Además del talento de actuación, ¿qué comportamientos valoran los directores de los actores? ¿Qué hace que un actor sea bueno para trabajar?

Answer 1

Sé feliz de estar allí y sé amable con la gente (incluso si no planeas trabajar para ellos nuevamente, porque es probable que conozcan a otras personas con las que querrás trabajar).

A la mayoría de las personas en cualquier trabajo les gusta las personas tranquilas, pero centradas y profesionales.

A nadie le gusta quejarse. No seas uno Sea feliz y emocionado de estar en su lugar de trabajo. Eres un actor por el amor de Dios.

Ser un actor, lo creas o no, puede ser increíblemente aburrido una gran parte del tiempo. Estás sentado fuera del escenario, esperando, sin hacer nada. Te sorprendería cuánto de esto hay, tanto en el escenario como en la pantalla. Nunca te quejes de eso.

Montones y montones y montones y montones de espera.

Entonces, de repente, se espera que estés en la cima, en tu juego, listo para actuar, listo para actuar y actuar perfectamente.

Esa es la parte difícil de actuar que la gente no te cuenta.

Puede volverse tedioso, y a veces realmente parece que la gente no aprecia lo difícil que es eso, o cuánto esfuerzo requiere.

Horas de espera para hacer quizás una escena de 5 minutos. Media hora aquí, media hora allí, y luego haces un bit que dura menos de 10 segundos.

Si está esperando y quejándose al mismo tiempo, esto le regresará negativamente. No volverá a ser contratado por las mismas personas, y probablemente tampoco por sus amigos o colegas.

Incluso si tu queja fue justificada. Digamos que eres alérgico a la arpillera, y te hicieron usar algo para una escena. Si se queja de esto vigorosa o agresivamente, no será bien recibido. En el mejor de los casos, un recordatorio suave de que simplemente eres alérgico al berlap y no puedes usarlo (sin ser dominante) es la única solución para eso. Usted no quiere ser de alto mantenimiento, o incluso ser percibido como de alto mantenimiento, porque hay otras 25–2,500 personas que con gusto harían su trabajo por usted.

Problemas como este son lo que los directores no quieren. Quieren que seas perfecto. No puedes serlo, pero debes darles la menor razón posible para quejarse de ti. Ninguna.

En general, si no estás contento de estar allí, se mostrará, y no será bueno.

Answer 2

Como cualquier profesión, el talento es solo una parte de lo que hace que alguien tenga éxito en su campo. Actuar no es diferente.

Como director, busco actores que tengan un interés activo en su personaje y desarrollen una comprensión de su papel mucho más allá de lo que está escrito en la página. Quiero que cada actor se convierta en el ‘dueño’ de su personaje y, a menudo, cuando estoy ensayando con actores, les pido que interpreten una escena que no está en la película para profundizar su conexión con el personaje que son. jugando.

Para mí, lo que está escrito en el guión siempre es secundario a lo que está sucediendo en el momento. Quiero que el actor pueda caminar, hablar, respirar, pensar y sentirse como el personaje que interpretan. Quiero que retrocedan cuando algo se siente fuera de lugar.

Cuanto más cada actor puede encarnar a su personaje, más auténtica se vuelve la actuación. Así que un actor apasionado por comprender el papel que están desempeñando desde todos los ángulos está en la parte superior de mi lista.

También hay actores que colaboran. Ellos tienen una vision. Saben que el director tiene una visión y quieren trabajar juntos en una relación de dar y recibir para mejorar la historia. Tienen un punto de vista y están abiertos a realizar cambios que sirvan a la historia en su conjunto.

Más allá de eso, lo básico para cualquier trabajo:

• Ellos vienen preparados
• Son fáciles de trabajar
• Ellos trabajan duro
• Son confiables

Todas esas cualidades son muy apreciadas.

Answer 3

Por encima de todo, un actor debe mostrar una gran cantidad de profesionalismo y estar en la cima de su juego. Y agradezca estar en el trabajo para el que son contratados. Nadie aprecia a un llorón o uno que no toma en serio su oficio. Definitivamente no-nos.