¿Cuáles son los mejores y más asequibles sistemas HRMS para pequeñas empresas?

Answer 1

Algunas respuestas fantásticas en este punto, y en mi experiencia, siempre es mejor probar algunos sistemas para ver cuál se adapta a su negocio después de obtener una gran perspectiva de colegas como nosotros aquí en Quora.

Dicho esto, ¿has echado un vistazo a Breezy HR? Basado en algunos comentarios de clientes realmente impresionantes, G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS número 1 para pequeñas y medianas empresas. *

Y lo que creo que realmente apreciará: Breezy se integra como un sueño con los HRMS más modernos, mejor valorados y robustos : Namely y Bamboo HR.

Aquí hay una introducción rápida de video en Breezy:

¿Por qué querrías un ATS por encima de sistemas geniales como Namley y Bamboo HR?

Bueno, Breezy tiene algunas características de reclutamiento específicas que realmente no puedes obtener de otro software:

• Arrastre y suelte la gestión de candidatos: ¡ su canalización nunca se vio tan bien ! 🙂
• Publicación automática de trabajos con un clic en todas las tablas de trabajo en las que desea estar
• Entrevistas de video integradas y respuestas de video del solicitante Programa de referencia de empleados (considerada la mejor manera de obtener candidatos de las mejores compañías)
• Portal de carrera personalizado
• Extensión de Chrome que genera candidatos de todos los sitios principales (sí, incluso LinkedIn)
• Integraciones completas en el calendario del equipo (por lo que la programación es muy fácil) – oh, y su correo electrónico también está integrado
• Colaboración en equipo en tiempo real , con guías de entrevista y comentarios estructurados sobre cuadros de mando.
• Integración perfecta con el mejor HRIS , como Namely y Bamboo HR

¿Por qué no echa un vistazo a la lista completa de las características de reclutamiento de Breezy, ya que me estoy poniendo un poco largo, aquí? 😉

Ofrecemos una prueba gratuita, más:

• Usuarios ilimitados y candidatos
• Comience, pare, cambie su plan en cualquier momento (y comienzan a $ 0 / mes, así que, en serio, no puede perder …)

Espero verte por aquí, y comenzar tu prueba gratis pronto!

* (PD: trabajo para Breezy. #FullDisclosure)

Answer 2

He estado analizando diferentes software HRMS durante bastante tiempo, el mercado está inundado con este tipo de software de recursos humanos. La parte difícil es agarrar la mejor.

Estábamos pasando por un problema similar hace unos años, encontrar el mejor sistema HRMS nos dio muchos problemas. Probamos los mejores softwares en el mercado, pero no estamos satisfechos con su servicio.

Estábamos encontrando problemas en el software, problema en términos de seguridad de nuestros datos, integridad del sistema con nuestro entorno técnico, accesibilidad del software, falta de funcionalidades.

Así, siendo nosotros mismos una empresa de TI, decidimos llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre los softwares de recursos humanos disponibles en el mercado, recopilamos todos los puntos difíciles para construir el mejor sistema de HRMS posible.

Keka fue el resultado de nuestros años de esfuerzo tratando de encontrar la mejor solución para el problema de Recursos Humanos.

Puede echar un vistazo a nuestro software KEKA e ir a una prueba gratuita para evaluarlo usted mismo.

También puede encontrar la lista de los mejores sistemas de HRMS en este enlace. Top software de recursos humanos | Obtener consulta gratis

Answer 3

Afortunadamente para las empresas más pequeñas, hay una pila de software disponible que es económica y versátil. La decisión principal que deben tomar estas organizaciones es entre un software interno y un software en línea / en línea con SaaS. Aquí hay un recorrido para diferenciar los dos .

Al considerar la compra de un producto de software, las empresas deben tomar muchas decisiones, especialmente las PYME, ya que tienen un presupuesto limitado y su éxito depende únicamente de la elección de software que realicen.

Entonces, para aquellos que buscan un HRMS más en sintonía, aquí hay una lista de los 10 mejores Software de HRMS para pequeñas empresas, según lo indica el Equipo de Investigación de SoftwareSuggest .

