¿Cuáles son algunos datos interesantes sobre el trabajo en Google?

Answer 1

No estoy seguro de si es lo que está buscando, pero una cosa interesante, al menos, acerca de trabajar en Google es que existe un riesgo laboral con el que no tiene que lidiar en muchos otros lugares: el alto riesgo que Cualquiera que sea la pieza de software que use (ya sea en el trabajo o en el hogar) está escrito por quien trabaja a su lado, o pasa por alto en este mismo momento.

Claro, a veces funciona bien (“¿Ah, tienes un problema de corrupción en el sistema de archivos? Conoces a la persona que escribe que el sistema de archivos funciona aquí , ¿no?”), Pero la Ley de Murphy dicta que la mayoría de las veces es al revés.

Piense en los tipos de software y sistemas que causan (generalmente entretenidos) las opiniones de los desarrolladores de software sobre sus características (falta de), la calidad de su código (abismal) o la familia de sus autores (incierto).

Son cosas como los sistemas de control de código fuente, como los lenguajes de programación, los administradores de ventanas de Linux, los protocolos de red y, sí, los sistemas de archivos, ¿no?

Bueno, si hizo una lista de las cosas más populares en cada una de esas categorías, entonces las probabilidades son buenas de que el creador, el diseñador, el mantenedor o uno de los desarrolladores principales de cualquier cosa que elija funcione (o haya trabajado) en Google. .

Y, naturalmente, si no te gusta uno de esos sistemas, entonces, por supuesto, esa persona estará caminando justo detrás de ti mientras lo hablas mal. ¿Tienes una perorata divertida sobre Plan 9? Oh, mira, hay Rob Pike justo detrás de ti cuando alcanzas la parte buena. Odio RSS? Bueno, termine con una diatriba llena de invectivas y garantice que Mark Pilgrim emergerá de detrás de un pilar. XML en general? Tim Bray acaba de doblar la esquina. ¿Pitón? OH HI GUIDO. ¿DO? Oh, vamos, ¿cuáles eran las probabilidades de que Ken Thompson estuviera sentado en la siguiente mesa almorzando, honestamente? Linux sistemas de archivos? Ahí va Ted T’so. ¿Firefox? ¡Aparece un salvaje Ben Goodger! etcétera etcétera.

¡Pronto aprendes a no hablar mal de nada significativo, créeme!

Answer 2

• Miles de Googlers participaron en un concurso trimestral para predecir el futuro , llamado “Prophit” [Página en bocowgill.com]. Uno de los primeros ingenieros de Google tenía la reputación de ganar repetidamente el concurso …

• Google HQ ofrece bocadillos y comidas gratis, lavadoras de ropa, lavaplatos, duchas, televisores y armarios. Por lo tanto, un empleado podría, en principio, vivir en Google sin sacrificar nada, aunque está mal visto.
• Durante el lanzamiento original del iPhone 1 en 2007, muchos ingenieros de Google seguían el éxito del lanzamiento del iPhone , tan cerca como Apple, porque gran parte del iPhone 1 estaba construido sobre las API de Google. (Google Maps, Calendario, Youtube, Gmail …)
• Google presenta una serie de conferencias que ha atraído a una gran variedad de autores, celebridades y políticos. Muchos candidatos presidenciales de ambos partidos hacen paradas en Google HQ cada temporada electoral.
• Al principio de la historia de Google, todos los muebles de oficina procedían de IKEA cuando los fundadores intentaron ahorrar dinero comprando los muebles más baratos posibles.

• En los primeros días, Google tenía un poco de cultura de beber en el trabajo , celebrando nuevas funciones, hitos, logros o el martes. Los tragos de Jagermeister fueron la bebida de elección.

@_jeff_nelson

Answer 3

Entonces, cuando se entera de que trabaja en Google, generalmente se asocia con un cheque de pago grande, un estilo de vida agradable y una vivienda digna.

Ahora considera esto:
Un empleado de Google de 23 años vive en un camión en el estacionamiento de la compañía.

Cuando Brandon, de 23 años, comenzó a trabajar como ingeniero de software en Google, optó por no instalarse en un apartamento de San Francisco con un precio demasiado alto. En cambio, se mudó a un camión de 128 pies cuadrados.

La idea comenzó a formularse mientras Brandon hacía una pasantía en Google el verano pasado y vivía en la vivienda corporativa más barata que se ofrece: dos habitaciones y cuatro personas por aproximadamente $ 65 por noche (aproximadamente $ 2,000 por mes).

