¿Dónde debe concentrarse una organización mientras crece: las personas, el sistema o los valores?

Answer 1

¿Qué es básicamente una organización?
Una organización u organización es una entidad, como una institución o una asociación, que tiene un objetivo colectivo y está vinculada a un entorno externo. La palabra deriva de la palabra griega organon , derivada de la palabra mejor conocida ergon que significa “órgano”.

Los seres humanos están formados por órganos, que son interdependientes y funcionan colectivamente. Ahora todos estamos muy conscientes del hecho de que si un órgano del cuerpo humano falla, el resto comienza a enfrentar problemas y, en última instancia, el cuerpo humano se colapsa.

Las personas, los valores o el sistema son los órganos de cualquier organización, que son interdependientes entre sí. Ya sea una organización desarrollada / en desarrollo, cada institución necesita un enfoque colectivo en estos tres.
Si se mantiene el enfoque en los valores y no en el sistema y las personas , podría haber un caos.
Si se mantiene el enfoque en las personas, entonces el sistema tendría una importancia mínima que podría resultar en un funcionamiento inadecuado.

Así que básicamente se trata de encontrar un equilibrio.

Gracias por A2A 🙂

Answer 2

Depende de en qué etapa se encuentre la organización:

1) Puesta en marcha / etapa inicial: ¡consigue a las personas adecuadas para hacer rodar la bola con una nota alta!

2) Fase de expansión: tiempo para configurar sistemas y agilizar los procesos que realizan el trabajo. Establecer sistemas demasiado pronto puede disuadir el libre flujo de nuevas ideas. Dejarlo demasiado tarde puede hacer que la compañía se salga de control.

3) Fase madura: con el registro de las cajas registradoras, el tiempo para construir valores y presentar una cara benigna al público.

Answer 3

Los valores siempre deben estar presentes y las políticas deben enmarcarse y revisarse cada año en función de los valores.

Una organización no puede trabajar sin personas, por lo que son las personas las que necesitan más atención y orientación. Necesitan darse cuenta y comprender el crecimiento de la organización. Por lo tanto, deben obtener más concentración. Una organización siempre debe centrarse en motivar a los empleados y ayudarlos a ver el objetivo de la organización.

El sistema entra en funcionamiento en última instancia, cuando los empleados, los trabajadores y la gerencia comienzan a trabajar duro