¿Cuál es la mejor respuesta para ‘¿Por qué quieres trabajar para nosotros?’ cuando se le pregunta en una entrevista?

Answer 1

Esta es una pregunta que se hace a menudo, por lo que definitivamente vale la pena considerarla antes de la entrevista.

Primero, aquí hay algunas respuestas que probablemente no irán bien:

• Porque ustedes son impresionantes
• Por el dinero (o relacionado, como beneficios, beneficios, tiempo de viaje, entorno laboral, etc.)
• Porque no tengo ninguna otra oferta 😉

El propósito de la entrevista es dejar que cada entrevistador se sienta como, “Wow, esta persona es buena … ¡necesitamos hacerles una oferta!”

Y la mejor manera de dejar que cada entrevistador se sienta de esa manera es dejar en claro cómo puede ayudar a su compañía a ser más notable. Y lo hace describiendo el impacto que sus habilidades y logros han tenido en sus compañías / clientes / equipos anteriores.

La razón por la que es tan importante discutir el impacto de lo que ha hecho (en lugar de simplemente detallar lo que ha hecho) es para ayudar a que el entrevistador se relacione con la manera en que probablemente pueda ayudar a su compañía.

Este es un ejemplo real de una de las cientos de entrevistas que he realizado. En este caso particular, buscaba contratar un gerente de proyecto para una organización de software, alguien que supiera ágil, scrum y ese tipo de cosas, para ayudar a reducir la cantidad de errores que se estaban introduciendo en nuestros lanzamientos y disminuir la cantidad de clientes. quejas

La mayoría de los candidatos me dieron una respuesta como la siguiente cuando me preguntaron: “¿Cómo puede ayudarnos?”

Como gerente de proyecto para el producto XYZ, implementé un enfoque de desarrollo ágil para que los problemas de productos y clientes pudieran escalarse rápidamente y restablecerse las prioridades en tiempo real. Tengo mucha experiencia en estas áreas y podré traer esas habilidades aquí.

Ahora, compara esa respuesta con algo como esto:

Soy un gran defensor de las metodologías Lean de inicio y de ser capaz de iterar rápidamente las pruebas de características del producto para asegurar la aceptación en el mercado. Una de las formas en que lo hice fue con ABC Inc. y su producto XYZ donde implementé un enfoque ágil para que los problemas de productos y clientes pudieran escalarse rápidamente y restablecerse las prioridades en tiempo real. A través de las reuniones diarias, que coordiné y dirigí, todos los miembros del equipo se mantuvieron sincronizados y pudimos reducir nuestras reuniones de equipo promedio de 10 horas por semana a solo 1 hora. Nuestros tiempos de entrega se redujeron en casi la misma proporción de 10 a 1. Pero lo más importante es que nuestros puntajes de satisfacción del cliente pasaron de 80 a 92 porque nuestros lanzamientos salieron más rápido y las funciones contenían exactamente lo que nuestros clientes querían.

¿Ves cómo esa segunda “respuesta” hace mucho más que simplemente decirnos qué hizo la persona? Al incidir en el impacto (tiempos de reunión más cortos, ciclos de lanzamiento más rápidos, mayor satisfacción del cliente) quedamos claramente con este pensamiento: “Hmm, si lo hiciera para ABC Inc, probablemente podría hacer lo mismo por nosotros”.

Y ese es el secreto. Una vez más, deje en claro cómo sus habilidades / logros podrían impactar a la compañía, al mostrar cómo impactaron a sus compañías, clientes o equipos anteriores.

La mayoría de las personas solo hablan sobre lo que hicieron, nunca llegan al impacto . Y sin hacer una conexión con lo que le importa al entrevistador, sus palabras no tendrán mucho peso.

Entonces, vaya a cada entrevista con 3 a 5 ejemplos de la vida real que muestren cómo lo que ha hecho en el pasado puede ser directamente aplicable a esta oportunidad.