Me di cuenta de que estaba pagando una cantidad exorbitante de dinero por el apartamento en el que me estaba quedando, y casi nunca estaba en casa “, dice.” Es muy difícil justificar tirar esa cantidad de dinero. Básicamente, lo estás quemando, no estás poniendo capital en nada y no lo estás construyendo para un futuro, y para mí fue muy difícil reconciliarlo. ”

Comenzó a sentar las bases para vivir de un camión de inmediato, ya que sabía que volvería a trabajar a tiempo completo en San Francisco. Un año más tarde, estaba comprando un Ford 2006 de 16 pies con 157,000 millas en él.

Le costó una suma de $ 10,000, que pagó por adelantado con su bono por firmar. Su “punto de equilibrio” proyectado es el 21 de octubre, de acuerdo con el “reloj de ahorros” de actualización en vivo que creó en su blog “Pensamientos desde dentro de la caja”.

Su único costo fijo es el seguro de camiones, que cuesta $ 121 al mes, ya que no usa electricidad y su factura telefónica la maneja Google.

“En realidad no tengo nada que deba ser conectado”, explica en su blog. “El camión tiene algunas luces de techo integradas, y tengo una lámpara de batería sensible al movimiento que uso por la noche. Tengo un paquete de baterías pequeño que recargo en el trabajo cada pocos días, y lo uso para cargar Mis auriculares y mi teléfono celular por la noche. Mi computadora portátil de trabajo durará toda la noche con una carga, y luego la cargaré en el trabajo “.

El espacio es escaso y mínimo, dice: “Las principales cosas que tengo son una cama, una cómoda, y construí un perchero para colgar mi ropa. Además de eso, y algunos peluches, no hay prácticamente nada en el interior. ahí.”

En cuanto a la comida y las duchas, eso es todo en el campus de Google. Desayuna, almuerza y ​​cena en el trabajo y se ducha cada mañana en el gimnasio corporativo después del entrenamiento.

Pocos gastos significan ahorros significativos: “Voy por el objetivo de ahorrar alrededor del 90% de mis ingresos después de impuestos, y de poner eso en préstamos e inversiones estudiantiles”, dice.

Se graduó con $ 22,434 en préstamos estudiantiles, y lo ha pagado a $ 16,449 en el transcurso de cuatro meses. “Como una estimación conservadora (y teniendo en cuenta las bonificaciones), espero que se paguen en los próximos seis meses, ahorrando miles de dólares en los planes estándar de 10 años o incluso de 20 años”, dice.

Sin embargo, ha habido algún problema en el pasado con el oficial de seguridad, como dice Brandon, pero se resolvió al mostrar la insignia corporativa.

El estilo de vida del camión ofrece más que libertad financiera. Lo obliga a salir de su zona de confort, una experiencia de aprendizaje esencial considerando que espera viajar por el mundo.

No está seguro de cuán permanente será la vida dentro de una caja, por lo que no le ha puesto una fecha límite. “Han pasado cinco meses hasta ahora, y no veo que se detenga pronto por ninguna razón”, dice.

Fuente: un empleado de Google de 23 años vive en un camión en el estacionamiento de la compañía y ahorra el 90% de sus ingresos.

Para más información siga su blog: Pensamientos desde dentro de la caja.

Answer 4

Innovación en Google

Según Jon Stana, Jefe de Estrategia de Marketing de Google (APAC), trabajar en @Google tiene que ver con la innovación y esa innovación se basa en ocho pilares.

Los 8 pilares

1. Impulsado por el talento humano

• Google invierte fuertemente en el desarrollo personal y profesional (g2g PeopleDev, Career Gurus, New Manager Flagship Program, etc.) e invierte continuamente en la construcción y retención de gerentes sólidos (buenos entrenadores, no microgestiona, interés y preocupación por el equipo, productivo y resultados orientado, buen comunicador-oyente, tiene una estrategia de visión de equipo y tiene habilidades técnicas clave).

2. Basado en compartir

• Google prospera en la transparencia. En las reuniones semanales de “manos libres” (“TGIF”), los empleados de Google hacen preguntas directamente a Larry, Sergey y otros ejecutivos sobre cualquier número de problemas de la compañía. Los objetivos individuales y los resultados clave (OKR) se hacen públicos (los OKR se centran en los objetivos de la empresa y en cómo cada empleado contribuye a esos objetivos, y no en las evaluaciones de los empleados).