1. sumHR

sumHR es un sistema de gestión de recursos humanos basado en la web con herramientas efectivas de comunicación y colaboración . Es una aplicación perfecta para desarrollar organizaciones con la necesidad de racionalizar los procesos del software HRIS y potenciar el compromiso de los empleados dentro de la organización.

Lo que tiene: al usar sumHR, una empresa puede resumir toda la información de los empleados, optimizar el seguimiento de permisos, organizar el intercambio de datos y permitir que los grupos trabajen juntos de una manera más eficiente, todo en una plataforma. También se ofrece soporte móvil.

Lo que falta: Gestión de proyectos, Gestión del conocimiento, Gestión de encuestas.

2. GreytHR

Las soluciones HRMS de Greytip están equipadas con muchas funciones y una amplia gama de módulos .

Lo que tiene: tiene soluciones para todas sus necesidades: estructura de pago flexible, manejo preciso de la nómina, pagos, deudas pendientes de pago, anticipos, cómputos integrales del impuesto a las ganancias y autoservicio para empleados (ESS). Las soluciones de Greytip tienen características principales como administración de información de empleados, nómina y cumplimiento legal, licencia y asistencia, y administración de capacitación.

Lo que falta: formación de inducción, gestión de encuestas, gestión de turnos, gestión de activos, pruebas en línea y pruebas psicométricas.

3. ZingHR

Surgido de la necesidad de proporcionar un simple Sistema de Gestión de Recursos Humanos, ZingHR une la innovación con soluciones fluidas en la nube en casi todos los ámbitos del ciclo de vida de la Gestión de recursos humanos.

Qué tiene: El software consta de la siguiente función principal: Gestión de asistencia y tiempo, Gestión de nómina, Gestión de reclutamiento, Gestión de autoservicio de empleados, Gestión del rendimiento, Gestión de formación, Gestión de impuestos, Gestión de viajes y gastos, Administración de flujos de trabajo / Servicio de asistencia, Gestión de reembolsos , Gestión de salidas y gestión de separaciones, Gestión de activos, Informes (analíticas) y Cumplimientos legales.

ZingHR proporciona una integración simple con los marcos existentes y las implementaciones más rápidas, compatibles con las mejores plataformas de seguridad de su clase y una ingeniería estructural de múltiples ocupantes.

Lo que falta: Gestión de turnos, Gestión de bonificaciones, préstamos y anticipos, Gestión de documentos, Gestión del conocimiento y Pruebas en línea y Pruebas psicométricas.

4. HRStop

HR stop.com es un sistema de gestión de recursos humanos alojado en la web para nuevas empresas y pymes que mecaniza diferentes actividades de recursos humanos y le permite utilizar los servicios de recursos humanos estándar como parte de la forma más segura, sencilla y rápida.

Lo que tiene: Algunos de los servicios disponibles son Gestión del Tiempo y Asistencia, Gestión de Nómina, Gestión de Reclutamiento, Gestión de Autoservicio de Empleados, Gestión del Desempeño, Gestión de Capacitación, Gestión de Cambios, Gestión de Viajes y Gastos, Gestión de Reembolso, Gestión de Exit y Separación, Conocimiento Gestión y pruebas en línea y pruebas psicométricas.

5. Colmena

Un completo sistema de gestión de recursos humanos basado en la web que cubre todo el ciclo de vida de un empleado, desde la contratación hasta la renuncia o la jubilación.

Qué tiene: Beehive HRMS Software ofrece las siguientes características clave: Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), Autoservicios para Empleados (ESS), Gestión de Capacitación, Gestión de Reclamaciones y Reembolsos, Gestión de Licencias y Asistencia, Sistema de Gestión de Reclutamiento (RMS), Gestión completa de la nómina con administración de impuestos, Sistema de gestión del rendimiento (PMS), Gestión de viajes y gastos, Gestión de hojas de tiempo y mucho más. Beehive también proporciona soporte móvil para el software.

Lo que falta: Gestión de turnos, gestión del conocimiento y pruebas en línea y pruebas psicométricas

6. MyHR Suite

MyHRSuite, un conjunto de sistemas de gestión de recursos humanos seguro y modulado, que ofrece un amplio alcance de las necesidades de recursos humanos.

