Cómo elegir el mejor LMS

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Para cualquier organización, mover su programa de capacitación en línea puede ser una tarea desalentadora. La necesidad de administrar el contenido junto con un sistema de administración robusto podría resultar en migrañas para la administración. Además, la presencia de numerosos proveedores en el mercado agrega un pequeño giro a la historia. Suponiendo que los recursos de capacitación están ordenados, la tarea principal de adquirir un sistema de gestión para desplegar los recursos es un ejercicio del que no se puede escapar. Por lo tanto, para simplificar la selección de un Sistema de gestión de aprendizaje, a continuación hay una lista de ejercicios, para garantizar que obtenga el mejor LMS para su organización.

1. Consiga sus objetivos rectos

Comenzar con el proceso implica hacer las preguntas correctas. Comienza desde el básico “4W’s1H”; ¿Quién usará el LMS? ¿Por qué se necesita el LMS? ¿Para qué se utilizará el LMS? ¿Dónde se usará el LMS? y ¿Cómo se usará el LMS? Las respuestas a estas preguntas lo ayudarán en gran medida a reducir los requisitos. Para una organización, se necesitará un LMS para la gestión de la capacitación de los empleados debido a la alta complejidad e inversión en los programas de capacitación tradicionales. Esto involucrará a los diversos equipos de la organización. El gerente de capacitación supervisará las operaciones del LMS, mientras que el departamento de recursos humanos puede supervisar la evaluación.

2. Identifique sus requisitos

Publique el análisis de necesidades, se requiere más introspección para los puntos más finos, como el modelo de implementación del LMS. Será necesario acomodar a los empleados en el sitio. En consecuencia, la inversión en el LMS se verá afectada según un sistema interno o un sistema basado en la nube. La selección de un LMS de código abierto o de código cerrado, y la provisión de soporte y respaldo también son aspectos importantes a considerar. Además, la evaluación de los usuarios simultáneos puede ayudar a estimar las licencias requeridas para el LMS, lo que puede avanzar aún más las estimaciones presupuestarias. Involucre a sus empleados, sus aportaciones pueden ayudar a simplificar el proceso de selección. Serían los mejores jueces para preseleccionar un LMS en función de las características y la facilidad de uso. Publique la compilación de datos, cree una lista de deseos de LMS para aclarar las características que su organización necesita en un LMS.

3. Explorar y preseleccionar proveedores

Una vez que tenga todas las estimaciones y requisitos, es hora de enviar avisos a los proveedores. La entrada sugerida aquí sería optar por un proveedor con presencia local. Esto hace que el soporte sea más sencillo. Sin embargo, si cree que un proveedor externo cumple mejor con sus requisitos, puede optar por uno. Evalúe la presencia en línea de todos los proveedores, incluida su demostración y pruebas gratuitas. Algunos parámetros para juzgar a un proveedor incluyen:

1. Características de LMS
2. Servicio de ayuda
3. Listo para móviles
4. Factor de forma y funcionalidad.
5. Estudios de caso
6. Testimonios de clientes
7. Trabajador vendedor empleado
8. Sostenibilidad del negocio del vendedor.
9. Futuros planes de actualización LMS
10. Compatibilidad con recursos de capacitación (Aplicable a organizaciones que cambian a otro LMS).
11. Características a la relación de precios
12. Disponibilidad de SaaS.

Seleccione los proveedores que se ajusten a su criterio para continuar. El tacto radica en encontrar el equilibrio adecuado. Ser minucioso en su investigación para los proveedores. Puede consultar muchos directorios en línea. Pero si está buscando algo específico, los sitios de nicho de referencia pueden ser útiles. Además, las referencias, conferencias y eventos también son buenas vías para la búsqueda de proveedores.

4. Desarrollar y emitir solicitud de propuesta.

Una vez que tenga lista una lista maestra de proveedores, es hora de comenzar la lista corta. Debe analizar los proveedores según su capacidad para cumplir con los requisitos de su organización. Publique la evaluación inicial y la investigación de los proveedores, desarrolle y presente un RPF. Una vez que los proveedores reviertan, tendrá puntos de conversación para promover el proceso. Para la demostración de RPF, involucre a su equipo de gestión de entrenamiento, así como a sus empleados para probar la usabilidad. Esta información será importante para juzgar el LMS en función de su facilidad de uso para los empleados y la gerencia por igual. Pruebe el LMS utilizando los recursos de su compañía para juzgar la capacidad del LMS para la compatibilidad de archivos.

