Hola,
Realmente no puedo ser exacto al responder esta pregunta. La experiencia laboral no puede ser falsificada siempre que estén respaldados por documentos en papel esenciales para garantizar o verificar la permanencia del servicio en cualquier organización. Sin embargo, si usted es un reclutador o alguien relacionado con la contratación de alguien junto con profesionales de TI. Aquí hay algunas cosas que puede tener en cuenta:
En primer lugar, siempre pregunte o hable sobre su trabajo o perfil anterior. Pregúnteles cómo contribuyeron, cuáles fueron sus responsabilidades laborales.
En segundo lugar, seguido de sus respectivas respuestas, puede solicitar los documentos oficiales, como la carta de cita y, si está disponible, una carta de alivio. Bueno, algunas empresas no proporcionan este último. Pero siempre puede confiar en la carta de cita. Pero si el candidato no se ha saltado su trabajo anterior de manera no oficial, es decir, con previo aviso y consentimiento de la gerencia, seguramente podrá proporcionarle una carta de alivio. Esa evidencia suficiente.
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En tercer lugar, hay empresas que otorgan recibos salariales a sus empleados (pero no a todos). Puede solicitarles los últimos 2 a 3 meses de recibos de sueldo. Esto le dará una evidencia adicional.
Siempre y cuando esté en la entrevista, siempre puede hacerles preguntas sobre su trabajo y lo que han experimentado hasta ahora en su respectivo puesto. Las respuestas siempre le darán una idea para aclarar todas sus dudas acerca de que su experiencia sea genuina.
Si usted es un reclutador o busca trabajo, siempre puede consultar a consultores de colocación para profesionales con experiencia de cualquier origen. Algunos consultores de colocación son realmente rápidos y confiables. Uno de ellos es T&A Solutions, consultores de trabajo de TI líderes en Gurgaon.
Espero que haya ayudado!