¿Qué características hacen que una persona sea más propensa a ofrecer su tiempo como voluntario?

Answer 1

Respondí esto en otra parte en Quora pero para responder tu pregunta:

Lo que sigue es un resumen de investigación de revista revisado por pares realizado por John Wilson (2012) titulado “Investigación de voluntariado: un ensayo de revisión”, encontrado a través de Google Scholar.

Wilson resumió lo siguiente:

La extraversión y la amabilidad son los rasgos de personalidad antecedente más frecuentemente citados para los voluntarios. Aquellos con una creencia moral de que deberían ayudar a otros necesitados también predicen el comportamiento voluntario. Los sentimientos de solidaridad también influyen en el voluntariado. El deseo de mejorar o expresar la identidad personal influye en el voluntariado. Los voluntarios inicialmente son voluntarios por razones de valor, pero continúan a largo plazo solo si el voluntariado cumple con motivaciones relacionadas con uno mismo. Muchos investigadores sostienen que las personas solo son voluntarias cuando les conviene hacerlo. Las personas son voluntarias a tasas más altas cuando hay un valor social, como aceptar un papel de alguien de mayor estatura social, o el motivo para hacer nuevos amigos o conexiones. Las personas también son voluntarias por razones religiosas. Las personas son voluntarias cuando tienen los activos para ser voluntarios, como el tiempo y las habilidades necesarias para cumplir un rol. Sin embargo, en los Estados Unidos, las mujeres son voluntarias a tasas más altas a pesar de que los hombres tienen un mayor acceso percibido a los recursos y al capital social. Muchas personas citan la falta de tiempo y capacidad por razones por las cuales no son voluntarios. Los blancos son voluntarios a tasas más altas que los negros después de controlar la clase social, y los hispanos / asiáticos son voluntarios a las tasas más bajas. Curiosamente, cuantas más horas trabaje en su trabajo diario, más horas dedicarán también al voluntariado.

La pepita de oro parece ser que el logro educativo es el mayor activo que impulsa el voluntariado. Las personas de bajos ingresos también son menos voluntarias.

Answer 2

Demográficamente? Todos los sospechosos habituales, pero especialmente tener educación .

Los sospechosos habituales siguen en orden decreciente de importancia: ciudadanía estadounidense, ser mujer, ingresos familiares y ser blanco. (Por fracciones de puntos porcentuales, blanco> negro> latino> asiático).

Las organizaciones sin fines de lucro invierten bastante en atraer y retener voluntarios, por lo que se ha realizado mucha investigación sobre el tema. Doy las gracias a Quora User por el artículo de revisión de John Wilson ( Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly , 2012), que proporciona un buen resumen.

Wilson cita a Foster-Bey (2008) y otros para obtener datos sin procesar, así que pensé que debería incluirlo aquí para las personas que no tienen acceso a revistas institucionales. Estas son las razones de probabilidades para el compromiso cívico de los diferentes grupos, que incluye el voluntariado y las “actividades comunitarias” (controladas por la membresía en los otros grupos):

(Re: odds ratios, ver la respuesta de Jeremy Miles a ¿Cómo se interpreta una razón de probabilidades? “Las razones de probabilidades para el género femenino fueron 1.0 o mayores para la ideación, plan e intento de suicidio: 1.4, 1.4 y 1.7, respectivamente”. Digo que las mujeres tienen un 40% más de probabilidades de tener ideas suicidas que los hombres, donde una diferencia en porcentaje del 40% al 60% representa una razón de posibilidades de 2.25).

Convertida a riesgo relativo, la blancura da un RR de 1.06, la mujer es 1.23, la educación es 1.28, el ingreso es 1.11 y ser ciudadano es 1.25. Ser mujer significa que tienes un 23% más de probabilidades de ser voluntario que un hombre, en igualdad de condiciones.

