Respuesta corta: MBTI funciona . Hay más de setenta años de datos empíricos para demostrar que realmente funciona.
Respuesta larga: MBTI es una herramienta, como un martillo. Nada más. No es culpa de una herramienta si se usa incorrectamente o se abusa de ella o se usa en tareas donde no está destinada. Un martillo es una buena herramienta para construir un cobertizo de jardín, pero una mala herramienta para hornear un pastel. No quiere decir que un martillo sea una herramienta completamente inútil, incluso si no puede hornear un pastel con un martillo, simplemente lo está haciendo mal.
MBTI es una herramienta para la categorización, introspección y autoevaluación. No es una herramienta de reclutamiento o evaluación de empleados. Incluso la propia fundación Myers-Briggs advierte seriamente de tal abuso del MBTI.
El gran problema con las pruebas es que a) la mayoría de las pruebas usan muy pocas preguntas y que b) los humanos tienen fallas. La prueba más confiable que conozco es la prueba MMPI, también conocida en el ejército finlandés como palikkatesti (“prueba de cabeza de bloque “) que tiene 512 preguntas y donde también se han tenido en cuenta las trampas y las ilusiones. Se sabe que las personas hacen trampa en las pruebas y que responden más bien por su yo idealizado que por su ser real. Es natural que los resultados de la prueba puedan variar enormemente, especialmente si el arreglo de la prueba es defectuoso. Si la disposición de prueba es defectuosa, es culpa de la disposición de prueba, no del MBTI en sí.
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Es cierto que las teorías de Jung no están probadas, pero también lo son casi todas las teorías psicológicas . La psicología es una pseudociencia. El método científico no se puede aplicar a la psicología, y en lugar de pruebas y vindicaciones de teorías (como en las ciencias naturales) solo podemos obtener probabilidades sobre las cuales las teorías funcionan o son válidas. La experiencia ha demostrado que hay al menos algo de verdad en las teorías de Jung.
Afirmar que Katherine Myers e Isabel Briggs no tenían entrenamiento formal en psicología, por lo que la prueba debe ser defectuosa se conoce como argumento ad auctoritatem . Es una falacia lógica.
Al clasificar a las personas, se deben aceptar los “binarios falsos”. De lo contrario, la categorización se vuelve abiertamente compleja e inútil. También debe reconocerse que la psique humana es fluida y los resultados pueden variar debido a la edad, la experiencia, la situación de la vida, etc. No están tallados en la piedra. Los ejes no son binarios ni se excluyen mutuamente, sino que tratan de cómo una persona a) adquiere información yb) la procesa y cuál es la relación en ella. Es la pila de funciones cognitivas lo que realmente importa. Dado que todos estos rasgos caen en la distribución gaussiana, es de esperar que la mayoría de las personas caigan en algún punto intermedio en lugar de extremos.
El MBTI puede predecir de manera muy confiable qué profesión elegirá una determinada persona. No va a predecir qué tan bien lo hará en eso. Existen otras pruebas, como Big Five, para tales evaluaciones, y MBTI y Big Five son bastante compatibles entre sí.
Incluso la venerable prueba MMPI no está exenta de defectos. Lo hice en el ejército y obtuve un valor P de 9, lo que indica que sería un excelente líder. Eventualmente pasé de un gruñido al entrenamiento de oficiales. Resulté que era un táctico y estratega sobresaliente, pero un pobre líder de personas. La causa raíz fue mi coeficiente intelectual: era demasiado alto para un líder, creando efectivamente una brecha de comunicación entre el líder y el líder. Mis hombres me veían como un nerd incomprensible. Así que renuncié al ejército y fui a la academia. ¿Esto significa que MMPI es inútil? No. Solo da resultados y probabilidades. También lo hace MBTI.