3. Abrir

• Los proyectos del 20% producen algunas de las mejores ideas (los proyectos del 20% son el día a la semana que los empleados gastan en proyectos paralelos personales pero relevantes). El principio fundamental detrás de ‘las ideas vienen de todas partes’ es que si le das libertad a la gente, ¡te sorprenderán!

4. No instantanea

• Rápido es mucho mejor que lento @Google. El proceso rápido implica: launch-iterate-launch-iterate. El proceso permite a los equipos ser ágiles y tomar decisiones.

5. Simple

• Innovación @Google no significa ‘complejo’ o ‘caro’. Google reinventa con frecuencia conceptos y productos existentes. El objetivo es siempre encabezar las ideas que muchos pueden beneficiarse de la “Prueba del cepillo de dientes”.

6. Centrado en el usuario

• El objetivo final es ayudar a los usuarios a “amplificar los momentos que importan”. Google siempre está tratando de mostrar al usuario ‘la magia’. A través del pensamiento centrado en el usuario, están ganando amor y confianza.

7. No hace caso de lo imposible.

• Lo imposible solo se consigue mediante; Pensando 10x… y no mejoras de + 10%. Google establece metas audaces basadas en límites claros para la exploración. Genial, no es lo suficientemente bueno en Google!

8. Basado en datos

• @Google, los datos superan a la política y se miden de forma obsesiva. Esa información se combina con un buen nivel de debate. Sin embargo, al final los datos deciden, cada vez!

Ver el Jefe de Estrategia de Marketing de Google explicar la; Entorno de Innovación @Google

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El autor ha curado este video y no tiene ninguna afiliación con Google.

Answer 5

15 hechos sobre Google

1. El nombre ‘Google’ en realidad se deriva del término matemático ‘googol’ que es básicamente 1 con 100 ceros que lo siguen

2. Los co-fundadores Larry Page y Sergey Brin originalmente llamaron a Google ‘Backrub’

3. Como parte de su iniciativa ecológica, Google alquila regularmente cabras para cortar el césped de sus oficinas centrales de Mountain View.

4. Gracias a Google Instant, ya no puedes usar el botón “Me siento afortunado”.

5. Desde 2010, Google ha estado adquiriendo un promedio de una compañía cada semana.

6. Google usa una herramienta web llamada foo.bar para reclutar nuevos empleados según lo que buscan en línea

7. El primer Google Doodle fue una figura de palo de Burning Man que salió el 30 de agosto de 1998.

8. Los aviones privados de Larry y Sergey tienen pistas en la NASA, donde ningún otro avión puede aterrizar

9. Google también posee faltas de ortografía comunes de su propio nombre, como Google, Google y Google

10. El primer almacenamiento de computadora de Google fue construido con Lego.

11. Los empleados de Google en los Estados Unidos obtienen beneficios por fallecimiento que garantizan que el cónyuge sobreviviente recibirá el 50% de su salario cada año durante la próxima década.

12. Ninguna parte de una oficina de Google puede estar a más de 150 pies de distancia de algún tipo de comida

13. Google ayuda a pronunciar números masivos si escribe ‘= inglés’ después de buscar un número

14. Hay una versión rotada de Google conocida como ‘Google Mirror’, que muestra todo en un avatar reflejado

15. Google quería venderse a la compañía en línea Excite en 1999 por $ 1 millón, pero el CEO de Excite rechazó la oferta.

Créditos: Scoopwhoop

Answer 6

Además de servir alimentos orgánicos en la cafetería, el gimnasio en el lugar y todos los demás beneficios. Google paga medio salario hasta 10 años a las familias de sus empleados fallecidos.

Fuentes:

• Los beneficios por fallecimiento de Google pagan a las familias de los empleados muertos durante 10 años
• Si un empleado de Google muere, el cónyuge recibe la mitad del pago por 10 años

Answer 7

Desde mi experiencia de pasantía actual en Google, diría que Google cuida mucho a sus empleados. Google gasta mucho en nosotros. De esta manera, un Googler hace su trabajo con gran eficiencia sin preocuparse por nada. Los puntos que se mencionan a continuación deberían ser suficientes para que entiendas cómo es trabajar en una de las mejores marcas del mundo:

