¿Por qué los liberales insisten en darles a todos una medalla de participación cuando no es así como es la vida real?

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Este es un cliché tonto que ha estado rondando últimamente, sin duda inspirado por las actividades extracurriculares de los niños que les dan a los participantes un certificado o cinta o incluso un trofeo solo por intentarlo.

De hecho, hay razones por las que los grupos reparten tales cosas. Por un lado, es una buena lección en la vida para que los niños aprendan a mantener un esfuerzo, ya sea que terminen sobresaliendo o no. ¿Por qué trofeos en lugar de certificados? Porque los trofeos producidos en masa son baratos y más emocionantes para los ojos de los niños que un trozo de papel. ¿Por qué dárselos a todos? En algunos casos, enseñar el valor del trabajo en equipo. En otros casos, para garantizar que los niños con grandes recursos (por ejemplo, el participante de Pinewood Derby cuyo padre es ingeniero y tenga un taller elaborado) no terminen abrumando a los niños con recursos mínimos (el participante de Pinewood Derby que hizo todo su propio trabajo , sin el beneficio de herramientas o padre ingeniero, y que por lo tanto no tiene una oración de ganar o ser reconocido como un participante valioso).

Traduciendo esto a la política, sospecho que lo que realmente se pregunta es: “¿Por qué los liberales insisten en garantizar que todos tengan las herramientas que necesitan para tener éxito en la vida?”

La respuesta a eso, por supuesto, es que permitir una subclase permanente de personas que luchan con la pobreza y hacer malabarismos con empleos de salario mínimo NO hace avanzar al país de ninguna manera. Es útil para los líderes empresariales, por supuesto, ya que alguien que está desesperado por ganar más dinero a menudo aceptará trabajar por el maní, y no insistirá en “lujos” como un entorno laboral seguro o leyes laborales justas, pero gratificar a los líderes empresariales no lo es. lo mismo que mantener a la nación productiva y funcional. Las personas necesitan poder pagar la capacitación laboral. Deben poder pagar el transporte hacia y desde el trabajo y el cuidado infantil seguro para sus familias mientras están en el trabajo. Necesitan atención médica asequible y una nutrición adecuada para ser productivos en el trabajo (y en otros lugares). Y necesitan sentirse seguros en casa, porque es imposible hacer un buen trabajo en el trabajo si gastas tu energía emocional tratando de descubrir cómo pasar el día sin ser golpeado o desalojado.

Es fácil descartar lo anterior como sentimentalismo y querer recompensar a las personas por nada en particular. Pero no es una recompensa: es solo asumir la responsabilidad social.