Mis consejos para encontrar un trabajo, venir como alguien que hace la primera pantalla y luego pasa los candidatos calificados al gerente de contratación:
- Encuentra una forma de red. Únete a LinkedIn. Dígale a todos los que sabe que está buscando y dígales lo que está buscando. Quiere que la gente piense en usted cuando escuche una vacante para el trabajo que desea hacer, de modo que pueda solicitar y mencionar cómo fue referido por la persona. Cuando veo una solicitud remitida por un empleado actual, casi siempre las paso. No garantiza un trabajo, pero le da un paso en la puerta.
- Cuando te tomas el tiempo para personalizar tu aplicación, se muestra. Dirija la carta de presentación al gerente de contratación (¡y escriba su nombre correctamente!). Tómate tu tiempo para poner tu mejor pie adelante. Haga que alguien de confianza revise su currículum y su carta de presentación. O vaya a una feria de trabajo o visite una agencia de trabajo temporal que ofrece revisiones de currículum. Veo muchas aplicaciones que están llenas de errores. Tipografías / gramática, inconsistencias, formatos de currículum impares, dirigiendo la carta de presentación a la compañía incorrecta por la posición incorrecta. Pequeños detalles pueden hacer la diferencia. Demuestra que quieres causar una buena impresión.
- Siempre personaliza tu currículum. La forma más fácil de hacer esto es mantener un archivo maestro de currículum que incluya cada trabajo y cada tarea / logro que haya tenido. Cuando aplique, guárdelo como un archivo nuevo y elimine todo lo que no sea relevante para la apertura específica. Quiere que sea fácil para el gerente de contratación, ya que la mayoría de las personas no pasan demasiado tiempo leyendo currículums. Quiere que lo escaneen, diga “Sí, esa es una buena experiencia” y lo mueven a la pila de entrevistas. No les dé razones para decir no, ya que es difícil decir que cumple con sus requisitos o que su experiencia es relevante.
- No aplique ciegamente a todas las posiciones abiertas que pueda encontrar. Esto es especialmente cierto si no estás calificado. Hay tantos candidatos para cada puesto de trabajo que si no cumple con los requisitos básicos (e incluso si lo hace …) es poco probable que reciba una llamada. Si el puesto de trabajo solicita de 5 a 10 años de experiencia y solo tienes un año, probablemente no te llamen. Ahorre su tiempo y energía en otras áreas.
Sigue intentando y sigue haciendo el esfuerzo. No lo tome personalmente cuando sea rechazado o no reciba una llamada. No sabes cómo fue la competencia. Podría haber habido un candidato interno, una referencia, o solo una persona que consideraron que sería una mejor opción. No te rindas
