No hubo cambios en las generaciones anteriores.
Las generaciones más viejas suelen ser más conservadoras que las generaciones posteriores: están más establecidas en sus formas y creencias, y depende de otras generaciones estar cerca o evitar estar con las generaciones más viejas.
(Esto es cuando las generaciones mayores tienen que tomar una decisión sobre si quieren una compañía que requiera más aceptación, tolerancia y una mejor actitud, o si quieren pasar sus años dorados en soledad. Algunas personas atesoran su soledad).
Esto llegó al punto donde el dinero habló.
Desde una perspectiva comercial, cuando la economía va mal, más personas permanecen en la fuerza laboral por más tiempo. Esto significa que más de una generación está ocupando el espacio de trabajo. Actualmente, en los Estados Unidos hay 3 generaciones que comparten ese espacio.
Las empresas vieron todas las fricciones entre las generaciones (que se derivan de las diferencias en creencias, actitudes y valores fundamentales), y decidieron hacer un entrenamiento de sensibilidad generacional. Es algo real, y personalmente asistí a varias sesiones en 2008 en una empresa anterior.
La capacitación fue, sorprendentemente, enfatizando los beneficios de la coexistencia, sugiriendo que los empleados no se preocupen o renuncien solo porque su jefe es más joven que ellos, y en realidad tuve una discusión moderada con otro asistente.
La discusión fue sobre las prioridades en la vida. La persona comentó de manera bastante negativa que los jóvenes (y ese era yo en la sala) no valoraban los compromisos laborales y se negaron a quedarse hasta tarde en la oficina. Entonces esta señora procedió a mirarme. Bueno, sugerí que quizás los padres jóvenes (como yo en ese momento) en realidad querían ver a sus hijos antes de acostarse. La dama se burló, “Por eso no se cumplen los plazos”. En ese momento expresé el deseo de que el niño me conociera en persona en lugar de una imagen fotográfica más actual, y procedí con la idea de vivir para trabajar y no al revés.
Podía leer pensamientos inapropiados en los ojos de esa señora. Afortunadamente, había demasiados testigos para que ella hiciera algo en ese momento.
Entonces, para responder a la pregunta original, las generaciones mayores podrían estar abiertas a los cambios si hay suficientes incentivos. De lo contrario, se quedarán como están.
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