“Todas las demás cosas son iguales” es importante señalar. La demografía se cruza de formas extrañas y difíciles de explicar:

La edad de ingreso a los Estados Unidos tiene un efecto negativo en el voluntariado, pero solo para blancos e hispanos; la ciudadanía tiene un efecto positivo, pero solo para los asiáticos; la generación tiene un efecto positivo pero solo para blancos e hispanos; estar casado y tener hijos tiene un efecto positivo en todos los grupos excepto en los asiáticos; el empleo a tiempo completo tiene un efecto negativo en todos los grupos, excepto en los negros; las mujeres son más voluntarias en todos los grupos, excepto los asiáticos; y la edad tiene un efecto negativo para los blancos pero positivo para los hispanos (Sundeen, Garcia y Raskoff, 2009)

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Religión:

Si bien las medidas de religiosidad continúan siendo defectuosas, no se puede negar que la religiosidad, sin importar cómo la defina, lo hace más propenso a ser voluntario. Gran parte del voluntariado proviene de organizaciones religiosas:

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Las tasas absolutas de voluntariado no son toda la historia. Cuando comencé a escribir esto, pensé que la mayoría de las voluntarias eran mujeres blancas de mediana edad, como las del The Cambridge Cambodia School Project o el hogar de ancianos. Luego leí Starnes + Wymer 2000, “Datos demográficos, rasgos de personalidad, roles, motivaciones y tasas de deserción de voluntarios de hospicio”:

“En la mayoría de los casos, el voluntario de hospicio es una mujer blanca, casada, de mediana edad, económicamente cómoda, desempleada que tiene educación universitaria, fuertes creencias religiosas y ha experimentado la pérdida de alguien cercano”.

Esto me hizo darme cuenta de que el voluntariado es intensamente autoseleccionado y extremadamente dependiente de las redes comunitarias. Los sentimientos de pertenencia y solidaridad dirigen a los voluntarios hacia las causas que más los motivan.

Los negros parecen ser más propensos a ser voluntarios en organizaciones religiosas que los blancos, asiáticos o latinos. Por otro lado, los latinos parecen ser más propensos a ser voluntarios en organizaciones educativas y de servicios juveniles que los negros, blancos o asiáticos. Esto podría sugerir que si los negros y los latinos, por ejemplo, prefieren servir en organizaciones religiosas y educativas, su voluntariado puede verse afectado por la disponibilidad de oportunidades de voluntariado en este tipo de instituciones en sus comunidades. También podría indicar que la mejor manera de llegar a estos grupos es a través de estas organizaciones.

El lado de la oferta también juega un papel. Las organizaciones voluntarias pueden reclutar más activamente de ciertas poblaciones: las organizaciones sin fines de lucro de educación científica con las que soy voluntario y ahora se dirigen a estudiantes de doctorado en ciencias.

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Hay muchos otros factores que uno podría sacar, especialmente los subjetivos como los rasgos de personalidad: la extroversión, la amabilidad, la empatía y la baja ansiedad social son algunos.

Answer 3

No hay características particulares, hay una variedad. Algunas personas son voluntarias porque necesitan habilidades para un trabajo remunerado posterior. Algunos se ofrecen como voluntarios para explorar carreras. Algunos son voluntarios porque suena divertido. Algunos son voluntarios porque están enojados por un problema y quieren abordarlo. Algunos son voluntarios porque están aburridos. Algunos son voluntarios porque quieren estar cerca de una persona que es su amiga.

Para muchas personas, es cuestión de tiempo: algunas personas tienen tiempo para ser voluntarias, otras no. Las madres tienden a ser voluntarias si se puede proporcionar cuidado de niños. Los jóvenes se ofrecen como voluntarios si la tarea les parece valiosa o divertida, y si la actividad es en un momento y en un lugar que les facilita la participación. Las personas sin automóviles se ofrecen como voluntarios para lugares a poca distancia de su hogar o transporte público.

Answer 4

Llena un vacío: ser admirado, sentirse realizado y digno.

Muchos son voluntarios porque quieren sentirse necesitados, fuertes, involucrados y serviciales. Para conocer a otros de mentalidad similar.