En google,
1. Tengo un servicio de taxi gratuito que me recoge / me lleva a mi casa, que está a casi 30 km de la oficina.
2. Un Macbook pro (15.6 in) MRP 1.5 lakhs INR para trabajar hasta que termine mi pasantía. También se nos permite llevarlo a casa.
3. Desayuno gratis (un buffet)
4. Micro cocinas con fácil acceso a cualquier snack que puedas imaginar.
5. Almuerzo gratis (otra vez un buffet) con verduras, no verduras y sección de postres.
6. Gimnasio gratuito.
7. Una parada técnica para todos los elementos de tecnología con solo deslizar su tarjeta de identificación.
8. Salas de recreación con instalaciones como TV de alta definición, tenis de mesa, billar (snooker), futbolín.
9. Contador de café Costa todo el día, mostrador de frutas, mostrador chaat, contador de agua de coco.
10. Silla de masaje, batería, piano, guitarra para el tiempo libre.
11. Ambiente conocedor de la tecnología.
12. En estos días, toda la oficina está llena de decoraciones de la copa del mundo en todas partes. La fiebre del fútbol es alta.

Y la lista está incompleta porque ignoro los beneficios adicionales que obtiene un empleado a tiempo completo. Espero que me convierta en uno antes.

Usted podría estar pensando cuándo tenemos tiempo para trabajar. Jeje Completamos nuestro trabajo a tiempo. Todo esto en realidad nos motiva a realizar bien y enorgullecer a la compañía.

Después de trabajar aquí, creo que me será difícil adaptarme al entorno de otra empresa. 😛

PD: no uso mi billetera hasta que salgo con mi familia o amigos.

Answer 8

Para reflejar la respuesta del usuario de Quora: estaba en mi clase Noogler y el tema era compilar sistemas, y se nos pidió que enumeráramos algunos inconvenientes de make y makefiles. Mencioné mi motivo favorito: Makefile es la única sintaxis que conozco que te obliga a mezclar tabulaciones y espacios, ya que son sintácticamente diferentes. El instructor me preguntó si sabía por qué esa sintaxis se quedaba y dije que no. Me dijo: “el tipo que escribió make y decidió que la sintaxis de Makefile está a unos 50 pies a su derecha, detrás de la pared. Hace mucho tiempo, alguien se quejó de la misma cosa y el autor respondió: no puedo cambiar. La sintaxis ahora, tengo 3 usuarios usando esto! ”

Answer 9

Si vas a trabajar en Google, entonces encontrarás algunos apodos y palabras divertidos.

1. Noogler : este es el nombre que reciben los empleados ( tiempo completo / pasantes ) que son nuevos en Google. Pronunciadas como ” new-gler ” Estas personas pueden ser identificadas por los sombreros de hélice color Google que se les entregan.
2. Doogler : Este nombre se da a aquellos que también llevan a sus perros a su lugar de trabajo. Para agregar a la diversión, los perros también van por el mismo nombre.
3. Brewgler : Esto se da a los miembros del grupo interesado en la cerveza de la compañía. Los miembros del grupo se dan recomendaciones de cerveza y degustan juntos de vez en cuando.
4. Greygler : estos son los apodos dados a los empleados de Google que tienen al menos 40 años o más. Aquí el gris representa canas de pelo con la edad. Aunque no todos los empleados mayores de 40, lo tienen.
5. Gayglers : estos son los empleados de Google, que son los miembros o simpatizantes de la comunidad LGBT .
6. Xoogler : este apodo se usa para aquellos que fueron empleados de Google en el pasado. Es la versión abreviada de ” Ex-Googler “, pronunciada como ” Zoo-gler “. Hay un sitio web dedicado para estos empleados. Xoogler.co

Hay algunas palabras más graciosas usadas solo por Googlers.

• Plex : es la forma abreviada de GooglePlex ( el campus de Mountain View ).
• Gbike : estas son las bicicletas impresas en color de Google que se utilizan para el transporte dentro del campus de Google.
• Stan : Es el nombre de la estatua esquelética de T. rex en el campus de Mountain View de Google .
• TGIF : Significa ” Gracias a Dios es viernes “. Es el nombre de la reunión semanal de una hora que se remonta a los primeros días de Google.

Answer 10

Desde 1999, Google utiliza OKRs (objetivos y resultados clave) . Es un enfoque de fijación de objetivos estratégicos y también es lo que les permitió llevar a su empresa del tamaño de 40 empleados a 40,000.

