La pregunta es principalmente para profesionales calificados. Porque un hombre de negocios tiene negocios diferentes en la India también.
1. Primero está la naturaleza del trabajo en la India. India es un país rico en recursos humanos. Obviamente hay mucha competencia. Por lo tanto, si hay un tipo que ya conoce el trabajo, el gerente prefiere contratar a ese tipo en lugar de usted por su seguridad.
Este no es el caso en países extranjeros. Ningún trabajo tiene todos los recursos o es muy competitivo. Deben esperar mucho tiempo para ocupar el puesto si quieren un chico con experiencia en el mismo dominio. Es por eso que pueden encontrar otro trabajo fácilmente y cambiarse.
2. Cada año, HIKE y BONUS forman parte de nuestra Expectativa en las empresas de la India. Obtienes Caminata porque conoces bien el trabajo y puedes aumentar el Valor de la Compañía. Obtienes una parte de ese valor como Hike. Así que si cambias de compañía esperas una buena caminata. ¿Cómo puede alguien darte más dinero por el trabajo que nunca hiciste? 🙂
En los países occidentales, literalmente, las personas trabajan sin Caminata durante 3 años o incluso más y nunca han oído hablar de algo llamado Bonus. Cuando cambian de trabajo, no les importa mucho Hike.
3. Los asiáticos no son independientes y no quieren experimentar en su vida. Muchas personas dependen de ti y viceversa. Así que tienes ese temor de pensar qué pasa si fallo en ese nuevo trabajo.