Lo que tiene: los siguientes son los módulos y las características de MyHR Suite que lo hacen más poderoso: Administración de tiempo y asistencia, Gestión de nómina , Gestión de reclutamiento, Gestión de autoservicio de empleados, Gestión de rendimiento, Gestión de capacitación, Gestión de turnos, Gestión de impuesto sobre la renta, Viajes Administración de gastos y gastos, Administración de flujos de trabajo / Mesa de ayuda, Administración de reembolsos, Administración de salidas y separación, Informes (analíticas), Cumplimientos legales, Administración de bonos, Préstamos y anticipos y Gestión de documentos.

Lo que falta: gestión de activos, gestión del conocimiento, formación de inducción, gestión de encuestas y pruebas en línea y pruebas psicométricas.

7. Webpay

Webpay es una solución de extremo a extremo, simple y asequible , principalmente para el procesamiento de nóminas en India. Siendo utilizado por muchas pymes .

Qué tiene: ofrece características clave como información de empleados, capacitación, gestión de permisos y ausencias, evaluaciones de 360 ​​°, gestión de cumplimiento, creador de informes, reclutamiento, seguimiento de activos, asistencia técnica, reembolso, autoservicio para empleados, organigrama, integración de asistencia , Gestión de nóminas, Documento del empleado.

Lo que falta: gestión de turnos, gestión del conocimiento, gestión de proyectos, gestión de encuestas, pruebas en línea y pruebas psicométricas.

8. Zeta HRMS

El software Zeta HRMS de Zeta Softwares es el software líder de gestión de recursos humanos, con la mejor administración y soporte de la organización, creando la experiencia extrema del cliente del software HRMS.

Qué tiene: es un software basado en la nube que proporciona la mayoría de las funciones, como la gestión de nómina, la generación de informes, la gestión de autoservicio de los empleados, la gestión del rendimiento, la gestión de la formación, la gestión del tiempo y la asistencia , la gestión de turnos, la gestión de reembolsos, la gestión de la contratación, la bonificación, Préstamos y gestión anticipada, gestión de activos, gestión documental y fiscal.

Lo que falta: formación de inducción, cumplimiento legal, gestión de salida y gestión del conocimiento

9. libros de pago

Paybooks ofrece servicios de software de nómina y servicios de subcontratación de nómina en toda la India. Con la confianza de más de 200 clientes.

Lo que tiene: el software de nómina basado en paybooks ayuda a cientos de empresas en la India a procesar su nómina en minutos a un precio inicial de Only Rs. 20 / Empleado / Mes . Paybooks proporciona servicios de externalización de nómina con una gestión de cumplimiento legal de extremo a extremo en todos los estados de la India. Más de 15,000 usuarios en la India usan libros de pagos para acceder a sus recibos de sueldo, historial de abandonos, reembolsos, impuestos sobre la renta y otros detalles relacionados con la nómina y recursos humanos.

Lo que falta: Las libretas de pagos son principalmente el software que cubre las actividades relacionadas con la nómina con muchas características posibles del software de gestión de recursos humanos, aunque carece de algunas características clave como la gestión de contratación y formación, la gestión del rendimiento y la gestión de encuestas.

10. Emplear

EmployWise es un software de gestión de empleados de extremo a extremo galardonado. Es modular, por lo que no se requieren habilidades especiales para operar y aprovechar al máximo el software.

Qué tiene: utiliza un modelo de software como servicio (Saas) basado en la web . Permite que las oficinas de RR.HH. sean más productivas al agilizar y mecanizar los procesos de RR.HH. mediante el seguimiento de módulos clave como Gestión de la capacitación, Gestión del tiempo y asistencia, Gestión de la contratación, Gestión de autoservicio de los empleados, Gestión del rendimiento, Gestión de la nómina, Gestión de turnos, Gestión de viajes y gastos, Gestión de reembolsos, gestión de salidas y gestión de proyectos.

Lo que falta: gestión de documentos, gestión de encuestas, formación por inducción y manejo de impuestos.

