Mi experiencia en los últimos 4 años es que muchas de las empresas centradas en datos y de rápido crecimiento que están a la cabeza de la ciencia de datos (adtech, redes sociales, búsqueda, comercio electrónico, etc.) no tienen las infraestructuras para operar una Programa de pasantías sólido para estudiantes de maestría / doctorado que se aproximan a la graduación.
Las pasantías serán más Ad hoc, pero eso no significa que no sean excelentes. Solo prepárese para la desorganización en el proceso de obtener una pasantía en ciencia de datos.
Como lo mencionaron otros, las grandes empresas de tecnología enfocadas en la ciencia de datos, como Google, Facebook, LinkedIn, Yahoo, etc. tienen excelentes programas de pasantías, pero van a ser exitosos con los demás. Las firmas más grandes y tradicionales de Fortune 1000 probablemente lideren el camino en los programas de pasantías masivas de DS, como siempre lo han hecho en el pasado con Analytics / BI – >> UNA VEZ, se ponen de acuerdo en el equipo y la estrategia de la ciencia de datos. Estoy hablando de bancos, empresas de consultoría, compañías de seguros, empresas de atención médica, manufactura industrial, telecomunicaciones, productos de consumo, automóviles, etc.
Mi consejo es tratar la obtención de una pasantía de ciencia de datos como una búsqueda de empleo. EMPIECE TEMPRANO, PLAN, RED, SEA ESTRATÉGICO EN EL ENFOQUE, APOYE, Y DEMOSTRA SU TRABAJO / HABILIDADES A LAS PERSONAS QUE HACEN LAS DECISIONES.
No es demasiado obvio, sino que se dirige a las compañías centradas en los datos que, en realidad, crean productos de datos que generan ingresos como parte central de su negocio. Asegúrese de que haya un Jefe / Jefe de datos científicos en la firma.
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Diríjase directamente al Jefe de Data Science o Advanced Analytics en sus empresas objetivo, pero también a Recursos Humanos y STAND OUT (use LinkedIn o Twitter, Meetups, Quora, etc. para conectarse).
No puedo decir esto lo suficiente. La forma en que realice su pasantía o búsqueda de empleo es un buen indicador de cómo será una vez que sea un pasante o empleado. Las personas que tomen las decisiones finales de pasantía / contratación estarán pensando en todos los obstáculos que ha superado, su actitud, sus habilidades personales y la energía que demostró al ingresar a su lista corta cuando deciden. (Y, por supuesto, ser brillante y trabajar duro es un requisito previo)
La mejor de las suertes,
Ted