Podríamos seguir discutiendo razones filosóficas de lo que podría cambiar sobre su personalidad, pero esa no es la información que está solicitando. En una entrevista, esta pregunta está diseñada para desequilibrar a una persona de una de varias maneras.
- El shock lo pone en pánico y lo evalúan según su reacción.
- Si tiene un rasgo realmente malo y es sincero en su respuesta, probablemente no lo contratarán.
- Pruebe cómo responde a una situación incómoda / ofensiva. Esto es importante si tratas con el público.
El truco es responder con sinceridad, pero sin revelar nada negativo. Si me enfrento a este tipo de pregunta tonta, respondo con algo que es un activo para la empresa. “A veces, puedo ser demasiado perfeccionista”. ¿ A quién no le gusta un trabajo bien hecho?
Nunca responda con un defecto grave porque podría funcionar en su contra. Las empresas no quieren a los locos que hablan demasiado, reaccionan negativamente a las cosas o tienen mal genio. Esto le da una idea de lo que NO debe dejar para esa pregunta.
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