NOTA

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Answer 4

La gestión de recursos humanos para pequeñas empresas siempre ha sido un mercado bastante difícil. La mayoría de las soluciones existen pero fallan en responder a los problemas reales y tienen muy poco gusto en la interfaz de usuario y la simplicidad.

Es por eso que mi equipo estudió los factores que los propietarios de pequeñas empresas consideran al elegir un excelente HRMS para su equipo. A continuación se presentan los resultados de nuestros estudios.

Hemos aprendido esto con mucho cuidado y hemos combinado nuestro conocimiento para producir una solución más fácil de personalizar y asequible para empresas pequeñas y medianas. La solución es adecuada para ~ 100 a 200 equipos de empleados perfectamente.

Aquí hay algunas capturas de pantalla de la solución.

Para saber más y para obtener una demostración de la solución, haga clic en el siguiente enlace

Sistema de Gestión de Recursos Humanos | FishInGlass HCM

Para saber más sobre nuestros estudios y resultados, lea

Software de gestión de recursos humanos para pequeñas empresas – Hello Infinity Business Solutions

Answer 5

Para agregar a otras respuestas, el reclutamiento es algo que también desea optimizar durante todo el año, independientemente de si está o no contratando actualmente. Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) están realmente mejorando su juego, por lo que sugiero que planifiquen su presupuesto de reclutamiento y sus necesidades, ¡y revisen algunos de los nuevos contendientes! Un buen lugar para comenzar es la lista de Capterra de los mejores ATS. Le permite ver precios y características para comparar el software lado a lado. También abre tus ojos a la posibilidad de un ATS diferente al de los tipos grandes, torpes y caros, como Taleo!

El mejor ATS que funcionaría para cualquier tamaño / presupuesto es Reclutado.

Es fácil de usar y permite que todos los miembros del equipo se involucren en el proceso de contratación. Lea más sobre la contratación colaborativa aquí! Su modelo de precios también es por trabajo activo, que es mucho más asequible que los otros ATS que cobran por usuario / reclutador / empleado.

Este es un resumen rápido de las características, pero puede consultarlas todas en la página de características. Trabajo con el equipo y sé con qué frecuencia optimizan la plataforma de acuerdo con las necesidades del usuario, ¡por lo que puede haber aún más cuando lea esto! 🙂

• Gestion de trabajos

• Contratación de organización de canalización, arrastrar y soltar en la etapa candidata, capacidad para publicar vacantes en todos los tableros de trabajo a la vez, creación de formularios de solicitud, etc.

Gestión de candidatos

• Ampliación de recursos, referencias, perfiles de candidatos, clasificación / clasificación, fácil importación, etc.

Gestión del grupo de talentos .

• Mantener la información del candidato para su posterior divulgación

Gestión de equipos

• Roles basados ​​en el acceso, seguimiento del rendimiento, notas del equipo, etc.

Carreras creador de sitio

• Ejemplo:

• Datos y análisis (registrados y reportados automáticamente)

Pruébelo gratis durante 18 días para ver cómo puede complementar su departamento de recursos humanos.

Answer 6

Existe una amplia gama de soluciones de software HRMS en el mercado hoy en día que satisface las necesidades de las pymes y grandes empresas por igual. Proveedores de software HRMS de renombre, como

ZinghHR Cloud HCM Software, Zenefits HR Solutions, PeopleStrong Alt HR Solution, HRMantra HR & Payroll Software, Greytip HR Software, greyHR Payroll & HR software, EssentialSoft HRMS Software, Cogxim HRMS Software, ClockHR HRMS & Payroll Software, BrainPower HRMS, BigDbiz HRMS Software La solución HRMS de Beehive, el software HRMS BambooHR, el software HRMS Adrenalin, el sistema HRMS AAS Technosoft y muchos más ofrecen soluciones de software personalizadas para empresas de diferentes industrias.

Lea la información detallada del producto, las revisiones y las comparaciones en una sola vista en la Plataforma de evaluación y descubrimiento de software de TI | TechPillar

Answer 7

El mejor y asequible software de recursos humanos puede ser un sistema de nómina … ahora veamos qué es exactamente

El término “Nómina” generalmente se refiere al proceso a través del cual las compañías realizan el pago de sus empleados sobre la base de su trabajo. La administración de la nómina es muy crucial para una empresa desde una perspectiva monetaria, contable y de recursos humanos.

