Cómo ayudar a alguien a crecer como persona.

Answer 1

Anuncio de un amigo suyo y no un terapeuta aquí es lo que sugiero hacer.

inicia una conversación con ellos de una manera suave y cuéntales algunas de las formas en que has crecido en medio de los desafíos de la vida.

quizás se identifiquen con los desafíos que usted superó. Tal vez compartan con usted algunos de sus desafíos que no se han superado. Necesitas establecer una arena de confianza con ellos.

Muchas de las dificultades con las que se enfrentan las personas tienen que ver con su bajo sentido de autoestima.

Llave en eso encontrando razones genuinas para decirles cuán valiosos son para ti, sus talentos, etc.

Esté allí para ellos siempre.

Pídales que hablen de su infancia. ¿Fueron sus padres amorosos? ¿Tuvieron una infancia feliz?

Pídales que compartan con usted en papel 5 la forma en que se sienten bien consigo mismos. Y 5 de las formas en que no les gusta a sí mismos. Discute esto con ellos. Lentamente y no en una posición superior.

Pero, antes de hacer nada de este GOOGLE. La pregunta “Cómo elevar la autoestima”. Hay muchas respuestas en internet.

Answer 2

‘La Unión hace la fuerza; El conocimiento es poder y la actitud lo es todo.

Para ayudar a alguien a crecer como persona, creo que, en primer lugar, deberías tratar de conocer mejor a esa persona. Habla y da una audición al paciente. Le ayudará a conocer los rasgos positivos de la persona como deficiencias.

No intente forzar a nadie, incluso si cree que es por el mejoramiento de esa persona. Aceptar a una persona como es. Siempre mantén la calma y nunca pierdas el temperamento porque: ‘Las acciones hablan más que las palabras ‘. Se un buen modelo a seguir.

Motive a la persona de una manera positiva para fortalecer aún más sus fortalezas y sacar lo mejor de ellas. Sugiera de una manera muy educada cómo se pueden utilizar de la mejor manera posible. Incluso puedes ayudarles con eso, si es posible.

Por otro lado, no menosprecie a la persona por sus deficiencias. Lentamente, haga que la persona entienda cómo esos inconvenientes pueden obstaculizar su vida, sin que nunca se sientan asustados. Debe ser un consejo muy suave para empoderarlos y no para someterlos. Además, trate de inculcar buenas virtudes en la persona estableciendo un buen ejemplo que valga la pena seguir.

Sin embargo, nunca cometas la locura de asumir que eres perfecto. Cuando intentas ayudar a alguien a crecer como persona, seguramente también tendrá un efecto recíproco, eso significa que también te ayudará a evolucionar como un ser humano.

Answer 3

A partir de mi experiencia, realmente no puedes hacer crecer a alguien, a menos que la persona tenga un verdadero deseo de crecer. Así que no importa cuánto te esfuerces, acabarás sin nada.

La mejor manera de ayudar a alguien a crecer es dejar que se caigan, dejar que experimenten las cosas a su manera. Solo debes estar allí a su lado, quieto y ayudándoles a entender el significado correcto.

Nuestra propia experiencia no funciona en los demás, ya que todos tienen su propia visión de entender las cosas. Así que déjalos crear su propia experiencia y ayúdalos simplemente verificando si obtienen la lección correcta.

Espero eso ayude !!

Answer 4

¡Esto no es un ataque personal contra ti, solo este tipo de preguntas!

Este es el tipo de cosas que hace y puede hacer porque es parte de quién es usted y cómo maneja sus asuntos en cualquier función en la que esté administrando o guiando a otros.

Preguntar cómo se comunica realmente no es natural para ti.

En el trabajo, fue algo que encontré emocionalmente agotador, que tenía que identificarme con los miembros de mi equipo, evaluar qué hacía que cada uno de ellos funcionara, cuáles eran sus aspiraciones profesionales, cuál era su verdadera capacidad y luego elaborar una hoja de ruta para cada uno. Luego hable con ellos en sus evaluaciones de tal manera que lo que ya había pensado como el mejor conjunto de objetivos para cada uno de ellos fuera aceptado como si ellos mismos lo hubieran pensado, si no tenían un deseo fuerte de lo contrario.

Eso no quiere decir nada de las interacciones diarias con comentarios de apoyo amistosos para dirigirlos de una manera u otra y darles trabajo y un rol de proyecto para permitirles alcanzar sus objetivos.

Siempre fui una persona vigilante. Así que aunque soy técnico, también disfruté las cosas de la gente. Y de vez en cuando también me revisé hojeando algunas notas de MBA que obtuve de un amigo sobre este tema más interesante de motivación y creación de equipos. Podría añadir: soy una persona muy técnica. Así que fui el campeón y el modelo a seguir en gran parte de lo que hicimos. También daría conferencias durante el almuerzo sobre las capacidades clave de mi equipo. Así que estaba proporcionando capacitación y comunicando cómo estaba de su lado, y si sabían de qué lado de su pan está la mantequilla, se correspondieron a través del trabajo duro y el compromiso con el equipo.

¿Puedes ver cómo necesitas vivir y respirar esto? No revolotear entre encendido y apagado. No hay nada peor que un mánager errático. Errático es peor que un mal jefe. Al menos un jefe consistentemente malo es predecible.

Answer 5

Inspíralos por tus acciones.