Originalmente, los OKR fueron presentados en Google por John Doerr, anteriormente de Intel, en 1999. Demostró el enfoque y describió su potencial en una presentación de diapositivas que se resumió públicamente muy bien solo por el ejecutivo de Google Rick Klau en su video de 2013:

Aquí hay algunas otras ventajas que presentan los OKR para Google que se pueden experimentar en cualquier empresa: Cómo utiliza Google los OKR para lograr resultados superiores

• Dirija el enfoque y cree alineación para que todos los esfuerzos apoyen los objetivos de la empresa.
• Aumente la transparencia porque todos tienen una línea de visión en los objetivos individuales y de equipo.
• Fomente la disciplina porque cada contribuyente juega un papel distinto al contribuir a los objetivos más grandes de la empresa
• Crea formas fáciles y efectivas de medir el progreso.

Answer 11

Puede solicitar un nuevo teléfono inteligente cada 12 meses, o generalmente recibimos uno como regalo de vacaciones. No se pueden vender obsequios o teléfonos provistos por la compañía, por lo que los parientes se los entregan. De lo contrario, los teléfonos viejos terminan en el ubicuo “cajón de chatarra” en su cocina.

Answer 12

Sobre todo, es la gente que trabaja en Google respondiendo esto. Déjame compartir una experiencia de visitante en su lugar. Visité su oficina para una auditoría de dos semanas y digamos que no solo no encuentro a ningún otro cliente tan interesante, sino que también es imposible que me guste mi propia empresa.

1. La comida nunca termina. Solía ​​perderme en la cafetería y siempre me echaban a perder las opciones. ¿Cómo uno decide cada día entre tantas cosas para comer? Me alojaba en un buen hotel y la comida de Google era mucho mejor que cualquier otro chef decorado que pudiera crear.

2. La cultura en general realmente te afecta. Todo el mundo está relajado y no parece tener problemas en ningún frente. Al ser un CA que trabajaba en una consultora, este era un nuevo extremo. Nadie estaba estresado o llorando en un rincón. Evrybody estaba sonriendo …! Solo imagina..! 😛

3. No solo le proporcionan todo, sino que también le reembolsan todo lo que tenga que gastar. Me refiero a cualquier cosa y todo !! Los empleados de Google saben todo lo loco y todo lo que estoy tratando. Es asombroso. En contraste, nuestras cuentas de alimentos para la cena en la auditoría tampoco fueron aprobadas por firmas consultoras.

Answer 13

• Muchas personas ya han escrito sobre todas las cosas tecnológicas. Pero las oficinas de Google también son bastante interesantes.

La oficina de Google en Londres (arriba).

• Oficina de Google en Estados Unidos
• Así que probablemente las mejores oficinas del mundo. Todo repleto de diapositivas, centros de juego, piscinas y Google también tiene uno de los índices de estrés más bajos para los empleados.

PD: Perdón por las imágenes de baja resolución.

Answer 14

Recibo algunos boletines electrónicos de revistas de PC en línea y sitios web relacionados con PC y, de hecho, leí sobre lo generoso que Google puede ser para sus empleados. Una viuda o un viudo de un empleado de Goggle recibirá la mitad del salario de esa persona en el momento de su muerte durante los próximos 10 años. Además, Google le dará a los hijos del cónyuge sobreviviente $ 1,000.00 / mes. durante el mismo periodo. Las educaciones están subvencionadas con muy poco interés, y los programas internos para los sobrevivientes interesados ​​son GRATUITOS … Muy generosos, ¿eh?

Answer 15

Esta tiene que ser una de las mejores razones:

Fuente: KiSS 92.5 – Fotos de la línea de tiempo | Facebook

Answer 16

En la oficina de la ciudad de Nueva York, tienen toboganes, un muro rocoso, una estación pacman y una sala de Lego … ¡y solo recorrí un piso!

Answer 17

1. Los colegas son como los amigos y los trabajadores del equipo son una familia.
2. No se solicitan hojas, es nuestro derecho.
3. Lema de RRHH – Personal más saludable
4. El aniversario del trabajo viene en un simple correo electrónico y la felicidad se acredita con un GRAN cheque de pago
5. El tiempo de trabajo no debe exceder las 8 horas al día (puede ser menor)
6. ¡Cada celebración del evento trae una alegría de Navidad literalmente!

Answer 18

Estuve en Google Gurgaon, oficina de India para la entrevista. La oficina es increíble y, como todos los cuerpos dijeron, la comida en Google siempre es excelente y alucinante. Sueño, un día se convertiría en Googler. 🙂

Answer 19

Sinceramente, hay tantas cosas malas sobre trabajar en Google que ni siquiera sé por dónde empezar a veces. Sin embargo, lo peor es la falta de seguridad laboral, especialmente si usted es un contratista.

