Establecer un alto nivel siempre ha llevado a los profesionales de élite al éxito. De acuerdo con las teorías psicológicas de la motivación derivadas del trabajo de Atkinson, aquellos con una gran necesidad de logros (generalmente la “élite” entra en esta categoría) generalmente escogen tareas moderadamente desafiantes sobre tareas fáciles o tareas abrumadoramente difíciles. ¿Cómo realizan entonces las fuerzas de élite tareas abrumadoramente difíciles? Se entrenan extensamente hasta que esas tareas parecen ser moderadamente desafiantes. No corres un maratón de inmediato sin ninguna experiencia de carrera. Tienes que entrenar para ello.
Además de establecer altos estándares, el establecimiento de metas claras, definibles y alcanzables generalmente motiva a los individuos / equipos hacia el éxito. Además de esto, cada meta debe establecerse con una tarea y un propósito claros. Debe indicar qué debe lograr su equipo y por qué deben hacerlo. El por qué generalmente obliga a los individuos a la acción. El porqué conecta al individuo / equipo con la tarea. En muchos discursos motivacionales, puede ver al líder intentando conectar una determinada tarea o evento a un propósito.
Comunicar un plan claro (con planes de contingencia) con su equipo también aumentará su confianza, aumentando así su probabilidad de éxito percibida (una parte de la fórmula de Atkinson para la motivación) y, por lo tanto, aprovechando su motivación. Además de esto, tener confianza en sí mismo (si usted es el líder) aumenta la confianza de su equipo. Tener buenos ensayos de su plan también se basará en la confianza de su equipo para realizar sus tareas. Como se dijo antes, al generar confianza, usted está construyendo la probabilidad de éxito que perciben y, por lo tanto, aumenta su motivación.
Hay algunas técnicas más. Uno es confiar en tu equipo. Esta confianza los capacitará para realizar todo lo que sea necesario (y más), por lo que se basará en su autoeficacia percibida y en su motivación para el equipo. Sin embargo, su equipo tendrá que ganarse su confianza y viceversa. Otro es reforzar positivamente a su equipo cuando las recompensas están justificadas. Esto también traerá motivación.
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Hay muchos más métodos de motivación que los enumerados aquí. Mucho de lo que estoy diciendo es desde un punto de vista militar. Como con cualquier otra cosa, la efectividad de ciertas técnicas varía con la situación actual.