Básicamente te mantienen enfocado en alcanzar la excelencia. Conseguirlos aumenta tu confianza aún más. Son importantes hasta cierto punto en las publicaciones iniciales, pero finalmente todo depende de su sinceridad, su arduo trabajo y su capacidad de desarrollo para liderar y motivar a su equipo hacia los objetivos más altos, ganando la confianza de jefes como el Secretario Principal y el Ministro Principal cuando se involucra de manera importante. Proyectos y puestos de responsabilidad.
Cuando trabajaba en la reducción de la población de Tamil nadu, solo me centraba en motivar a mi equipo de veinticinco mil empleados de campo, como enfermeras de salud de las aldeas, supervisores de salud y médicos, y brindarles las habilidades adecuadas para hacer su trabajo correctamente. Inculcando en ellos un sentido de logro. No castigándolos por fallas, sino eliminando los obstáculos que causaron tales fallas. Por lo tanto, libérelos de la mentalidad de dar estadísticas falsas y preparadas para evitar el castigo. No hice nada más que esto e hicieron todo el trabajo maravilloso que ha resultado en la estabilización de la población en Tamil Nadu.
Cuando las grandes pelucas en el gobierno, tanto el estado como el centro, se dieron cuenta de lo que estaba haciendo. Me dejaron solo durante una década para trabajar en temas de población y firmaron líneas de puntos para darme los recursos que necesitaba. Ningún político quería recortes de mi departamento. de hecho, un ministro que era médico (el Dr. Hande) solía viajar mucho conmigo de un pueblo a otro para motivar a la gente y al personal de campo.
Por lo tanto, los premios son importantes para los comienzos, pero finalmente es su compromiso con el país lo que cuenta a los ojos de todos. Los políticos corruptos hacen alianzas con oficiales corruptos, pero todos los políticos, normalmente, dan a los oficiales dedicados espacio para trabajar.
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