Cualquier herramienta que se vaya a utilizar debe mostrar buenas cualidades psicométricas.
La herramienta debe ser confiable, lo que significa que produce los mismos resultados una y otra vez. Obviamente, una prueba que diga que debe ser mecánico una semana y dentista la próxima y artista la próxima no es confiable. Si una herramienta no es confiable, NO PUEDE ser válida.
Ahora, aquí está la parte difícil: la prueba de la demanda. Si escuchas alguna tontería sobre “no necesitarlo”, corre hacia las colinas como si fuera una manada de lobos. El tipo más común de estadística de confiabilidad es una correlación test-retest. Toma el examen una semana, espera un período de tiempo y vuelve a tomar el examen. ¿Se alinean los resultados? ¿No? Ni siquiera te molestes en ir más lejos.
Si la herramienta es confiable, el siguiente paso es ver si es válida. En otras palabras, ¿realmente le dice algo sobre la dirección de la carrera que tiene evidencia sólida que lo respalde?
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Veamos un ejemplo: una báscula de baño es una herramienta confiable: le indicará su peso prácticamente el mismo día a día. Es válido para medir el peso. ¿Es una herramienta válida para medir las aptitudes profesionales? Obviamente no, entonces, ¿cómo se mide la validez? Si tuviera que decirte: “Acabo de crear toda una teoría sobre el uso de una báscula de baño para predecir el éxito profesional”, deberías exigir alguna prueba … una investigación más allá de mi teoría, por elegante que sea.
Para medir la validez, debe comparar los resultados de la herramienta con la evidencia del mundo real. Por ejemplo, si una herramienta dice que la persona A es extrovertida y la persona B es introvertida, se espera que la persona A hable más que la persona B. Esta es una medida del mundo real que puede estudiarse. Si la herramienta en cuestión supera el obstáculo de confiabilidad Y puede predecir qué persona hablará más, entonces tiene una herramienta confiable.
Hay dos tipos de evaluaciones de personalidad que han demostrado ser confiables y válidas cuando se trata de proporcionar información sobre la elección de carrera: los códigos de interés de Holland y los resultados de tipo de personalidad.
Existen varios programas en línea que utilizan estas dos evaluaciones y combinan los resultados de cada uno para reducir el enfoque de la elección de carrera.
Mi compañía (www.typefocus.com) proporciona este tipo de información.