Sí. Es posible. Estoy seguro de que la mayoría de los trabajadores no serían felices después.
¿CÓMO PUEDE ELIMINAR LOS CONFLICTOS?
Los conflictos entre los empleados pueden reducirse eliminando la toma de decisiones . Los conflictos se producen como resultado de los poderes de toma de decisiones que tienen los gerentes. Usan estos poderes para recompensar y castigar a los subordinados. Estos poderes se utilizan aún más para apreciar a los buenos artistas y motivar a los medios.
LO QUE PASARÁ EN AUSENCIA DE LA TOMA DE DECISIONES
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- Los gerentes quedarán impotentes. No pueden administrar la fuerza laboral ya que no tienen ningún palo o zanahoria en la mano.
- Las decisiones vendrán de la máxima autoridad. El proceso de toma de decisiones se ralentizará y la organización será menos productiva.
EJEMPLOS
Las empresas familiares suelen tener menos conflictos en la segunda capa de gestión. Todo el poder está en manos de los Directores (Propietarios). Los altos directivos obtienen la aprobación de sus decisiones por parte de los propietarios. La administración de la segunda capa sabe que los gerentes de la primera capa no tienen ningún poder. Por lo tanto, no hay beneficios de tirar de las piernas y las amistades.
TLDR / El conflicto puede reducirse a costa de eliminar la toma de decisiones / discreción.