La razón por la cual RR.HH. hace esta pregunta en la mayoría de las entrevistas es para verificar las perspectivas positivas / negativas del candidato para el futuro, los niveles de ambición, si es realista, si el candidato está orientado al crecimiento, etc.
El candidato siempre debe sonar positivo sobre el futuro, el crecimiento profesional personal y vincularlo con el crecimiento de la organización para la que va a trabajar y ser realista y relevante sobre lo que dice donde quiere estar dentro de 5 años.
No se salga del tema ni se exceda con fantasías personales como “en 5 años quiero ser el próximo tipo de respuesta de Steve Jobs / Primer Ministro”, ya que no le servirían de nada en la tabla de entrevistas.
Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de Líder de equipo hoy, diga “Yo estaría manejando responsabilidades más altas para la compañía, digamos a un nivel gerencial superior”. Evite decir cosas como si reemplazara a mi jefe, sería el vicepresidente de mi departamento o sonaría negativo “No sé, podría estar en la misma posición que hoy”.
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La intención de la pregunta es medir el impulso del candidato, los niveles de ambición y el optimismo. Preguntas aparentemente inocuas, ya que estas no son realmente tontas como parecen ser … están bastante cargadas y los recursos humanos pueden deducirse mucho de la respuesta del candidato.