Un software de procesamiento de nómina automatizado ayuda a estos equipos al ofrecer servicios de nómina que pueden monitorear de manera eficiente los procesos de nómina y cualquier discrepancia que pueda surgir. El motor del proceso de nómina simplifica esa tarea para el personal de Recursos Humanos y Cuentas al proporcionar una guía paso a paso para el proceso de flujo de trabajo de nómina y también les ayuda a realizar la verificación y validación de los datos.

Lo ideal sería que un buen software de administración de nóminas se ocupe de administrar diferentes estructuras salariales en función de la categoría de empleados, supervisando de manera efectiva la asistencia de los empleados y manteniendo la información esencial de los empleados. Por lo tanto, la gestión de datos en masa ahorra una cantidad considerable de tiempo del equipo de recursos humanos.

Cómo los servicios de nómina pueden facilitar los procesos de recursos humanos

Un proceso de nómina se puede dividir en tres partes simples …

Paso 1: Mantenimiento de asistencia.

Básicamente, un software de administración de recursos humanos proporciona un módulo de “autoservicio para empleados” que le permite a un empleado iniciar sesión en su asistencia y se retira usando la instalación de seguimiento de tiempo. Esto ayuda al equipo de recursos humanos a recuperar fácilmente los datos de asistencia de los empleados.

Paso 2: Administrar los atrasos y otros ajustes

En este paso, el equipo de recursos humanos puede modificar los permisos de pérdida de pago de los empleados y, por lo tanto, hacer ajustes a los atrasos, o incluso agregar pagos de bonificaciones, incentivos, pagos por horas extraordinarias, etc.

Paso 3: Verificación final de los detalles salariales de los empleados

Después de completar con éxito los dos pasos anteriores, el último es revisar rápidamente el desglose de la estructura salarial del empleado, como deducciones, impuestos, deducciones, etc. y confirmar el monto del salario neto del empleado.

Una vez hecho esto, se completa el proceso de nómina. El equipo de Recursos Humanos puede enviar la boleta de sueldo por correo o descargar la hoja del banco.

Los pasos mencionados anteriormente de un proceso de nómina automatizado reducen el tiempo requerido de días a minutos.

Si es un RRHH que busca la solución perfecta en la nube para todos sus problemas de RR. HH., Llame al [phone]/91 o visite signup.sumhr.com ahora.

Answer 8

Primero debe considerar cuáles son sus necesidades como una pequeña empresa, como por ejemplo:

¿Necesita ayuda para reclutar y encontrar talento y habilidades específicas?
¿Necesita ayuda para estructurar evaluaciones de desempeño?
¿Necesitas ayuda formando empleados?
¿Necesitas una solución para la comunicación y colaborar en proyectos?
¿Necesita poder rastrear información detallada sobre cada empleado?

Todas son necesidades comerciales comunes, especialmente cuando se centran en el crecimiento: cuando las hojas de cálculo “apestan” y necesita un sistema más eficiente pero también fácil de usar.

El “mejor” sistema debe cumplir con las necesidades específicas que tiene. El “más asequible” dependerá de la cantidad de usuarios que necesite para acceder al sistema y del tipo de método de implementación en el que esté interesado. Cuantas más cuentas de usuarios necesite registrar, a menudo más costosas. La nube es a menudo menos costosa, donde el local es más costoso (para mantener todo el hardware usted mismo).

El término HRMS a veces es engañoso y no es específico para sus necesidades. Un sistema de seguimiento de solicitantes, un sistema de gestión de aprendizaje o un sistema de asistencia y tiempo tienen conjuntos de características específicas a las necesidades. Un sistema HRMS a menudo contiene un conjunto completo de tales sistemas. Aquí hay un breve artículo sobre por qué este término aparece en el espacio de compra de software: HRIS vs. HRMS: ¿Hay alguna diferencia? 3 expertos pesan en

Hay conjuntos de características que son más comúnmente deseadas por las pequeñas empresas. Es probable que sus necesidades se describan en este artículo y, si no lo están, por favor, pídame que me ayude y le ayudaré lo mejor que pueda: Software de recursos humanos para pequeñas empresas: Encuentre la solución adecuada

Si tiene suficiente experiencia en este punto para comprender sus necesidades y las características que satisfacen esas necesidades, aquí hay una página de revisiones para determinar exactamente en qué proveedor desea investigar más: Comentarios

Answer 9

Creo que depende de sus necesidades, pero supongo que lo necesita para el funcionamiento diario de su empresa y quizás el seguimiento de los solicitantes. Voy a revisar algunos de los programas de recursos humanos más populares disponibles.

