derecha

Nada puede realmente prepararte para trabajar en una startup como realmente trabajar en una. La dinámica es muy diferente en cada uno de ellos y la mejor manera de experimentarlo es probando

Answer 4

En las startups de etapa temprana, tu vida será áspera. Es dificil. Probablemente sea 10 veces más difícil de lo que puedas imaginar.

Solo para poner las cosas en perspectiva: imagine el peor día que ha tenido en un trabajo corporativo acogedor, luego multiplique ese día por 10, y eso le dará una idea aproximada de cómo es trabajar en una etapa inicial.

Usted debe esperar:

1. El día comienza en el momento en que te levantas y el día termina en el momento en que te vas a dormir.
2. Llamadas telefónicas, videollamadas y textos de fundadores / co-fundadores / compañeros de trabajo todo el tiempo.
3. Que en cualquier momento, dependiendo de la transparencia de los fundadores, usted podría estar sin trabajo y no debería esperar ningún tipo de paquete de separación.
4. Fundadores excesivamente idealistas, delirantes del límite.
5. No importa si trabajas 8 horas al día o 15 horas al día, nunca es suficiente.
6. Para ser mal pagado.

Cosas a tener en cuenta:

1. Flujo de efectivo o tasa de ejecución. En los inicios de las etapas iniciales, siempre estarás a una distancia de 6 a 12 meses para cerrar.
2. Equidad. No deberías unirte a una startup si no obtienes equidad. Nunca vale la pena unirse a una nueva etapa inicial sin capital si recibe un pago por debajo de la tasa de mercado para su posición.
3. Si se trata de un inicio de tecnología y ninguno de los co-fundadores es una persona técnica, te espera un viaje increíble. Especialmente si eres una persona técnica.
4. ¡Pon todo en papel! Cualquier promesa de un aumento, bono, paquete de reubicación o acciones se anotará en un papel y ambos lo firmarán. Haga una copia y almacénela en su computadora, en la nube y en una física. Nunca se sabe cuándo tendrá que usarlo en la corte.

Las startups son trabajos bastante buenos. Los mínimos son mínimos y los máximos se sienten como si pudieras conquistar el mundo. La advertencia es que existen múltiples mínimos y máximos a lo largo del día, por lo que, dependiendo de su personalidad, podría afectar su salud física y mental.

No lo hagas por dinero, es probable que hagas más trabajo para el hombre.