5. Califique y evalúe a los vendedores

Después de la revocación del proveedor, su equipo habrá utilizado el LMS de demostración y estará en una buena posición para calificar el LMS. En función de las calificaciones recibidas, puede calificar y evaluar a los proveedores y sus capacidades. El proveedor preseleccionado debe ser aquel cuyo LMS coincida con sus requisitos perfectamente, o bien el más cercano. Los parámetros básicos a considerar en la calificación de un LMS incluyen los siguientes:

1. El factor de forma del LMS
2. Facilidad de uso
3. Compatibilidad con sus archivos de recursos.
4. Despliegue de soporte de proveedores
5. Facilidad de mantenimiento por parte del jefe de formación.
6. Modelo de despliegue

6. Lista corta y negociación

Al limitar su elección después del proceso de selección, es hora de negociar. Reúnase con el proveedor para llegar a un acuerdo que funcione tanto para usted como para el proveedor. Puede negociar algunos puntos para obtener una mejor oferta o mejorar su plan a un precio con descuento. Hable con el proveedor sobre los plazos adecuados para implementar el LMS y para proporcionar soporte regular para el mismo. Es una buena opción acordar actualizaciones regulares para el LMS, en el momento en que el proveedor las libera. Esto garantiza que su LMS esté actualizado y que no haya errores en el sistema.

La obtención de un LMS para su organización es una inversión importante, por lo tanto, es imperativo hacerlo bien la primera vez. Se debe tener el cuidado adecuado para garantizar que se hayan cubierto todas las bases. Terminar con un LMS que no se adapte a su organización resultará en una pérdida importante en términos de capacitación, así como pérdidas financieras. La precaución es mejor que curar, y se aplica muy bien en el caso de seleccionar un LMS. Sea minucioso, sea paciente y cubra todas las bases al seleccionar un LMS.

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Aparte de todos los comentarios anteriores, quiero agregar que el ‘servicio al cliente’ es una parte muy importante que debe tener en cuenta al elegir su LMS. Tener una persona dedicada al éxito del cliente asignada a usted puede marcar una gran diferencia en su capacidad para usar y lanzar con éxito sus programas de capacitación.

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Answer 3

La mayoría de las organizaciones e instituciones de capacitación están tratando de implementar su propio LMS para involucrar a sus alumnos y promover un sistema de aprendizaje efectivo. Desde los últimos años, LMS ha tenido varios desarrollos en sus características. El mercado actual ofrece una amplia gama de software LMS con una serie de funciones avanzadas.
Por lo tanto, cada vez que opte por un software de sistema de gestión de aprendizaje, debe tener en cuenta algunos de los factores antes de elegir un LMS.

1. Entender las necesidades de aprendizaje
Antes de explorar el LMS, debe establecer un objetivo de acuerdo con las expectativas del usuario. Lo que se espera que obtengan al final de la sesión debe ser su objetivo final.

2. Go Mobile Friendly
Sabemos que muchos de los usuarios utilizan dispositivos portátiles para usar redes que equipos de escritorio. Por lo tanto, prefiera un LMS amigable para dispositivos móviles para comodidad de los usuarios.

3. Facilidad de integración
Su LMS debe estar simultáneamente con múltiples plataformas. También es mejor incluso que se puede vincular a plataformas sociales como Twitter, Facebook, etc.

4. Estructura de precios
El precio del LMS variará con los proveedores a los proveedores. La comparación no es posible ya que los precios varían en muchos factores. Lo único que puede hacer es realizar una investigación exhaustiva para identificar cargos ocultos o cargos adicionales del software LMS.

5. Marque las características no deseadas
La mayoría del software LMS está cargado de funciones pesadas. Por lo tanto, no vaya con toda la función de LMS, ya que puede perder su tiempo y esfuerzo si no lo usa en el futuro.

