¿Quiénes son las personas que han tenido mayor éxito después de no aprobar el proceso de entrevista de Google?

Answer 1

Responder a esta pregunta presenta dificultades prácticas; la mayoría de las personas no hacen pública su información de ofertas de trabajo, y hablar de uno mismo como un “gran éxito” es inconsistente con los sentidos de la proporción de la mayoría de los grandes éxitos reales. ¿Quién es un “gran éxito” en ingeniería, por ejemplo?

Probablemente no califico como un éxito “importante”, pero no lo logré a través del proceso de contratación de Google en 2004. Mi vida profesional subsiguiente ha estado bien. He hecho contribuciones con las que estoy contento como parte de excelentes equipos de ingeniería, tanto en VMware como en Facebook.

No envidio la decisión de Google. Su mecanismo de contratación tiene un número no trivial de falsos negativos, y esto es obviamente por diseño. Ahora trabajo en Facebook, cuyo proceso de contratación pasa de manera similar a candidatos perfectamente buenos de vez en cuando, por temor a falsos positivos. Está bien; Esos buenos candidatos encontrarán otros buenos lugares para trabajar.

Answer 2

Google me rechazó dos veces alrededor de 1999 en las entrevistas de “Feria de trabajo” que Google estaba usando en ese momento. El entrevistador le dispara un rompecabezas, y usted lo responde en 30 segundos o su currículum se pone en la pila de NO LLAMAR.

Después de una temporada en eBay, donde lideré proyectos de doscientos millones de dólares, fui reclutado en Google por uno de los SVP en 2006 y en un año se me ocurrió Chromebook. @_jeff_nelson

Answer 3

He entrevistado dos veces en Google sin recibir una oferta. En ambas ocasiones me entrevisté para un puesto de gerente técnico, lo cual es un tipo de rol extraño en Google.

Parenthetic, nunca he podido decir si eso sería realmente un buen trabajo en Google. Los gerentes técnicos no parecen ser tan valorados como en otros lugares. Al menos esa es la reputación de Google aquí en el Valle, y lo que he escuchado de amigos “en el interior”.

De todos modos, como en la mayoría de los lugares, Google no te da comentarios sobre dónde te quedaste corto. Así que no estoy seguro de lo que era. A pesar de esto, he tenido cierto éxito en la gestión de equipos en Akamai, VMware y ahora en la educación en línea en Stanford. Como Keith Adams también dijo bien aquí, es solo la forma en que funciona la contratación, no los sentimientos difíciles.