Es muy simple Los directores llevan el guión a un director de casting. El director y el director de reparto, junto con los productores, crean una lista de quienes creen que serían adecuados para la película. En función de su lista inicial de A-List (que es de donde provino toda la terminología de A-List star, B-List star, etc.), deciden quién tiene más probabilidades de estar interesado, a quién pueden pagar, quién dibujará en más interés, etc.
Ahora, en ciertos casos, si los poderes existentes son de perfil muy alto, realmente NO NECESITAN ir primero a un director de casting, pero eso es obvio aquí.
Entonces, cuando tienen sus “elecciones”, envían el guión a la representación respectiva de los actores. Su representación mira el guión y decide si vale la pena pasarlo a su cliente (sería un sí obvio si viniera de Cameron, Spielberg, Scorsese, etc.). Los actores leen el guión y deciden si les gustaría ser considerados para el papel. Algunos actores serán llevados a reuniones con los poderes fácticos. Discutirán el papel juntos y verán si el ajuste es bueno. Luego se tomará una decisión en uno o ambos lados de la mesa.
Algunos actores deberán realizar la prueba. Esto es más para las estrellas que no están tan establecidas como otras o aquellas que no tienen el sorteo actual que tienen otros actores. Otro factor es el estudio. El estudio puede querer un determinado actor en un determinado rol y requerir que el director y el productor también prueben sus elecciones. Dependiendo del contrato, el estudio tendrá la última palabra, o el director o el productor.
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Por lo tanto, el tono es realmente una lectura del guión y probablemente una reunión a seguir donde se hacen preguntas, se discuten más interpretaciones del proyecto, etc.