¿Cuáles son los mejores trucos de gestión para que los subordinados realicen el trabajo?

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Hola Obaidur

Existen numerosas formas de motivar al personal para obtener resultados. Estos son de dos maneras. Algunos gerentes usarían un enfoque severo y severo, donde la práctica del miedo y el castigo se inculca en el medio ambiente, y los trabajadores temen fracasar. Esto puede tener efectos tanto positivos como negativos.

En segundo lugar, el otro enfoque más ampliamente aceptado es el que se enfoca en entrenar y capacitar al personal, dejándoles ver que su gerente está allí para apoyarlos y ayudarlos. Este es un enfoque menos duro, y aún requiere que uno sea severo, pero sigue los principios de gestión de personas y ser un líder en lugar de un jefe.

Un jefe nunca puede ser un líder

Además, esto también busca formas de construir un equipo donde las habilidades correctas estén en su lugar, y estas habilidades se aprovechan de manera efectiva. Estos principios se analizan en otro blog que he publicado a continuación.

Gestionar equipos exitosos, lograr el éxito motivacional, cómo evitar fallas en la gestión, aprender de las fallas de los líderes inútiles

Por último, puede valer la pena ver cómo muchos otros líderes usaron sus fortalezas para su beneficio. Si uno es capaz de romper la relación entre el gerente y el colega y construir una relación más personal basada en la confianza, los subordinados no producirán resultados y trabajo duro por miedo, sino más bien porque tienen un profundo respeto por su líder, y no querría decepcionarlos. Este es un enfoque de toma y daca, en el que los trabajadores deberían poder ver que no son meras entidades que son prescindibles, sino que su gerente realmente tiene sus mejores intereses a mano.

El mejor ejemplo de pedigrí de liderazgo, felicidad @ trabajo

¡Espero que esto ayude!