¿Es la prueba MBTI realmente útil para contratar nuevos profesionales para trabajar de acuerdo con su personalidad? ¿Hay alguien que realmente esté usando tales pruebas?

Answer 1

Vivo y trabajo en Indonesia, por lo que mi respuesta podría no aplicarse a otros países.

En las empresas para las que he trabajado, solo una pone énfasis en las pruebas psicológicas para determinar la idoneidad de un candidato para un puesto y, en mi opinión, es una mala manera de hacerlo. E incluso entonces, la compañía no usa MBTI, usaron la prueba de Kraeplin y el DISC.

Cuando se me da autoridad para seleccionar candidatos, utilizo pruebas basadas en la competencia para determinar su idoneidad. Me parece mucho más preciso. Quiero decir, si un chico nunca ha visto una computadora en su vida, no importa qué perfil psicológico tenga, no puede trabajar con una computadora. Incluso si alguien es extrovertido, si nunca enseñó una clase o imparte una capacitación antes y no tiene las certificaciones para ello, nunca los contrataría como capacitadores.

Al seleccionar a los recién graduados, prefiero realizar una entrevista masiva que hacer una prueba de base psicológica para determinar cuáles de ellos son potencialmente mejores trabajadores que los demás.

Answer 2

Sí, las empresas lo utilizan en las decisiones de contratación. Eso puede ser un error. Claramente, hay tareas en las que desea que alguien que sea extravertido, por ejemplo, como el servicio al cliente. Alguien que tenga un alto puntaje en la percepción y el pensamiento es probable que sea un buen contador o actuario.

Las fallas, sin embargo, son obvias. Las personas tienden a seleccionar lo que estudian y elegir como carreras en función de sus preferencias naturales. Alguien que no es un ST no es probable que haya elegido la contabilidad en primer lugar. Además, usar el MBTI para tratar de seleccionar una fuerza laboral que sea del mismo tipo es simplemente una tontería. Usted quiere personas con diferentes preferencias y formas de ver las cosas en su fuerza laboral. Necesitas extravertidos e introvertidos, tipos de percepción e intuición, tipos de pensamiento y sentimiento, tipos de juicio y percepción. Cualquier equipo es mucho más efectivo si puede reunir muchas formas de ver los problemas.

Answer 3

Algunos consejeros de carreras lo usan como una prueba de aptitud para determinar en qué carrera eres bueno. Pero en general, no tiene ningún apoyo empírico entre las comunidades de psicología y psiquiatría, que yo sepa.

Por lo general, cuando un psicólogo quiere medir la personalidad, generalmente les dará MMPI (Inventario de personalidad multifásico de Minnesota), el PAI (Inventario de evaluación de la personalidad), así como entrevistas, la prueba de Rorschach y una serie de otras pruebas proyectivas (como ser una foto, y para inventar una historia que la acompañe).

Personalmente, la teoría detrás de ella me parece interesante, y la tomé por diversión.

Answer 4

No estoy seguro del MBTI, no puedo imaginar que sea aceptado.

El Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI, por sus siglas en inglés) es una prueba más estandarizada que se acepta y distribuye más ampliamente a través de diferentes campos de trabajo como un requisito previo al empleo, al igual que una prueba de drogas. Sus resultados pueden determinar su destino laboral. Los departamentos de policía, servicios humanos y educación son solo para nombrar algunas carreras que sí lo utilizan.

Answer 5

MBTI es maravilloso, pero hay muchos estudios que afirman que es inútil en la contratación. Lo que parece importar más que cualquier otra cosa es el coeficiente intelectual.

Answer 6

El MBTI definitivamente no es un predictor de comportamiento y no debe usarse para evaluar la contratación.