Entonces, estás perfectamente preparado para responder la pregunta original de este post: ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

Responder:

Disfruto enormemente aprovechando mi pasión y habilidades alrededor de _____ para ayudar a las compañías a ser más notables. Y por lo que sé sobre su compañía, el equipo y su visión de cómo quiere que crezca la organización, todo se alinea muy bien con los intereses de mi carrera, y creo que puedo tener un gran impacto aquí.

Recuerda esto: es probable que la empresa no te haya invitado a una entrevista si no creen que tienes lo que necesita. Entonces, haga obvio que lo hace al articular el impacto de lo que ha hecho.

Si deja en claro cómo sus habilidades y experiencias se ajustan a sus necesidades, demuestra su simpatía y hace evidente que encajaría bien en su cultura, entonces dejará boquiabierto a cada entrevistador.

¡Te deseo mucho éxito en tus entrevistas!

Anthony Gold
@Anthonys_Desk
Anthony’s Desk ~ Despierta todos los días amando tu carrera

Answer 2

Cuando un empleador le pregunta: “¿Por qué deberíamos contratarlo?”, Él / ella realmente está preguntando: “¿Qué es lo que le hace mejor para este puesto?” Porque el trabajo del entrevistador es contratar a la mejor persona para el puesto. Con esta pregunta, su entrevistador le está pidiendo que le venda a usted y a su estado como la mejor persona para la posición.

Esta es tu oportunidad de sorprenderlos con tu rollo de resaltado. Su respuesta debe resumir las tres o cuatro razones principales para contratarlo . Es mejor tener tres o cuatro razones sólidas con descripciones y / o ejemplos memorables que recabar una lista de doce fortalezas sin contexto. Esta es una oportunidad para reiterar sus fortalezas más impresionantes y / o describir sus puntos de venta más memorables, adaptados para alinearse con los requisitos principales en la descripción del trabajo. Los logros y las historias de éxito son siempre buenas apuestas, especialmente si puede describir cómo un logro clave (una campaña de marketing exitosa, por ejemplo) demuestra una competencia deseada (creatividad, orientación a resultados).

Un enfoque es mencionar cualquier combinación única de habilidades y experiencia que posea. Por ejemplo, muchos candidatos pueden tener fuertes habilidades de programación, pero ¿qué sucede si combina esos con experiencia de liderazgo de equipo que otros no tienen? Suena como una gran receta para un programador senior.

Recuerde: también es muy importante que se muestre confiado y entusiasta al momento de ofrecer su presentación. Hazles creer en ti – tus habilidades y tu compromiso.

Answer 3

Creo que la mayoría de la gente se equivoca. La mayoría de las veces, a la persona que hace la pregunta realmente no le gusta la compañía para la que trabaja. Al menos, no hasta el punto de que algunas BS respondan acerca de cuán grande es la compañía lo va a ayudar a conseguir el trabajo. Así que hablar de su compañía no es el camino correcto. Todavía debe hacer una investigación básica sobre la empresa y el papel, por supuesto.

En su lugar, debe centrarse en lo que le gusta del trabajo en particular que se le ofrece, asegurándose de enfatizar que tiene las habilidades para hacerlo bien. Y si tiene una referencia personal, puede indicar que ha aprendido de ellos que la cultura / medio ambiente / etc. es bueno en esta compañía y te gustaría ser parte de eso.

Si viene básicamente del mismo trabajo en otro lugar, por lo general, estaría buscando más dinero, una mejora en el título o simplemente está buscando cambiar de ubicación. O podría ser que tu último trabajo apestara. Ellos lo sabrán, si son agudos. Nunca diría “más dinero”, pero “Me gusta mi trabajo ahora, pero quiero tener la oportunidad de probarme a mí mismo en un nivel superior” suele ser una respuesta muy aceptable. Si su último trabajo fue un asco, todavía se me ocurriría algún otro tipo de respuesta, porque mencionar eso puede hacer que se vea envuelto en conversaciones sobre lo que estaba mal en el último lugar, lo que realmente no lo beneficia como candidato. Desea mantener la conversación centrada en el trabajo que se ofrece, la posible compañía y sus habilidades.

