Tuve una entrevista hace 2 meses y no creo que pueda haber otro ejemplo mejor que las entrevistas.
Para todas las personas que piensan, una entrevista es sobre su conocimiento. SÍ Y NO
SÍ , porque el conocimiento es importante.
NO , porque no es lo que se prueba.
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En una entrevista, lo que probó fue su confianza, presencia mental y cómo retrata. Se supone que RR.HH. pone a los candidatos en una situación incómoda y analiza su respuesta.
Entonces, había aclarado la aptitud y la ronda de Dios, ahora era la ronda técnica / HR. A veces combinan la tercera y la cuarta ronda Ie, HR.
Entré en la sala con plena confianza ya que tenía un buen conocimiento de las cosas sobre las cuales se harían las preguntas para un ingeniero de ciencias de la información como c, c ++, java DBMS. La conversación entre RRHH y yo fue la siguiente …
HR: Cuéntame sobre ti.
Yo: bla, bla, bla, hablé durante aproximadamente 1 minuto, lo cual es importante para esa pregunta.
Ahora de la nada …
HR: cuéntame sobre hadoop.
Yo: * pokerfaced *.
No sabía mucho al respecto y me quedé en blanco. Fue entonces cuando mi presencia mental me ayudó.
Yo: Señor, hadoop es uno de los conceptos más recientes e importantes. Funciona bien con datos no estructurados, a diferencia de DBMS. DBMS funciona bien con datos estructurados. Tiene varias operaciones que lo ayudan a crear, manipular e incluso eliminar la base de datos.
HR: ¿puede escribir código para un problema en DBMS?
Yo: si señor.
Comencé a darme problemas en dbms y más tarde sobre c ++.
Bazinga !!!!
Entonces, para todos los aspirantes, aquí hay una representación pictórica que lo ayudará en gran medida en las entrevistas.
Siempre establezca una conexión entre la incómoda situación en la que HR lo ha colocado en su zona de confort.
Espero que responda y ayude también.