Necesito contratar a alguien, ¿cuál sería su consejo para elegir a este futuro colega?

Answer 1

Busque sus intenciones más que su conocimiento, especialmente busque signos de trastornos de la personalidad, particularmente psicopatía y narcisismo. Los psicópatas y los narcisistas también pueden ser encantadores, así que no te dejes engañar por eso. Una pista radicará en su disposición y capacidad para debatir de manera inherente con usted sobre un tema; adoptar diferentes puntos de vista y plantear algo con lo que no necesariamente están de acuerdo y trabajar explorando sus méritos y debilidades, todo al mismo tiempo que son respetuosos y disfrutan buscando buenas soluciones para los pronlems, sin tratar de dominar o simplemente ganar el argumento o decirle lo que quieren piensan que quieres escuchar. ¿Pueden soportar estar equivocados? ¿Es su lógica razonablemente sólida y pueden aceptar que se les haya señalado un defecto en su lógica? Dame una persona honesta que se comprometerá productivamente conmigo de esta manera sobre una persona con más conocimientos o incluso más experiencia en cualquier momento.

Answer 2

Además de expandir la pregunta con información de otras personas, tengo una sugerencia. Vi una hermosa entrevista de Zuckerberg y él me dio una muy buena sugerencia.

Cuando contrata a alguien, siempre se hará una pregunta:

Si la persona que estoy entrevistando fuera mi jefe, ¿trabajaría para él?

¡Ese es un enfoque brillante! Si su respuesta es positiva, ¡hay una buena posibilidad de que sea la persona adecuada!

Nunca emplearía a alguien con quien no me sienta cómodo trabajando …

Answer 3

Expanda la palabra “alguien” para incluir el conjunto de habilidades, el temperamento y la adecuación laboral para la persona con la que desea trabajar.