Answer 4

Los candidatos se sienten frustrados por esta misma pregunta debido a las características triviales que conlleva. Ciertamente, pasaron largas horas editando y actualizando su CV, e hicieron esfuerzos inimaginables para crear una carta de presentación para el puesto de trabajo. Por lo tanto, cuando se les hace esta pregunta en particular, hacen todo lo posible por ocultar su molestia, pero en el fondo son como este tipo.

Pero en serio, ¿por qué los reclutadores hacen esta pregunta? Antes de ir a la razón, permítanme presentarles algunos ejemplos que darán paso a la respuesta. Todo el mundo tiene una o dos razones detrás de cada decisión. Si vamos paso a paso, en primer lugar, usted inconscientemente o no inconscientemente piensa en una intención subyacente a la acción o decisión. Por ejemplo, te gustaría ir en una montaña rusa porque te gusta tener una descarga de adrenalina.

Del mismo modo, primero debe preguntarse por qué quiere trabajar en la empresa específica. ¿Son las horas de trabajo que te gustan? ¿Es el nombre de marca con el que disfrutaría estar asociado con una empresa de renombre? ¿Lo que más importa es el crecimiento de tus habilidades? Debe tener las respuestas listas para estas preguntas antes de enviar su CV. Deberías hacerte estas preguntas primero. De esta manera, no solo se prepara para una entrevista, sino que también obtiene una visión mucho más clara del crecimiento de su carrera.

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Answer 5

Los empleadores hacen esta pregunta porque quieren saber qué tan bien encaja con la cultura de la empresa. Quieren entender sus preferencias (qué aspectos de la compañía le atraen y por qué) y saber que ha hecho su tarea en la empresa.

Estrategias ganadoras

• Céntrese en aspectos específicos, como los valores fundamentales, los programas y las iniciativas de una empresa.
• Demostrar el conocimiento de los últimos eventos recientes relacionados con la compañía o las menciones positivas de la compañía en las noticias.
• Mencione las interacciones específicas con los empleados de la empresa (solo si lo ha hecho, ¡no mienta!)

Evitar

• Listado de una razón como “cultura” sin proporcionar un ejemplo específico de la cultura de esa empresa

Debe responder a esta pregunta utilizando la estructura de “Regla de 3” que he descrito aquí.

Muestra detallada de respuesta

El fuerte enfoque de [FIRM X] en las transacciones de fusiones y adquisiciones en mercados en desarrollo es realmente atractivo para mí, ya que siento que el mayor crecimiento está ocurriendo en ese espacio. Más recientemente, [FIRM X] jugó una parte integral de la adquisición exitosa de [COMPANY Y] de [COMPANY Z], el proveedor líder de metales en China. En el mercado cada vez más conectado de hoy, este tipo de transacciones transfronterizas continuarán con una frecuencia cada vez mayor a medida que las compañías buscan agilizar sus procesos y obtener una ventaja competitiva, y quiero trabajar para un líder de la industria que entiende a dónde se dirige el mercado. . Creo que la presencia internacional de [NOMBRE DE LA EMPRESA] me permitirá desarrollar una perspectiva global matizada que creo que es fundamental para tener éxito en la industria financiera hoy y en los próximos años.

Segundo, la cultura en [FIRM X] realmente resuena conmigo. Como una mujer que busca ingresar a una industria dominada por los hombres, realmente aprecio que [FIRM X] tenga iniciativas como [NOMBRE DE LA INICIATIVA] y [NOMBRE DE LA INICIATIVA]. Este tipo de iniciativas son importantes ya que el discurso sobre la diversidad es esencial para crear un entorno de trabajo inclusivo. Como Presidenta del Club de Mujeres en los Negocios en mi universidad, el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo siempre ha sido un tema que me ha parecido muy importante, por lo que creo que la cultura de [FIRM X’S] está muy alineada con mis creencias e intereses personales.