• sumHR es un sistema de gestión de recursos humanos moderno, encantador y extremadamente fácil de usar que ayuda a las empresas nuevas y pymes a optimizar sus procesos de recursos humanos y nómina.
• EazeHR es completamente escalable, debe suscribirse a solo las licencias que necesite y no hay contratos. También proporcionan pruebas gratuitas a prospectos calificados y serios.
• Accord e-HR es un sistema revolucionario de HRMS que promete eliminar el dolor de HR Management
• Nitso HRMS ofrece una solución fácil y fácil de usar para todo tipo de empresas. Esto cumplirá con la mayoría de los Cumplimientos, que se ocupa de todos sus requisitos relacionados con la administración, el flujo de trabajo y los empleados de contabilidad.
• greytHR ayuda a las pequeñas empresas a optimizar y ahorrar tiempo en las áreas de administración de datos de empleados, licencias, nóminas, asistencia y gastos.

Si está buscando más soluciones de software, aquí está la lista del mejor sistema de HRMS para revisiones, características, comparaciones y precios de pequeñas empresas.

Answer 10

Antes de elegir el software HRMS, debe verificar cuál es la característica del software, qué hay del soporte postventa y, por supuesto, cuál es el costo del software. Software HRIS: HR Intelligence es uno de los programas HRMS más asequibles de la India, sus servicios de pago comienzan a partir de solo rs. 1249 por mes.

Si está iniciando o tiene una organización con menos de 25 empleados, entonces tenemos HRMS y software de nómina gratuitos para usted. Software HRIS: HR Intelligence es uno de los mejores programas de gestión de nóminas y nóminas de la India.

HRis365 es uno de los mejores programas de nómina y hrms. A continuación se presentan las funciones de la hris365-

• Gestión de nóminas
• Gestión de cumplimiento
• Gestión de permisos y salidas.
• Reclutamiento
• Evaluación de desempeño en 360 grados
• Reclamo y reembolso
• Seguimiento de activos
• Gestión de salida y separación.
• Aplicación movil
• API abierta

Muchas más características están allí para más detalles, visite HRIS Software – HR Intelligence

Estructura de precios

HRIS365 es gratis para un máximo de 25 empleados, regístrese gratis haga clic aquí Precios | Hris

Llamada: + 91-7227972365

Correo electrónico: [correo electrónico protegido]

Answer 11

“Administración de la fuerza laboral” de emSphere es un producto líder basado en SAAS para capturar datos de empleados y está siendo utilizado por compañías Fortune 500 que confían en la precisión de la solución. El producto se implementa con más de 500 empresas en 3 empleados de Lac + en India y Medio Oriente.

El producto emSphere (Time & Attendance) ayuda a administrar todos los aspectos de los datos de un empleado, desde la licencia y la asistencia, la creación de reglas para su aprobación, seguimiento y cumplimiento legal. El producto es altamente personalizable para adaptarse a los requisitos de nicho de negocio.

Los módulos importantes son;

Caracteristicas inteligentes

• Portal de autoservicio para empleados.
• Alerta por correo electrónico y notificación
• Tablero gráfico e informes
• Integración con cualquier biométrico / Control de acceso / Identificación facial.
• Integración con SAP / ERP / Nómina / Active Directory
• Código QR habilitado acceso de entrada para visitantes pre-registrados
• Integración con sistemas de control de acceso, Active Directory, SAP y otras aplicaciones de terceros
• Reglas de negocio personalizadas y fuerza laboral

Muchos mas beneficios

• Programación de turnos sin problemas y cálculos precisos de OT
• Reduce hasta un 50% el tiempo de procesamiento de asistencia.
• Mantenimiento de registros y cálculos sin papel, evitando errores humanos.
• Adhesión a los requisitos legales y legales.
• Optimización de la mano de obra
• Importante ahorro de costes.
• Acceso a todos los datos a través de ubicaciones desde una única aplicación centralizada
• Facilidad de acceso desde KIOSK, aplicación web y aplicación móvil

Programe una demostración gratuita hoy!

