¿Cómo puedo evitar repetir las grandes decepciones laborales de mi pasado?

Me encanta tu pregunta. Puedes evitarte la decepción a través de tu propia perspectiva. En lugar de otorgarle a otra persona el poder de determinar su experiencia, puede trabajar para aumentar su nivel de empatía, entendiendo que todos estamos en nuestro camino, creciendo a nuestra manera. Algunas personas ni siquiera saben que te están decepcionando porque no están pensando en ti; Están pensando en su propio viaje.

Como un prisionero a largo plazo, tenía que entender que tenía una opción. Podía elegir cómo iba a responder a mi entorno. El sistema era extremadamente negativo en el sentido de que parecía diseñado únicamente para extinguir la esperanza y aplastar el espíritu humano. O podría sucumbir a ese entorno o podría trabajar para hacer un cambio. El primer cambio que tuve que hacer fue en mi propia perspectiva. Tuve que cambiar la forma en que miraba el mundo. En lugar de esperar que las personas se alineen con los valores y objetivos que me propuse, me conduje a no esperar nada de nadie ni de ninguna otra cosa. Tuve que crear oportunidades de la nada, y ese enfoque de la vida me enseñó a aceptar la responsabilidad y la responsabilidad de todo. Si tuviera éxito o fracasara, no sería por mi entorno o las decisiones de otros. El fracaso o el éxito seguirían las decisiones que tomé.

Escribí un programa que llamo la Guía de Straight-A. Utilicé esa guía como una herramienta que me ayudaría a navegar una odisea a través de un cuarto de siglo en prisión. Puedes usarlo para evitar decepciones en tu vida. Verás, aunque la adversidad en mi vida llegó a través del contexto de un largo período de prisión, la adversidad es algo que nos une a todos como seres humanos. Es posible que tu adversidad no tenga nada que ver con la prisión, pero las estrategias que me dieron poder también pueden ayudarte. La Guía Straight-A es una forma de ver la vida basada en valores y orientada a objetivos. No es algo que pueda tomar creado por haber “creado”. De hecho, cada persona exitosa lo sigue. Requiere que el individuo siga los siete principios “A”:

  1. Actitud: Haga un compromiso del 100 por ciento de trabajar para alcanzar su potencial humano más alto.
  2. Aspiración: define claramente el éxito en tu vida. En la medida en que pueda aportar claridad a esa aspiración, puede dar el siguiente paso.
  3. Acción: tome pasos de acción incrementales que lo llevarán desde donde se encuentra hoy a donde quiere ir.
  4. Responsabilidad: establezca objetivos claramente definidos, con líneas de tiempo específicas y barras de medición que definen el éxito.
  5. Conciencia: céntrese en las oportunidades que pueda aprovechar y haga que el mercado sea consciente de su compromiso de agregar valor.
  6. Logro: Celebre todos los logros, sin importar cuán pequeños sean, siempre y cuando lo avance hacia su aspiración o éxito a medida que lo defina.
  7. Apreciación: vive en un estado de gratitud por todas las bendiciones que has recibido.

Esa, en resumen, es la forma en que evito la decepción. En la medida en que pueda definir los valores por los cuales profesa vivir y establecer metas de acuerdo con esos valores, tendrá el control de su propia vida. Conviértete en el capitán de tu propio barco, el CEO de tu propia vida. Esta es la forma en que puedes evitar la decepción. Visita mi página de inicio para obtener más información sobre cómo crear un significado fuera de la lucha. michaelsantos.com

Gracias por pedirme que me tome en cuenta esta pregunta.

Todos terminan con un mal jefe o dos en sus carreras. Sin embargo, si esto le ha sucedido repetidamente, debe reconocer el problema. Claramente te faltan pistas durante el proceso de entrevista.

Algunas sugerencias:

o No es apropiado para todos, pero si puede “probar antes de comprar”, trabaje en una empresa a tiempo parcial, por la noche, en proyectos específicos. Hice esto dos veces en mi carrera y me permitió saber EXACTAMENTE en qué me estaba metiendo una vez que me uní a tiempo completo.

o REFERENCIA a su jefe, tal como lo harán con usted. Hable con las personas que dejaron la empresa; es muy fácil encontrar a estas personas a través de LinkedIn, y otros. Incluso si no funcionaron para su futuro jefe potencial, pueden tener ideas que no puede recoger durante el proceso de la entrevista.

o Haga alguna comparación de patrones: cuáles fueron los signos durante el proceso de la entrevista que perdió. Ahora que conoces los defectos de personalidad de tus horribles jefes, ¿cuáles fueron los signos que podrían haberte alertado cuando ambos estaban en el aspecto de entrevista “educado” de tus relaciones?

Los malos jefes apestan, pero necesitas internalizar el hecho de que siempre les dices “Sí”.

La mejor de las suertes para ti.

Esta pregunta es casi un vínculo de cebo para un empresario: comience su propia empresa. Creará el trabajo que desea y evitará al jefe que odia (siempre que pueda tratar con su propio crítico interno).

Además, suenas un poco deprimido. Duerme bien, come mejor, etc. y posiblemente ve a un médico. Ayudará.