¿Qué pasaría si dejara de ir a trabajar sin decir nada?

Answer 1

Otras cosas además de las enumeradas por otras personas son:

• Su empleador puede darle malas referencias. Se considera de muy mala educación en los negocios no dar un aviso de 2 semanas para los empleados no directivos, 4-6 semanas para la administración, 3-6 meses para el nivel C. No importa que pueda trabajar en un estado de Derecho al Trabajo donde pueden despedirlo por completo en cualquier momento sin darle ninguna razón. Todavía está ‘obligado’ por las normas sociales a dar aviso o ser penalizado. No, no es justo. Ha sido un punto de conflicto entre el trabajo y la gerencia desde que comenzaron los sindicatos.
• Cuando vas a buscar otro trabajo, esto te perseguirá. A los empleadores no les gusta contratar personas que saben que han hecho esto en el pasado sin razones muy buenas. A menos que tenga esas razones extremadamente buenas y esté preparado para respaldarlas con documentación, busque que las contrataciones tengan miedo de contratarlo. ¿Por qué querrían arriesgarse a que los trataras de esa manera? A un empleador le cuesta entre $ 15,000 y $ 45,000 POR AÑO durante los primeros dos años obtener una nueva contratación rápidamente. Si existe la posibilidad de que salgas corriendo por la puerta, eso es dinero por el desagüe.
• Está acumulando sus ganancias de seguridad social para cuando se jubile. Las personas rara vez consideran ese aspecto, pero es muy cierto. Esos cheques serán mucho más pequeños.
• No tendrá beneficios (si los tiene). Todo eso desaparecerá tan pronto como el COBRA se agote, y COBRA es costoso. ¿Por qué? Porque su empleador estaba pagando todo eso y ahora USTED tiene que pagar esa factura. ¡AUGE! Eso, mi amigo, es una realidad impactante.

Salir a trabajar también es la PEOR manera del mundo de buscar trabajo. Siempre es más fácil encontrar trabajo si ya tienes uno. Es una verdad por una razón.

Piensa mucho antes de hacerlo.

Answer 2

La mayoría de los lugares de trabajo lo despedirán en muy poco tiempo por “abandono del trabajo” si no contacta a un supervisor con algún aviso.

Sin embargo, sé que esto es a discreción del supervisor; serían más indulgentes con un empleado más valioso, aunque sigue siendo una violación importante de las reglas y se considerará desfavorablemente en el momento de la revisión. Pero si usted fuera un empleado marginal, sería despedido muy rápidamente.

Podría ser reincorporado si se le ocurrió una buena excusa como estar en coma o tener amnesia después de un accidente, OK, solo estar en un accidente. Pero con los teléfonos celulares ya es difícil imaginar algunas buenas excusas.

Answer 3

Comenzarías a sentirte culpable y ejercer una presión innecesaria sobre tus compañeros de trabajo y amigos, ya que te necesitan en tu línea de trabajo. Su gerente comenzaría a preocuparse por su salud y a ponerse en contacto con usted (o con su departamento de recursos humanos). Una vez que la semana haya pasado, las dudas serias comenzarán a crecer y la consideración de una licencia / terminación prolongada estará presente.

Answer 4

Le pueden retener legalmente las últimas 2 semanas de pago atrasado por las molestias.

Y si firmó un contrato, podrían demandarlo por incumplimiento de contrato.

Si eso realmente ha sucedido. Obtenga un certificado médico que diga que tuvo un período severo de depresión.

Answer 5

Depende de la política de su empresa. Si está involucrado en dinero, podrían acusarlo de que algo fue robado.

Si trabaja con un equipo, puede entristecer a los miembros de su equipo y despreciar su capacidad en el futuro.

A tu imbécil compañero de trabajo podría gustarle.

Después de esto, la compañía lo recordará como un AWOL.

¿Por qué es aburrido? ¿Quieres una vida más lenta? ¿O vas a hacerte un nombre después?

Answer 6

Se llama abandono de posición y ya no estarías empleado allí. En cuanto a las referencias, dirían que te fuiste sin previo aviso.

Answer 7

Las personas probablemente se preocuparían por ti y se preguntarían si tal vez tuviste una emergencia grave. Después de un tiempo lo resolverían y usted sería despedido.