Llamada: + 91-7798981536

Correo electrónico: [correo electrónico protegido]

Answer 12

Hay un montón de software HRMS disponibles en la India. No existe una respuesta ideal para el mejor y asequible software. Depende totalmente de sus necesidades y la personalización que desee del software. Recomiendo visitar- Pocket HRMS.

Pocket HRMS es una solución de gestión de recursos humanos completa para pequeñas, medianas y grandes empresas, distribuye su departamento de recursos humanos y lo hace más amigable, acogedor y eficiente.

Espero que esto ayude, por favor avíseme si necesita más ayuda. Para saber más sobre el software HRMS , también puede enviar SMS SAGE al 56767 o enviarnos un correo a [correo electrónico protegido] .

Answer 13

Según mi experiencia, es mejor optar por una solución basada en SaaS , donde los gastos y los esfuerzos de mantenimiento son mínimos y estos son fáciles de manejar.

Me gustaría presentar SutiHR , una solución robusta de software de recursos humanos en línea que proporciona funciones potentes para gestionar el ciclo completo de recursos humanos desde la contratación hasta la separación. Incluso puede tener una versión de prueba gratuita del software aquí. Human Resource Software – SutiHR

Echa un vistazo a las características y comentarios aquí :

Echa un vistazo a las revisiones : SutiHR – Software de Gestión de Recursos Humanos

Answer 14

Muchos software HRMS están disponibles en el mercado con una variedad de características. Tienes que elegir el mejor software que satisfaga tus necesidades. Si está buscando el mejor y más económico software HRMS para pequeñas empresas, entonces Pocket HCM es la mejor opción para usted.

Es la solución HRMS perfecta que ofrece operaciones automatizadas de recursos humanos y nóminas. Se ahorra una cantidad significativa de tiempo para el personal de recursos humanos, el resultado es una productividad y eficiencia mejoradas.

Servicios ofrecidos por Pocket HCM:

1. Software de gestión del tiempo
2. Software de Asistencia Biométrica
3. Autoservicio para los empleados
4. Sistema de gestión de nómina de empleados
5. Sistema de tiempo y asistencia y muchos más.

Échale un vistazo aquí: http://www.pockethcm.com/

Answer 15

¡Hola!

Existen varios sistemas de gestión de recursos humanos, sin embargo, elegir el correcto puede parecer complicado, ya que hay muchos factores involucrados en el proceso. He respondido algunas preguntas similares a esta, en relación con las pequeñas empresas y el software adecuado para implementar.

En cuanto al precio y la asequibilidad, es difícil igualar a Jacando. jacando es una solución de software líder en HR de Suiza que es rentable , eficiente e intuitiva. Además, ha sido creado por profesionales de recursos humanos para profesionales de recursos humanos.

La solución de jacando se compone de cuatro módulos centrales centrados en el emparejamiento, la administración de personal, la administración de talentos y el seguimiento del tiempo (cada módulo tiene una gran cantidad de funciones), con precios basados ​​principalmente en la cantidad de vacantes y el número de empleados.

¿Por qué no prueba el software HR Cloud por usted mismo y vea si le gusta? ¡Echa un vistazo a nuestros precios tú mismo!

Answer 16

Hola, me gustaría presentarles HRWize , una herramienta de recursos humanos creada por profesionales de recursos humanos utilizada por 120 000 usuarios en 90 países con sede en Canadá. Es la mejor solución para pequeñas y medianas empresas: incluye todas las funciones básicas de Recursos Humanos a un precio extremadamente razonable y ofrece un excelente servicio de soporte, entre otros beneficios. No encontrará una solución de Recursos Humanos más simple, segura, escalable y flexible.

