¿Qué son 10 cosas que cada startup debe hacer legalmente?

Answer 1

Cada inicio único es único y deberá tenerlo en cuenta al obtener su negocio.

Dicho esto, hay varias cosas que debe considerar hacer antes de involucrar a los usuarios.

1. Asegúrese de tener una consulta legal:

Ningún abogado tradicional le dará una consulta legal gratuita. No más de todos modos.

Aquí en Linkilaw, se trata de ayudar a las nuevas empresas a entender sus obligaciones legales únicas para ayudarles a crecer.

Desarrollamos la Startup Legal Session, un servicio completamente GRATUITO .

Es una oportunidad para que usted se siente o llame a un especialista en inicio legal capacitado. Le harán una serie de preguntas para conocer su negocio. Después de eso, le informarán qué debe hacer para asegurarse de que su inicio esté legalmente protegido. Es un servicio a medida.

Se irá con un plan legal de lo que necesita exactamente para que lo solucionen en su camino hacia el éxito en el inicio. Todo dentro de los 20 minutos y sin utilizar su tarjeta bancaria.

2. Formación empresarial

Necesita investigar un poco y descubrir exactamente qué estructura de negocio se adapta mejor a su modelo de negocio. Debe tener en cuenta, entre otras cosas, la legislación fiscal de su país, las normas sobre la presentación de informes anuales y hasta qué punto desea limitar su responsabilidad.

3. Obtener un Términos de Negocio redactado:

Los términos y condiciones (también conocidos como términos de intercambio), ya sea que se apliquen a ventas o servicios, son esenciales para su negocio, ya que establecen el nivel de responsabilidades que se aplican a usted y a sus clientes.

4 . Obtenga un Términos y Condiciones para su sitio web redactado:

Los términos y condiciones del sitio web (que no deben confundirse con los términos de negocio) explican cómo se utilizará su sitio web. Son un contrato entre usted y el visitante de su sitio web que describe la relación entre los dos mientras usan su sitio web. Entre otras cosas, explican lo que los usuarios pueden y no pueden cargar, cómo usa y procesa el pago a través del sitio y dónde el cliente puede encontrar sus políticas de privacidad y cookies.

5. Consideraciones de privacidad:

La privacidad y las leyes de seguridad de Cyber ​​están cambiando rápidamente y están configurando la forma en que las nuevas empresas deben protegerse legalmente. Debe obtener asesoramiento legal dependiendo de la jurisdicción en la que se encuentre para garantizar que su modelo de negocio no infrinja las leyes de privacidad en su país.

6. Obtenga su propiedad intelectual protegida:

Si está iniciando un negocio, es increíblemente importante proteger su marca, invenciones y material escrito. Piensa en marcas, derechos de autor y patentes. Esto permite que su marca se identifique con el tiempo y evita que sus competidores utilicen sus funciones en el futuro.

7. Contratos de trabajo

Ningún hombre es una isla. Cada inicio solo necesita ayuda. Sin embargo, cuando comienza a contratar a su equipo, debe redactar los contratos entre sus empleados y su empresa. Tienden a incluir una fecha de inicio, título del trabajo, descripción, lugar de trabajo, período de prueba, procedimientos disciplinarios, salario y horas de trabajo previstas.

8. Consiga un acuerdo de accionistas redactado:

Ahora que ha decidido contratar a un co-fundador, puede olvidar que debe aplicar medidas de prevención para resolver situaciones complicadas que podrían ocurrir. Puede hacer esto regulando su relación con su cofundador o inversionista al redactar un Acuerdo de Accionistas.

9. Obtener un contador

Dependiendo de la estructura de negocios que elija, la mayoría de ellos requieren la presentación de cuentas anuales. Si no eres un genio de las matemáticas, te recomendaría encarecidamente que un contador lo haga por ti. Si no puede pagar uno, considere contratar a un contable Xero o un contador que se ocupe específicamente de las empresas nuevas.

10 . Obtenga un contrato de freelancer redactado

Muchas empresas nuevas en la actualidad no pueden permitirse contratar un equipo interno de diseño, ingeniería o codificación. Para evitar disputas en el futuro, debe asegurarse de redactar un contrato para regular su relación. Las cláusulas comunes tienden a incluir: acuerdos de precios, procedimientos de facturación, propiedad intelectual, horas trabajadas esperadas, fecha de finalización.

¡Si usted más preguntas no dude en enviarme un correo electrónico!

Answer 2

1-10. Contratar a un abogado de inicio fuerte, con experiencia.

A falta de eso, si no haces nada más, asegúrate de:
1. Incorporas, al menos como una LLC. Puedes hacer esto por unos cientos de dólares en Rocketlawyer.
2. Cada empleado firma un acuerdo de asignación de invenciones a la empresa.

Answer 3

No necesita al mejor abogado de startups en SV para mantenerse al tanto de sus materiales legales como startup. Solo un par de buenos abogados que saben lo que hacen (es decir, abogados fuertes). Hay recursos asequibles por ahí. Como mínimo, obtenga un poco de orientación legal donde pueda. Te prometo que recorrerá un largo camino. Me doy cuenta de que solo hay seis artículos numerados, pero aquí hay algunas cosas en las que me gustaría pensar para las compañías en etapa temprana y que en UpCounsel seguimos de cerca .

1. Formar la empresa correctamente

• Conceptos básicos : si desea aumentar el capital institucional, forme un DE corp. Si no, forme un Corp o LLC en su estado de origen. De cualquier manera, asegúrese de que 1) presente los documentos de estado apropiados y 2) cree los documentos internos apropiados. Si forma una corporación, el documento principal es su acuerdo de compra de acciones. Si usted forma una LLC, el documento principal es el acuerdo de operación. En ambas circunstancias, asigne adecuadamente la propiedad intelectual a la empresa.
• Acuerdo de compra de acciones
• Acuerdo de operación (CA Multi-miembro)
• Acuerdo de asignación de propiedad intelectual
• Confidencialidad y contrato de asignación de invenciones.

2. Términos de servicio y política de privacidad correctamente redactados

• Conceptos básicos: Lo más fácil de hacer aquí es copiar otros TOS y PP de “empresas similares” y modificarlos. No recomendable. Como mínimo, busque un abogado que esté bien versado en estos materiales para que simplemente revise lo que ha hecho. Si no sabe nada, entonces comuníquese conmigo y le encontraremos uno.

3. Acuerdos y cumplimiento adecuados del contratista

• Conceptos básicos: no tratar a los empleados como contratistas. Una persona es un verdadero contratista si trabaja para sí misma, usa su propio equipo y tiene otros clientes (entre otras cosas). Son un contratista real y se aseguran de que se suscriban a los acuerdos adecuados que tienen asignación de IP. También hay ciertos estados que requieren que se registre con cualquier contratista. El IRS requiere 1099 completos para trabajos de más de $ 600.
• Contrato de Contratista Independiente

4. Registrarse Asesores Adecuadamente

• Conceptos básicos: los asesores a todos los efectos son como contratistas independientes desde una perspectiva de relación legal. A pesar de que son “amigables” con la empresa, aún deben suscribirse a los acuerdos adecuados que asignan IP y tienen confidencialidad.
• Acuerdo de Asesoramiento

5. Acuerdos y cumplimiento apropiados de los empleados

• Conceptos básicos: los empleados son impresionantes! Pero también un gran dolor desde una perspectiva regulatoria y de cumplimiento. Se podría escribir una respuesta completa sobre los empleados. Asegúrese de que los acuerdos establecen un estado de empleo a voluntad y asignan IP.
• Carta de oferta
• Confidencialidad y contrato de asignación de invenciones.