¿Quiere introducir un LMS en su organización? Echa un vistazo al mejor software LMS con todas las funciones

Answer 4

¿Cuál es tu caso de uso? ¿Esto es para una escuela, un negocio, un departamento de recursos humanos, un proyecto de aprendizaje informal? Hay toneladas de LMS, pero solo un número muy pequeño de ellos se usa ampliamente en las instituciones educativas. Me limitaría a una lista corta de LMS “con todas las funciones” si es para una institución de educación superior o una escuela integral: Canvas, Moodle, Blackboard, D2L (en ese orden).

Esos son buenos lugares para comenzar, pero realmente debería hacer un examen cuidadoso de las características específicas que necesita.
Vea este artículo: Evaluación de LMS: ¿Qué herramientas utiliza realmente la facultad?

También, vea este sobre si ir con código abierto o propietario, auto hospedado o en la nube: ¿Código abierto o LMS propietario? Su respuesta, mi amigo, está flotando en la nube – Ted Curran.net

¡Buena suerte!
Ted

Answer 5

Lo primero y más importante que debe hacer es enumerar todos sus requisitos y casos de uso. ¿Para qué planeas usar esto? Capacitación de estudiantes en una escuela, participación de empleados y programas de capacitación en una configuración corporativa, o incluso su propio portal de comercio electrónico para contenido educativo.

Si el compromiso y la capacitación de los empleados es su área de interés, puede echar un vistazo a LearnBee. Es una herramienta basada en la nube para dispositivos móviles.

Hace que el aprendizaje sea de tamaño reducido y atractivo con una interfaz muy simple e intuitiva. La mejor parte en mi opinión es que es barata y viene con una interfaz muy fácil de aprender y rápida de implementar.

LearnBee también permite administrar pruebas de práctica y evaluaciones con opciones integrales. La aplicación móvil también tiene una función de aprendizaje fuera de línea.

También vale la pena visitar Docebo y MindFlash.

Answer 6

Hola,

Para obtener el mejor LMS, deberá probar muchos de ellos y ver cuál se adapta a sus necesidades personalizadas. Como no ha mencionado para qué propósito necesita LMS, solo puedo sugerirle que pruebe SaaS LMS también, si no está satisfecho con un LMS de código abierto como Moodle.

Puede probar ProProfs ya que es un LMS basado en SaaS. Por lo tanto, no necesitaría asistencia de TI o las molestias de instalar sus propios servidores. Toda la información se almacena en la nube.

Pero, la conclusión es, pruebe la mayor cantidad posible, enumere sus requisitos y haga el recuento. Estoy seguro de que encontrarás tu mejor LMS.

Buena suerte.

Answer 7

Elegir un software LMS correcto no es tan fácil. El software LMS correcto puede ser muy beneficioso para reducir el costo total de capacitación. Elegir el LMS correcto que se adapte perfectamente a la necesidad de entrenamiento depende de muchos factores. Siempre considere los consejos mencionados a continuación:

1. Identifique sus necesidades : antes de comprar un LMS, debe priorizar sus requisitos e identificar algún buen software LMS. Después de eso, puede solicitar la demostración y evaluarla a la perfección según su necesidad.

2. Fácil de adoptar : el LMS debe ser fácil de usar. Hoy en día, hay tantos software SaaS LMS que son fáciles de adoptar y usar. Aquí, me gustaría recomendar WizIQ como uno de los mejores SaaS LMS que son fáciles de usar sin ningún conocimiento técnico e infraestructura de TI.

3. Características : LMS debe admitir la característica requerida que está buscando. Las funciones más comunes de LMS son: gestión de cursos, aprendizaje móvil, análisis de aprendizaje electrónico, pruebas y evaluación. Si tiene algún requisito específico, puede verificar el producto / software en detalle.

4. Verifique la versión de prueba : comience siempre con la versión de prueba. Hay algunos de los mejores proveedores de software LMS que ofrecen versiones de prueba. Durante la sesión de seguimiento, puede verificar la función y experimentar la funcionalidad completa en detalle.

Para encontrar el software LMS adecuado, debe explorar nuestro blog sobre “cómo elegir el software LMS correcto”.

