No he trabajado en McKinsey, así que cuestiona todo lo que escribo. Pero según lo que me dijeron y lo que leí es McKinsey, al menos estadísticamente hablando.
Pero no me malinterpretes, cuando digo estadísticamente hablando. Incluso si está en McKinsey, convertirse en CEO de una compañía F500 sigue siendo ridículamente bajo, resulta ser la más alta de todas las otras opciones.
Si hablamos de oportunidades de salida en general, a las empresas de consultoría de gestión les está yendo bastante bien. ¡No es de extrañar! Entrenan a sus empleados y les dan la oportunidad de familiarizarse con varias industrias al principio de sus carreras. Aprende las partes del negocio a una velocidad sin precedentes, lo que le da la oportunidad de especializarse en varios campos.
La combinación de reunirse y trabajar con personas de alto nivel, los recursos y las conexiones que proporciona su empresa y su historial anterior dará como resultado ofertas de trabajo que son difíciles de rechazar.
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Esto suena bien desde la perspectiva del empleado, pero este es también uno de los desafíos que enfrentan las empresas de consultoría de alta dirección. Están perdiendo constantemente los mejores talentos para otros trabajos o se van una vez que tienen el conocimiento, las conexiones y el dinero para comenzar su propia empresa.