¿Qué rasgos personales son necesarios para trabajar amigablemente en un equipo? ¿Se pueden inculcar estos rasgos con la práctica?

Answer 1

Como otros señalaron; La paciencia, la adaptabilidad, la diplomacia son los rasgos personales más importantes necesarios para trabajar en equipo. Sin embargo, tengo algunas cosas que agregar,

• Imparcialidad

El trabajo en equipo significa cientos de puntos de vista y perspectivas, miles de ideas sobre un solo tema. Es importante que un individuo no favorezca a una persona o idea en particular. Cualquier conclusión debe hacerse después de tener en cuenta las opiniones de cada miembro del equipo, y para eso, uno necesita paciencia para escuchar a todos.

• Flexibilidad y mentalidad abierta

En una discusión en equipo, habrá muchas ideas que estarán totalmente en conflicto con sus propios puntos de vista. No te opongas a ellos sin pensarlo. Escúchelos como si fuera un niño de 4 años sin opiniones propias. Pueden resultar útiles de una forma u otra.

• Si tiene un problema de ego, deshágase de él de inmediato.

Si crees que alguien tiene una mejor idea que tú, incluso si esa persona no es exactamente de tu agrado, pierde tu ego y ponte del lado de él. Es para el equipo, ¿verdad? Es un esfuerzo colectivo, no lo mezcle con sus problemas personales.

• Apreciación

Aprende a apreciar a los que han contribuido al equipo, por pequeño que sea. Esto actúa como una motivación tanto para el receptor como para los otros miembros del equipo. Fortalece el vínculo entre los miembros del equipo a nivel emocional.

Editar : me di cuenta, no respondí la segunda parte de la pregunta, así que aquí va.

Sobre si se pueden inculcar con la práctica, diría que sí. Pero el grado de práctica requerido para diferentes rasgos es diferente por supuesto. Por ejemplo, ser apreciativo es realmente fácil, simplemente puede aprenderlo de sus contrapartes y aplicar. Pero paciencia, bueno, eso es algo que uno desarrolla en la vida, aprender de los mayores, los amigos. Pero eso no significa que no se pueda inculcar con la práctica. ¿Qué no puede ser?

Gracias por la A2A 🙂

Answer 2

El rasgo más importante que creo necesario para esta configuración es la tolerancia. No puede esperar ejecutar una tarea de equipo sin estar abierto a las ideas, aunque puedan contradecir directamente sus opiniones personales. El enfoque correcto aquí sería discutir ideas con todo el equipo y luego tomar una decisión en lugar de descartar la idea por completo. Esto conduciría automáticamente a una mejor comprensión y desarrollo del respeto mutuo en el grupo. Los miembros serían comunicativos con sus ideas en este escenario y, en consecuencia, conducirían al cumplimiento del propósito del equipo para el cual se constituyó en primer lugar.

Sí, este rasgo definitivamente se puede inculcar con la práctica. De hecho, solo unas pocas personas tendrían tal tolerancia mientras trabajaban en un equipo por primera vez. Gradualmente, las barreras de la justicia propia darían paso a los pensamientos de sobresalir como equipo, ¡y de eso están hechos los grandes líderes!

Gracias por la A2A.

Answer 3

Bueno, gracias por la pregunta! Para trabajar amigablemente en un equipo, necesita tres cosas principales: paciencia, perseverancia y adaptabilidad. Dado que es un equipo, tenemos que aplacarnos por no ser el centro de atención y una vez que no estamos tratando de hacerlo, se hace fácil trabajar juntos. Siento que la paciencia juega un papel importante ya que uno debe prestar atención a los demás miembros y también en momentos de acalorados debates, para exponer las ideas y asegurarse de que lleguen a la mesa. Peseverence, porque, 9 de cada 10 veces que se presenta una nueva idea será derribada. Entonces, si su aporte es bueno, debe asegurarse de que también lo sepan. Todo esto puede incluirse conscientemente en la práctica con el tiempo y junto con un toque de diplomacia, ¡debería estar listo!

Answer 4

Mientras trabaja en un equipo, debe valorar cada opinión presentada, incluida la suya. No se quede atrás cuando vea que alguien está tratando de liderar o hacerse cargo, en lugar de eso, cuestione su conciencia. todo el proceso debe ser participativo más que autoritario.
Rasgos necesarios antes de la práctica: paciencia, diplomacia, asertividad
Rasgos adquiridos después de la práctica: ¡más paciencia, más diplomacia, agresividad!