Me gustaría recomendar una de las mejores plataformas que ofrecen la funcionalidad LMS + Virtual Classroom para llevar a cabo una entrega exitosa de e-learning .

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Answer 8

Conozca sus necesidades: para elegir el mejor LMS, primero debe anotar los criterios que está planeando. Quiero decir, a menos que identifiques tus necesidades, cómo puedes saber qué herramienta satisfará tu propósito de manera adecuada y de la mejor manera posible. Para comprender las características que podría necesitar, primero identifique a sus alumnos objetivo y qué herramientas podría necesitar para crear y comercializar cursos para ellos.

Investigación: Una vez que decide sobre las características que desea tener en su LMS, viene la parte más tediosa, la comparación de diferentes LMS. Este trabajo debe hacerse manualmente y toma mucho tiempo.

En esta nota, me gustaría recomendar Learnyst: Enseñe en línea y venda cursos de su propio sitio web. Learnyst ha brindado servicios de LMS a maestros individuales e institutos de capacitación durante los últimos dos años. Y con muchas características enriquecidas, hoy en día, Learnyst es capaz de cumplir con la mayoría de los criterios o características que normalmente busca un profesor en el LMS.

Descargo de responsabilidad: soy el especialista en contenido web en Learnyst: Enseñe en línea y venda cursos desde su propio sitio web

Answer 9

En un mercado que se jacta de tener una legión de Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS), elegir un LMS que mejor se adapte a las necesidades de su organización, en el contexto de sus objetivos comerciales, metas de L&D, requisitos de características y funcionalidades, y restricciones presupuestarias, entre otras cosas. Es un reto, por decir lo menos.

Aquí hay algunas mejores prácticas a seguir que pueden ayudarlo en la evaluación y selección de un LMS que sea ‘adecuado’ para sus requisitos:

1. Analiza tus objetivos de aprendizaje / entrenamiento

2. Defina sus necesidades de negocio

3. Considere las capacidades de su departamento de L&D

4. Comprender los requisitos de funcionalidad del sistema

Aquí hay un cuestionario rápido que puede ser de ayuda:

· ¿Existe la necesidad de una solución local, basada en la nube o de alojamiento compartido?

· ¿La seguridad y la privacidad de los datos son una preocupación?

· ¿Cuál es la estrategia de respaldo de la aplicación? ¿Con qué frecuencia? ¿Cuál es la ubicación de la copia de seguridad?

· ¿Qué integraciones serán necesarias? ¿Se requiere el intercambio de datos?

· ¿Existen requisitos de estándares de cumplimiento de contenido como SCORM, AICC, xAPI (lata)?

5. Decidir sobre el contenido y los cursos

6. Establezca los requisitos reales de LMS

7. Piensa en la experiencia del usuario:

8. Lista corta de LMS y proveedores

La investigación de proveedores es una tarea extensa, pero puede hacerse más fácil al limitar la búsqueda considerando los siguientes aspectos:

• Prueba gratuita y demostración del sistema

• Familiaridad con su mercado.

• Tamaño de la empresa

• Nivel de experiencia con e-learning / formación en línea.

• Experiencia y reconocimiento de la industria.

• Testimonios / recomendaciones

• Casos de estudio / casos de uso.

• Provisiones de soporte (soporte de implementación en el sitio, soporte activo en línea, etc.)

• instalación de actualización

• Servicios de integración personalizados.

• Opciones de pago flexibles

9. Servicios de soporte y opciones de prueba / demostración para el LMS

10. Selección actual

Recuerde que seleccionar un LMS que sea el “mejor” solo no es suficiente. Es importante seleccionar un Sistema de gestión de aprendizaje que sea “Lo mejor para USTED”.

Aquí hay algunos materiales de lectura / visualización que lo mantendrán bien cuando se embarque en su proceso de selección de LMS: consejos de compra de LMS , 8 consideraciones clave para seleccionar un LMS receptivo, seleccione un sistema de gestión de aprendizaje desde la perspectiva UX .

Answer 10

Según la encuesta de Capterra en 2015, el 27% de las personas no están satisfechas con su LMS actual, mientras que terminan gastando un 59% más que su presupuesto inicial previsto . Por lo tanto, es importante invertir suficiente tiempo en evaluar las diversas opciones y elegir la que ofrezca el ROI máximo.