Finalmente, las personas que trabajan en [FIRM X] realmente se destacan a mí como no solo muy motivadas e intelectualmente curiosas, sino también muy cálidas y amigables. Me puse en contacto con Mark Rivera, un asociado en la oficina de Nueva York que también es alumno de mi universidad, para obtener más información sobre la vida en [FIRM X]. Se tomó más de una hora de su tiempo para hablar conmigo sobre sus experiencias. Tuve una experiencia igualmente agradable durante una conversación de café con Lisa Kanter, una vicepresidenta en la oficina de Nueva York que hizo todo lo posible para conectarme con algunos de sus colegas en la división de TMT, un espacio en el que estoy interesado en aprender más sobre . Fue genial charlar con tantas personas inteligentes y de apoyo que están tan comprometidas con la organización para la que trabajan, y es este tipo de comunidad profesional del que me gustaría ser parte.

¿Por qué funciona esta respuesta?

• La respuesta está estructurada: hay tres razones específicas, todas las cuales no se superponen
• El candidato ha demostrado una sólida comprensión de la cultura de la empresa al hablar sobre iniciativas e interacciones específicas. No es sincero mencionar la cultura sin respaldar razones específicas por las que esa cultura es personalmente relevante para usted.

Answer 6

La razón principal para hacer esta pregunta es averiguar cuán motivado está un candidato para el puesto . Es decir: si el candidato ha consultado a la compañía y conoce algunas cosas relevantes al respecto, y da una respuesta que no es BS, pero que en realidad es honesta, entonces estoy feliz.

La mejor respuesta a esta pregunta no es una extraña respuesta pensada que lo sorprenda desprevenido, son las respuestas honestas las mejores: ” Porque me encanta la cultura de la empresa y quiero ser un embajador de su gran producto ” .

Answer 7

Preguntas frecuentes durante una entrevista para un trabajo. Cuando el entrevistador está preguntando esto, él / ella está tratando de saber de usted cuáles son sus objetivos profesionales y cómo esta posición se ajusta a su plan.

Necesitas estar preparado para esto por adelantado:

• Obtenga información clara sobre la organización antes de presentarse a la entrevista. Visite el sitio web, conozca la compañía, la industria, sus valores, sus logros, sus políticas. No ofrezca una respuesta general. empresa..
• Dígales cómo demostrará ser un activo para su organización .
• Asegúreles que está sinceramente interesado y motivado para el trabajo.
• Comprenda las prioridades y preferencias de la organización , qué aspectos de la empresa y / o trabajo le atraen y responda en consecuencia.
• Evite las respuestas (que no son tan impresionantes) como:

• Está cerca de mi casa.
• Necesito un cambio de rutina.
• Quiero mudarme a esta ciudad.
• He oído que hay algunas vacantes aquí.

Todo lo mejor..:))

Answer 8

Reconocer la singularidad de la empresa

La clave para responder bien a esta pregunta es ser específico. Si puede dar la misma respuesta a otra compañía, entonces claramente no está siendo lo suficientemente detallado. En otras palabras, su respuesta debe ser exclusiva para cada lugar donde se entrevista, no declaraciones generales sobre “trabajar con personas con talento” o “impacto global”.
Si quieres seguir la ruta de la cultura, habla sobre los aspectos precisos de la misma que te gusten. No se limite a tocar cómo se ve todo el mundo; en su lugar, mencione cómo prospera en un entorno que se centra en los objetivos y que la tradición del equipo de establecer objetivos semanales en lugar de objetivos anuales es atractiva. O, si le gusta cómo la compañía sacude las cosas de vez en cuando, vaya un paso más allá y hable sobre el enfoque de toda la compañía. Esta es la oportunidad perfecta para mostrar que realmente investigaste un poco.

