Asumo que vives y trabajas en los EE. UU. Y que no obtienes un sentido profundo de significado personal o realización de tu trabajo actual. Estas suposiciones se mantuvieron para mí también durante los 25 años que estuve en la fuerza laboral antes de incapacitarme.
En primer lugar, los estadounidenses están obsesionados con el trabajo y tienden a colocarlo en el centro de su identidad dentro de una sociedad más amplia. ¿Recuerdas la edad que tenías cuando las personas, incluidos tus padres, empezaron a preguntarte qué querías “ser” cuando crecieras? Como ex maestra de preescolar, sé que muy a menudo comienza antes de los tres años.
Entre los países occidentales e industrializados, EE. UU. Es bien conocido por ofrecer a los trabajadores menos horas de vacaciones, días y semanas de trabajo más prolongados, licencia por maternidad / paternidad más corta, licencia por duelo, etc. Una de las razones por las que la economía de los EE. UU. que trabajemos hasta la muerte.
Si la cantidad de horas trabajadas por trabajador se incluyó en los datos de productividad en una comparación entre los EE. UU. Y Francia, por ejemplo, Francia se ve mucho más productiva de lo que suele ser. De hecho, casi todos los demás países occidentales e industrializados se ven mejor usando esta medida que los Estados Unidos.
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Existen varias teorías por las razones por las cuales los estadounidenses trabajan tantas horas, incluyendo el espíritu protestante, calvinista e individualista que acompañó a los primeros colonos ingleses y el hecho de que el imperio británico durante el período colonial estadounidense fue mercantilista en lugar de político o militar. Las colonias fueron establecidas por compañías que recibieron cartas de la Corona y siempre fueron vistas como una fuente de capital para regresar a Gran Bretaña.
Independientemente, la medida en que la “carrera de ratas” es más pronunciada y competitiva en los Estados Unidos en relación con otras naciones ricas es bien conocida y estresante, especialmente para las personas que no encuentran un sentido profundo de satisfacción personal en su trabajo y, sin embargo, deben aplicar una gran cantidad de sus capacidades físicas y mentales a la capacidad para poder permitirse el lujo de vivir una vida de clase media y poder responder a las preguntas de los conocidos sobre los objetivos laborales actuales y futuros que inevitablemente surgen en la vida social. y la comunidad funciona “apropiadamente”. Esto bien podría hacer que muchas de estas personas tengan envidia de usted y de su plan de no seguir el camino trillado que ellos eligieron, o se sintieron obligados a seguir.
En segundo lugar, los estadounidenses son conocidos internacionalmente por ser poco viajados y relativamente poco interesados en aprender sobre otras culturas y personas viajando.
Así que se ha preparado un doble golpe al tener, simultáneamente, un interés en tomar un descanso significativo de su trabajo corporativo que probablemente sea deseable y representaría algo que otras personas que tienen situaciones laborales menos deseables socialmente podrían codiciar, y un interés en viajar por el mundo, que no es algo que compartan una mayoría abrumadora de estadounidenses que nunca han abandonado el país y no tienen la intención de hacerlo, como lo demuestra el hecho de que menos de la mitad de nosotros tenemos pasaportes válidos.
Atornillarlos Aprecie la situación en la que se encuentra que le da la libertad de tomar esta decisión y disfrute de sus experiencias en la medida de lo posible.