Así es como creo que debería seleccionar el proveedor / LMS adecuado.

1) Los proveedores seleccionados que han trabajado con empresas en el mismo dominio, son del mismo tamaño y tienen los mismos requisitos de L&D.

1) Obtenga referencias de clientes de esos proveedores preseleccionados.

2) Obtenga comentarios de los clientes sobre el LMS y los servicios de proveedores.

Haga preguntas como: ¿Cuál fue la tecnología utilizada en el LMS? ¿Prefieres trabajar con ellos de nuevo? ¿Se adhirieron al plazo prometido? ¿Cuál fue el costo real incurrido?

3) Base sus necesidades y visión, elija el LMS correcto y tome una demostración o realice una prueba piloto.

4) Si funciona bien, entonces desplácelo.

Answer 11

Cada LMS es distintivo. Diferentes características, diferentes flujos de trabajo, diferentes precios y diferentes modelos de negocios. Por lo tanto, es extremadamente difícil definir “mejor” LMS

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Answer 12

Seguro que necesita pensar lo que espera de su LMS. ¿Quieres que sea simple? ¿Lo quieres barato? ¿Quieres que sea fácil de usar?
Hay algunas cosas a las que debe prestar atención cuando busque un LMS perfecto
1. Diseño: eso no suena muy serio, pero por lo general dice mucho sobre la plataforma en sí. Si es claro y fácil de entender, probablemente el producto en sí fue creado con un enfoque en la usabilidad.
2. Flexibilidad: la fijación de precios es algo que generalmente es crucial al tomar la decisión final. Asegúrese de que el LMS que elija le brinde la opción de diferentes tarifas según el número de usuarios. Las tarifas planas generalmente no son muy cómodas.
3. Nuevas características: incluso si no las va a usar todas, asegúrese de que el LMS que desea obtener tenga todas las características modernas (aprendizaje social, gamificación, aprendizaje móvil, etc.) si no está actualizado, no funcionará. Estaré en el futuro y se convertirá en otro sistema pesado y no tan moderno que será inútil después de aproximadamente un año.
4. Base de conocimientos: no querría comprar un automóvil de una empresa que no sabe cómo fabricarlo, ¿verdad? Consulte blogs, videos de youtube, presentaciones, debe elegir el sistema creado por personas que sienten pasión por su campo y que en realidad son especialistas en lo que están haciendo.

Puedo recomendarle el sistema con el que trabajo: TalentLMS ( http://talentlms.com ) es simple, rico en funciones, basado en la nube y flexible. También es gratis hasta 5 usuarios, así que puedes probarlo, sin condiciones.

Answer 13

Hay muchos LMS disponibles en todo el mercado. Tienes que elegirlos sabiamente.

Estos son algunos de los puntos que puede medir antes de elegir un sistema de gestión de aprendizaje.

Mejore el rendimiento de los empleados: con los cursos de eLearning accesibles en el LMS a pedido, cualquier necesidad de preparación inmediata se puede satisfacer de manera rápida y exitosa, estableciendo un marco para el cambio de ejecución.

Capacitación de cumplimiento acelerado: con un sistema de gestión de aprendizaje configurado, la aceptación de los recién llegados es considerablemente menos exigente, controlada y más rápida. Cuanto antes se ajusten a la visión, misión y objetivos de su asociación, más pronto comenzarán a transmitir administraciones brillantes tanto a los clientes como a la empresa.

Disminución de los costos de capacitación: los modelos de ROI han demostrado que la utilización de un LMS y la transmisión de cursos de eLearning reducen fundamentalmente el costo de la preparación, en lugar de clasificar y dirigir las capacitaciones presenciales habituales.

Implementación dirigida a múltiples sitios: un sistema de gestión de aprendizaje simplifica el transporte de la preparación en diferentes destinos al garantizar la coherencia en el aprendizaje y la coherencia en el mensaje transmitido en todas las áreas.