Si quieres ayudar a alguien a crecer, entonces inspíralos a crecer. Es la mejor ayuda que le puede dar a cualquiera que también lo ayude a usted y a su amigo a crecer. Dar amor, mucho de eso. No permita que distraigan su mente y discutan temas bien informados con diversión. Trate de hacerles preguntas al azar en situaciones aleatorias y en un período de tiempo aleatorio. Creo que es suficiente a mi lado.

Gracias. 🙂 seguir creciendo.

Answer 6

• enséñales buenos modales
• Enseñarles a reflexionar sobre las cosas, y especialmente a sus propias acciones.
• Enséñeles cómo hacer que la gente se sienta cómoda en situaciones sociales y laborales.
• Haz que digan algo agradable en lugar de algo desagradable
• Enséñeles psicología, ciencia, tecnología, biomimetismo, política, ley básica, etc., luego podrán conversar con diferentes personas.
• diga la verdad cuando sea importante, nunca mienta, si no, simplemente quédese quieto para que uno no pise los dedos del pie
• Pero sobre todo, la conciencia situacional.

Answer 7

Siga la guía de tres pasos:

1. Abrazos

Esté ahí para él / ella en sus peores días. Ser una fuente de consuelo y alivio.

2. besos

Recompénsalos cuando logren. Asegúrese de que sepan que sus esfuerzos están siendo reconocidos y que sus éxitos son más que los suyos.

3. Culos de culo

Sea implacable y pronto en ‘retroalimentación’. No les permita ningún espacio para la complacencia o autocompasión. Hágales saber que todo en la vida requiere una planificación cuidadosa y una ejecución inquebrantable.

Answer 8

Mi padre, en su sabiduría, hizo lo correcto. Él nos protegió, y nunca interfirió con nuestro crecimiento, o errores, a menos que hiciéramos daño.

Dale a esa persona un refugio seguro. Nada más o menos.

Answer 9

No te esfuerces demasiado. Solo los estresarás. Un instinto natural es ser brutalmente honesto y decirle a la gente lo que realmente necesitan para escuchar el amor duro que sabes. Mala idea. Aquí está la analogía, un niño de 7 años quiere aprender a disparar al billar. No eres un experto, pero has jugado antes y conoces las reglas básicas. Así que comienza con el descanso y trata de explicar a esta pequeña persona descoordinada cómo funcionan los disparos en ángulo. Él no puede hacer nada, no le importan las reglas y piensas que es demasiado joven. Te equivocas y para ser brutalmente honesto … eres un mal maestro. Y aquí es por qué, usted no es un maestro o un terapeuta. El cambio y el crecimiento es un proceso lento. No puede ser forzado a bajar la garganta de alguien. La confianza y la confianza deben construirse, y luego debe ser un ejemplo, ser un buen amigo, llevarlos a lugares y permitirles conocer gente nueva. Amplia sus horizontes con experiencias. Es el constante bombardeo de refuerzo positivo durante estas experiencias que permitirá un crecimiento y cambio positivos. Si prueba el enfoque de amor difícil, su crecimiento y cambio negativos se producirán. Y si realmente quieres enseñarle a un niño de 7 años a disparar al billar, coloca las bolas justo delante de los bolsillos. Deje que él o ella cree algo de confusión con tiros fáciles. Al ver entrar la pelota, tendrán ganas de jugar más y aprender más. Pequeños pasos.

Answer 10

Al ayudar a una persona a crecer, asumo que te refieres a “crecer” con un intelecto adecuado para su edad.

Es difícil de responder, pero te sugiero que solo hables con ellos de una manera más adulta y no simplifiques tu lenguaje para que bajen a su nivel. Si no entienden lo que dices, dilo de una manera un poco más simple. Sigue haciendo esto hasta que entiendan lo que estás diciendo. Pronto se darán cuenta. Es posible que solo estén siendo perezosos al no desarrollar sus habilidades de comunicación.

Answer 11

Supongo que ‘crecer como persona’ significa ser un mejor ser humano.

Es bastante simple, sé tú mismo el ejemplo.

Créeme, sé amable con él, como siempre.

Con el paso del tiempo, esto lo irritará, será malo contigo, pero será bueno. Sólo se centran. Estás en un hombre de misión.

Más tarde, se enojará consigo mismo y se cansará de sus propias tonterías, luego cambiará y se convertirá en la persona buena / adulta. Tú quieres que sea.

Answer 12

Deben estar dispuestos a crecer. Pero, supongamos que están abiertos a esto:

Habla con ellos. ¿Cuáles son sus problemas? ¿Cuáles son sus sueños?

Muéstrales, caminos, cómo ser mejor. Trate de enseñarles, mostrándoles, que no todas las personas son malas, no todas las personas están mal dispuestas.

Y recuerde, algunas personas: usted no puede cambiar y no debe molestarse en intentarlo.

Answer 13

Si tiene esta pregunta con usted, está claro que usted mismo debería crecer un poco. Sin embargo, debes entender que la persona más importante que quieres hacer es siempre ser tú mismo.

Cuando camines por el camino lleno de desafíos, solo podrás hacer otros pasos y ayudar a crecer como persona.

Answer 14

Espolvoréalo con una gran cantidad de amor, amistad, compartiendo el crecimiento juntos. Planta en él mucha información fértil, ayúdalos a entender, ayúdalos a desarrollar su personalidad.

Answer 15

¡Todavía estoy trabajando en mí! Estas por tu cuenta.

YIS

Answer 16

Dale a esta persona más opciones y opciones, ponlo en una situación de elección como un comienzo