Answer 9

Nunca pude comprender el punto de hacer esta pregunta. Tiene sentido hacer esta pregunta a alguien que cambiará su trayectoria profesional al unirse a usted, pero no tiene sentido preguntarle esto a todos los candidatos. Por ejemplo, si usted es un ingeniero que trabaja en, por ejemplo, IBM y está solicitando un rol en una puesta en marcha, esta pregunta probablemente tenga sentido. Pero no tiene sentido preguntarle esto a un tipo que actualmente trabaja en JP Morgan Chase y se entrevista para Goldman Sachs.

Answer 10

Depende de la posición y de la empresa. Tendrá que ver qué hace la empresa y cómo encaja con lo que quiere hacer.

No se me hizo esta pregunta cuando me entrevisté, pero probablemente habría respondido al hablar de la amplia gama de aplicaciones y servicios que proporciona la empresa y de cómo estas aplicaciones tienen diferentes requisitos de red (algunos prefieren la entrega sin errores en lugar de la velocidad, otros prefieren entrega rápida más que entrega sin errores, etc., por lo que es un muy buen lugar para que pueda comprender una variedad de servicios en la misma compañía.

Answer 11

Pregunta fresca y provocadora.

Preguntas como esta y otras como, tus debilidades; por qué no deberíamos contratarte; tus puntos negativos; Sus fallos y cómo los ha superado son para juzgar las habilidades psicométricas del candidato.

Atrás han quedado los días en que puede ser cursi al responder y esperar que el empleador lo contrate. Tienes que ser práctico, honesto y, lo que es más importante, manipulador pero inteligente.

Mientras responde esta pregunta, haga que el entrevistador acepte el anzuelo de que usted no es solo el trato que se le ofrece. Demuestre convincentemente que tiene un conjunto de habilidades que le permitiría trabajar de manera interdisciplinaria. Quién no quiere contratar a una persona que pueda trabajar / entender más de lo que él / ella espera.

En segundo lugar, haga que se den cuenta de que tiene las habilidades que pueden atender a la empresa y que necesita una capacitación mínima para vivir.

Tercero, eres lo suficientemente inteligente y tienes la capacidad de tomar decisiones y, lo que es más importante, de soportarlo, incluso si es contraproducente.

Eso es todo lo que puedo recordar como por ahora 🙂

Answer 12

Me hicieron la misma pregunta cuando me entrevistaron para Vedanta Resources. Usted puede decir que encajo bien en su empresa, ya que mis objetivos coinciden con los objetivos de la compañía y puede mencionar algunos de estos objetivos con un ejemplo de la vida real para convencerlos. él. Si eres bueno respondiéndolos elocuentemente, él quedará impresionado y serás contratado. Incluso puede utilizar algunas de las estadísticas de la compañía de que su empresa es una de las mejores en esta área en particular con un ingreso de … Usted es una marca y se le conoce por su excelencia y puedo encontrar buenas oportunidades para perfeccionar mis habilidades de conocimiento que he adquirido durante los cuatro años de ingeniería. Tendré la oportunidad de aprender mucho y puedo decir que no habrá una compañía tan buena para tener una oportunidad tan buena, así que puedo decir que ustedes son los mejores y encajan perfectamente en eso. Solo necesitas estar tranquilo y seguro. Solo se le pide a este tipo de pregunta que verifique su confianza y la forma de responder, y si es lo suficientemente impresionante, será seleccionado.

Answer 13

Al entrevistar, esta es la pregunta número uno que debe hacerse. ¿Por qué quieres trabajar allí?

Una razón positiva (expandiendo sus responsabilidades o conjunto de habilidades; gran misión de la compañía) sonará mejor que una razón negativa (más dinero; odiará a mi gerente), pero en cualquier caso, debe saber por qué está en esa habitación.

Francamente, si no tiene una razón positiva para entrevistar en una empresa, no debería estar allí. Estarías haciendo tu carrera un flaco favor.

Si lo haces, díselo a ellos! Sea lo que sea, sonará mejor si viene de un lugar honesto que cualquier otra respuesta que podamos recomendar.