Nadie se pierde la capacitación: los alumnos tienen la capacidad de adaptación para planificar el aprendizaje siempre que el momento sea ideal y se adapte al aprendizaje en una rutina de trabajo bulliciosa: esto parece mejorar completamente la preparación de la preparación. Utilizar el LMS para transmitir el aprendizaje en pequeñas cantidades hace que sea útil para el estudiante planificar su propia preparación de tal manera que su proceso de trabajo no se vea obstaculizado por el tiempo consumido en la preparación. Por otra parte, los directores pueden monitorear a las personas que han tomado la preparación y las personas que no lo han hecho y, según sea necesario, darles poder / recordarles que tomen la preparación.

Aprendizaje alineado con las necesidades de la organización: El sistema de gestión de aprendizaje es un dispositivo intenso que ajusta progresivamente la forma de averiguar cómo se adaptan a las necesidades de su asociación. Las capacitaciones para nuevas actividades, por ejemplo, despachos de ítems y presentación de nuevos procedimientos pueden retirarse de manera rápida, adecuada y confiable, y el efecto del aprendizaje puede estimarse rápidamente.

Si me preguntas mi preferencia, definitivamente diré Pinlearn .

Espero que ayude 🙂

Answer 14

Es cierto que en el mundo de hoy tienes muchas opciones cuando sales a comprar LMS. De hecho, los conceptos básicos son claros sobre qué características debería tener un LMS de clase superior,

Basado en la nube
Gamificación
Multi-inquilino
Aprendizaje combinado
Compatible con móviles
Videos Interactivos
Integración
Fácil de usar
Inicio de sesión único
Informes y Business Intelligence

¿Pero eso es todo? ¿Qué pasa con el proceso de implementación? ¿Cuánto tiempo tomará? ¿Qué características se deben considerar IMPRESCINDIBLES? ¿Cuánto cuenta el ROI?

Aquí hay un libro electrónico que puede guiarlo mejor sobre cómo elegir el mejor LMS,
https://www.paradisosolutions.co …

Espero que esto ayude.

Answer 15

Mi definición del mejor LMS es la que se ajusta a mis requisitos y cumple mejor mi propósito. Los LMS están destinados a mejorar la educación en salones de clase y centros de capacitación. También son beneficiosos para las empresas y las PYMES que se inclinan a digitalizarse con sus programas de capacitación e inducción para empleados. Sin embargo, el video es el último creador de tendencias cuando se trata de aprendizaje virtual o comunicación virtual. Por lo tanto, consideraría un video LMS habilitado como el mejor LMS.

Aquí hay algunos beneficios destacados de Video Enabled Learning Management System o VLMS.

Aprendizaje interactivo cara a cara a través del video

Mayor nivel de participación estudiantil a través de contenido de video de calidad HD

Fácil programación de conferencias, notificación por correo electrónico sobre la conferencia programada

Conferencia de captura y almacenamiento para uso futuro

Interactividad docente-padres a través de videoconferencia.

Pantalla fácil, uso compartido de aplicaciones y medios

Ajustable al ancho de banda fluctuante.

Para saber más sobre esto o solicitar una demostración gratuita, visite http://www.peoplelinkvc.com

Answer 16

¡Hola!

Elegir el ‘mejor’ LMS depende de sus requerimientos. Antes de finalizar cualquier LMS, primero debe hacer un estudio detallado de sus requisitos, es decir, las Especificaciones del sistema de aprendizaje.

En base a eso, puedes comenzar con tu búsqueda de LMS.

Hay bastantes LMS como Moodle, Blackboard, Docebo, QuoDeck, etc.

Pero primero sugeriría preparar una Especificaciones del sistema de aprendizaje. Este artículo debería ayudarlo a comenzar: 7 cosas que debe verificar antes de implementar un sistema de microaprendizaje en su organización

¡Espero que esto ayude!

Answer 17

Hay muchas preguntas que debe responder antes de elegir un LMS.

Aquí hay una publicación de blog que responde a todas ellas.

• ¿Qué es un sistema de gestión de aprendizaje?
• ¿Por qué usar un sistema de gestión de aprendizaje?
• ¿Debo comprar un LMS o construir uno propio?

