El usuario de Anon clavó la definición. Solo algunos puntos más relacionados:
Lo interesante de la motivación intrínseca es que agregar motivación extrínseca (una recompensa) hace que las personas pierdan interés en la actividad que inicialmente disfrutaron. El efecto de sobrejustificación describe esta tendencia para que las personas vean su comportamiento como causado por razones extrínsecas convincentes, haciéndoles subestimar la medida en que fue causado por razones intrínsecas. Los estudios de investigación típicos que prueban este efecto hacen que los sujetos realicen una tarea divertida durante un período de referencia, luego se dividen en un grupo de recompensa o ningún grupo de recompensa y realizan la tarea un poco más. Posteriormente se descubre que los sujetos recompensados (frente a los no recompensados) tienen medidas más bajas de interés intrínseco hacia la tarea.
Sin embargo, el efecto de sobrejustificación solo se aplica a ciertas condiciones. Primero, las recompensas socavarán el interés solo si el interés fue inicialmente alto (Calder & Staw 1975); Si el interés de una persona era bajo para comenzar con una actividad determinada, las recompensas son un buen motivador. Además, el tipo de recompensa hace la diferencia . Las recompensas contingentes al rendimiento (las calificaciones son un ejemplo de esto) son menos propensas que las recompensas contingentes a la tarea a disminuir el interés en una tarea, e incluso pueden aumentar el interés, porque transmite el mensaje de que eres bueno en la tarea (Deci y Ryan 1985).
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