HRWize ofrece un ciclo de vida completo de recursos humanos, desde la contratación de talento hasta la contratación externa. Su interfaz intuitiva permite a los gerentes y empleados acceder a los datos que necesitan y administrar el tiempo libre, los horarios, los gastos, los activos y similares de forma autónoma. Al ofrecer flujos sociales, organigramas, reconocimiento y capacidades de encuesta, se convierte en parte de la cultura de la empresa.

Estas son algunas de nuestras características principales:

¿Por qué HRWize ?

– Rentable : ofrecemos características como el reclutamiento y la planificación de sucesiones que normalmente son independientes y al mismo precio que nuestro paquete completo.

– Flexible : Casi todo es altamente configurable. No creemos en una talla para todos, por eso ofrecemos una amplia gama de opciones para asegurarnos de que SU vista se tenga en cuenta. Además, HRWize es la única herramienta de recursos humanos que permite hasta 9 niveles de usuario diferentes para garantizar que nada se interponga entre las grietas.

– Local : Con base en Canadá, ofrecemos un servicio de atención al cliente bilingüe de primera clase durante el horario comercial. ¡Su prioridad es nuestra prioridad, por lo tanto, si necesita ayuda con la implementación, nuestros profesionales de recursos humanos están aquí para ayudarle casi sin costo alguno!

Si está interesado, no dude en visitar nuestro sitio web: Cloud HR Solution – HRWize

Answer 17

Al elegir un HRMS, es mejor utilizar un sistema en la nube si está buscando algo que no requiera mucho mantenimiento.

Si está buscando algo asequible y en la nube que lo ayude a gestionar la incorporación de empleados, solicitudes de licencia / ausencia, y también incluye un portal de autoservicio para empleados, me gustaría presentarle a Partner HR: software de recursos humanos en la nube para pequeñas empresas.

Muchas compañías de software de recursos humanos te harán pagar más por usuarios de administración adicionales. Nosotros no Elige un plan basado en la cantidad de empleados que tiene, y puede agregar usuarios de administración ilimitados sin cargo adicional.

Aquí hay una vista previa del software:

Gestión de permisos / ausencias.

Portales de autoservicio para empleados.

Tableros de administración

¡Espero que esto ayude! Si desea ver si es adecuado para usted, hay una versión de prueba gratuita disponible.

Answer 18

El software HRMS desarrollado por uno de los proveedores líderes de software de recursos humanos, iHits Technologies está diseñado para manejar todas las necesidades de recursos humanos de una manera sistemática y sencilla.

Decisiones Plus es un sistema de información de gestión de recursos humanos de vanguardia que se puede utilizar para gestionar de manera eficiente todos los desafíos del entorno empresarial competitivo. Su objetivo era ayudar a automatizar las actividades de los departamentos de Personal y Administración en todas las actividades de Recursos Humanos.

Answer 19

Hemos visto muchos programas de Hr en este ámbito para pequeñas empresas, pero el HRMS mejor / más eficiente / menos molesto es Sentrifugo. Tiene una interfaz de usuario muy fácil de usar y no requiere ningún entrenamiento para usarla.

Algunas características son:

• Gestión del tiempo
• Dejar la gestión
• Autoservicio para los empleados
• Verificación de antecedentes
• Evaluación de desempeño
• Feed Forward y muchos más

Proporcionan un soporte rápido y prudente.

Answer 20

Muchos programas de recursos humanos han estado llegando al mercado últimamente, pero entre todos ellos el software más rentable y eficiente es sumHR. Tiene una interfaz de usuario muy fácil de usar y no requiere ningún entrenamiento para usarla.

Algunas de las características que proporciona son:

1) Seguimiento de hojas y seguimiento activo de asistencia.
2) Procesamiento mensual de la nómina.
3) Red social de la empresa llamada streams para el compromiso del empleado.
4) Basado en la nube, por lo tanto, almacenamiento seguro de datos y fácil acceso desde cualquier servidor.
5) Reembolso
6) PF y ESIC
7) declaración informática

Realmente recomiendo sumHR para todas las pymes en crecimiento. Echa un vistazo aquí: https://www.sumhr.com/