Las etapas de encontrar el Sistema de Gestión de Aprendizaje correcto

• Etapa 1. Definición de las necesidades. ¿Cuál es el objetivo de comprar un LMS? ¿Quién es su audiencia?
• Etapa 2. Identificación de los requisitos de LMS Requisitos funcionales de LMS Requisitos técnicos de LMS Tipo de instalación de LMS Disponibilidad de código fuente de LMS Compatibilidad con SCORM de LMS LMS de adquisición Límite de tiempo de implementación de LMS
• Etapa 3. Investigando el mercado de LMS ¿Qué hace un buen sistema de gestión de aprendizaje? Formas de encontrar la solución correcta del sistema de gestión de aprendizaje
• Etapa 4. Evaluación de los sistemas de gestión de aprendizaje ¿Quién debe asistir a la demostración del sistema de gestión de aprendizaje? ¿Qué preguntas hacer durante la demostración de LMS?
• Etapa 5. Tomando la decisión.

Answer 18

¡Hola! ¿Has revisado preguntas básicas, como por qué necesito un LMS? ¿Qué características estoy buscando en un LMS? ¿Qué expectativas tienes? Quería compartir esta lista rápida sobre los tipos de preguntas que debe hacer al elegir un LMS junto con un enlace a nuestra base de datos que le permite filtrar a través del software LMS según las características específicas para sus necesidades y comparar el software.

6 preguntas para hacer al elegir un LMS
Base de datos de software de entrenamiento

¡La mejor de las suertes!

Answer 19

Esa es una buena pregunta, de hecho!

Dado que hay un sinfín de LMS con diferentes funciones disponibles en el mercado de e-Learning hoy en día, encontrar el mejor no es una tarea fácil para ninguno de nosotros. Elegir el mejor software de LMS para su organización puede ser una gran cantidad de tiempo y dinero. Por lo tanto, hay algunas cosas que debe tener en cuenta al ir a un LMS. Dicho esto, permítame recomendarle algunos trucos que puede seguir al encontrar un LMS para las necesidades de capacitación de su negocio.

• Identifique sus objetivos centrales de aprendizaje y desarrollo y las habilidades que sus alumnos esperan quitar de su curso de e-Learning.
• Analice su estrategia de aprendizaje y desarrollo prevaleciente para detectar qué debe mejorarse y qué funciona mejor.
• Limite su lista de características y funciones clave que necesita para su nuevo LMS.
• Pregunte a sus instructores y facilitadores sobre sus opiniones honestas sobre las características que les gustaría ver en el nuevo LMS.
• Evalúe y entienda cómo el nuevo LMS se integrará con sus tecnologías o software actuales.
• Revise la experiencia de la empresa de desarrollo de software LMS .
• Asegúrese de que el proveedor de LMS pueda solucionar cualquier problema que pueda encontrar con el LMS en el futuro.
• Compruebe y vea si el LMS será adaptable y fácil de mantener.
• Nunca dude en pedirle al proveedor de LMS una demostración en vivo o un período de prueba, lo que le permitirá garantizar el funcionamiento correcto de LMS.
• Si bien las capacidades de desarrollo de su LMS son importantes, también debe considerar las capacidades de seguimiento de datos del LMS.

Espero que tengas una idea clara de cómo puedes elegir un LMS que te permita crear experiencias de aprendizaje electrónico perfectas que sean ideales para tu audiencia.

Answer 20

¡Hola! Estoy trabajando en el Instituto de Ciencia y Comercio de St. Florence como Gerente de Instalaciones. Nos enfrentamos a muchos problemas durante un período de admisiones y administración de informes de padres / alumnos y otros problemas. Entonces, comenzamos a buscar un sistema que nos brinde flexibilidad en términos de tiempo y esfuerzo, después de una larga investigación, conozco un Eshiksa, que nos da la opción de seleccionar un módulo en particular de acuerdo con su elección con notificación por SMS.

Por lo tanto, hemos implementado Eshiksa para trabajo administrativo, seguridad de datos, gestión de tarifas, manejo de gastos, recursos humanos, seguimiento del rendimiento de los estudiantes, gestión de asistencia de estudiantes, exámenes, para la comunicación entre padres y maestros y gestión de noticias.

Hemos experimentado resultados significativos en la gestión eficaz de nuestro instituto. Puede comunicarse con ellos en Eshiksa para obtener una demostración gratuita para ver si funciona para usted.