Answer 14

Los reclutadores siempre intentan manipularte en las entrevistas. así que debes tener mucho cuidado cuando respondas esta pregunta. se honesto, es muy importante pero eso no significa que debas dar respuestas en blanco como “quiero ganar más dinero” o “quiero un trabajo”. Quieren que seas estratégico en tus respuestas. Sé honesto pero sé estratégico. Usted sabe que la compañía está reclutando por una razón. Haga que se den cuenta o crean que usted es el único que puede cumplir con sus requisitos porque posee las habilidades relevantes y es bueno en eso. Además, para un efecto adicional, puedes decir: “Siempre he querido trabajar para lo mejor. Así que estoy aquí. ¿No te lo crees?

Espero eso ayude

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Answer 15

Porque quiero trabajar con las personas que son mejores en su negocio. (Luego, cuénteles sus logros, nada funciona más que alabar a los demás, Vanity es el pecado favorito del Diablo.)

Sea nítido, sea claro y por último, pero no menos importante, tenga confianza.

Answer 16

Esta es una pregunta bastante estándar que se hace todo el tiempo. Todo el mundo acaba de dar una respuesta enlatada. Realmente no están buscando ninguna información en su respuesta. Solo quieren escuchar tu tono y leer tu lenguaje corporal.

Adelante y da una respuesta estándar. Sin embargo, asegúrese de que sus ojos se iluminen y su tono transmita su entusiasmo. También es otra oportunidad para que usted se conecte emocionalmente con su entrevistador, uno que tiene una opinión sobre si es un pulgar hacia arriba o hacia abajo.

Todos los entrevistadores intentan tomar decisiones objetivas para sus equipos, pero todos tienen sesgos de sentimientos personales. Quieres comunicar los sentimientos correctos a lo largo de todo el proceso.

Answer 17

La mejor respuesta es la verdad! Cuando entrevisto a candidatos, no solo busco personas que tengan un conjunto de habilidades específicas o que se relacionen con la cultura de nuestra empresa, ¡eso es solo una fracción de lo que hace que un buen empleado esté aquí! Estoy buscando personas que entiendan nuestro negocio y que realmente quieran aprovechar su pasión y experiencia para lograr la misión de nuestra empresa. Si comprende la misión de la empresa con la que está entrevistando y puede explicar por qué quiere ser parte de un equipo para contribuir a esa misión, debería poder responder fácilmente la pregunta “¿Por qué desea trabajar para ¿Nosotros? ”Esta es una de las preguntas de entrevista más importantes que se le harán al entrevistar en cualquier compañía. ¡Sé auténtico porque cualquier buen entrevistador puede decir si no lo eres!

Answer 18

Respondí la primera parte de esa pregunta antes de tiempo con lo que está publicado en mi perfil de LinkedIn:
“He tenido el privilegio de trabajar con personas muy inteligentes que hacen cosas muy interesantes. Mi objetivo es seguir haciéndolo”.

Entonces puedo responder la segunda parte de la entrevista:
“¡Porque creo que será divertido!”

Answer 19

La honestidad es la mejor política aquí. Realmente no deberías tener que pensar en ello. En todo caso, debería tener problemas para decidir cuál de las muchas razones le gustaría trabajar para una empresa. Si aún no has hecho tu tarea y has decidido que tienes muy buenas razones para querer trabajar en alguna parte, simplemente estás buscando un trabajo de día. No se limite a buscar un trabajo de día. Apuntar más alto. Sus entrevistadores detectarán su celo y lo recompensarán. Si su objetivo no es ambicioso, su posible empleador debe ser igualmente mundano; y si su posible empleador es igualmente mundano, la entrevista probablemente no sea tan difícil (y si lo es, ¡corra!).

Answer 20

Bueno, no puede socavar el hecho de que ___ es una gran marca, pero aparte de eso, me ha sorprendido la forma en que la compañía ha crecido en los últimos 5 años. Obviamente muchas personas excepcionales de calidad en la organización. Me encantaría competir y aprender de ellos, lo que a su vez me ayudará a crecer profesional y personalmente …