Como algunos ya han dicho, Google trata a sus contratistas realmente, muy, muy mal. Le recomiendo que NO se una a Google como contratista y aquí hay algunas razones por las que:

• Lo engañan en el proceso de la entrevista sobre la naturaleza de su asignación temporal. Por ejemplo, el gerente de ventas de Google se comunicó conmigo en LinkedIn y nunca me explicó que era una posición temporal como contratista hasta el final de la entrevista.
• La agencia le dice a usted que “la terminación es rara” cuando disparan contactores todos los días.
• Las agencias de contratación son realmente poco fiables y egoístas. Solo se preocupan por sí mismos y le brindan MUCHA información falsa para ganar dinero con usted. Les hice preguntas porque sus términos en cuanto a renuncia y terminación eran muy conflictivos y me dijeron, “si tiene alguna otra pregunta, consiga un abogado”.
• El pago es terrible debido a la “comida y marca gratis”. Nota: que si usted es un contratista NO hay comisión para los representantes de ventas
• Te dicen que está bien que te traten como quieran, porque “está volviendo loco a Google”
• El estrés y la presión son tan enormes, tan intensos y horribles que la mayoría de los Googlers necesitan ir a la terapia para recibir capacitación de un psicólogo debido a la depresión (vea Adónde van los Googlers para recibir terapia) en Quora y (lea acerca de dónde van los Googlers para obtener ayuda. tratar con la depresión). Para compensar esto, hay juegos y salas de relajación que no le quitan nada. La presión es más que enorme porque usted “trabaja en el sitio en Google”, aunque en realidad no trabaja para Google porque es un contratista.
• ¡Usted será micro administrado y asfixiado, lo que solo desperdicia su tiempo y el de sus gerentes al crear excesivos dolores de cabeza MUY innecesarios para todos los involucrados! No tienes propiedad ni libertad, que es mi PEOR !! Me gusta dirigir mi propio programa, hacer que un gerente retroceda y me vea romperlo. Entonces si tengo preguntas voy a ir a mi manager. ¡Simplemente odio ser manual y un supervisor que mira las cosas con una lupa y hace un gran problema en muy pequeños problemas!
• El ambiente de trabajo es muy político. Es un lugar intensamente político para trabajar (es decir, engaño, sabotaje). ¡Era un naufragio estremecedor trabajando allí!

• Los contratistas son engañados desde el principio por agencias de reclutamiento de terceros y muy egoístas al decirles que todo en el sitio es “ir por su vida” cuando la mayoría de los beneficios y beneficios del sitio no pueden ser utilizados por los contratistas (como el estacionamiento).
• En realidad, los contratistas de Google reciben un trato tan grave que, en los TGIF semanales, los contratistas nuevamente quedan excluidos de todos modos. A los empleados de tiempo completo se les dice que pueden ser despedidos por “hablar con los contratistas”. ¡Esto incluso se publicó!
• Google es muy ¡Se advierte a los competitivos! Es posible que su colega siempre esté tratando de meterse en problemas o, peor aún, que usted haya despedido. NO crea en NINGUNA de la información engañosa que le informan acerca de que NO hay NINGÚN tirón para trabajar en Google, TODO es lavado de cerebro. ¡Como cualquier empresa, tendrás que trabajar con al menos UN imbécil!
• Usted está completamente engañado acerca de lo que puede y no puede hacer y luego, si infringe CUALQUIERA de las “reglas”, será despedido a pesar de que le dijeron que inicialmente se le permitió hacerlo. Es un área realmente gris y deberían convertirla en blanco y negro para los contratistas sobre lo que pueden y no pueden hacer. No hagas NADA de eso incluso si te dicen que está bien.

• Tu placa es roja y tiene una “C”. Esto significa que estás etiquetado desde el primer día y excluido.
• ¡NO hay instrucciones claras desde el primer día y no puede dirigirse a su supervisor directo en Google, ya que todo tiene que pasar por la agencia que solo quiere ganar dinero con usted!
• ¡Google tiene mucho dinero, obviamente, así que a ellos no les importa nada si tu rendimiento es increíble! Google solo se preocupa por su “cultura adecuada” y otras cosas completamente irrelevantes como que usted esté “bien redondeado”
• Debe completar 2+ pruebas por semana y obtener una puntuación superior al 80% y 90% respectivamente, o debe volver a completarlas y obtener una “advertencia” por correo electrónico. La peor parte es que estas pruebas se consideran de mayor importancia que las que cumple con sus KPI o cuando Google las llama OKR.
• No hay una advertencia formal como PIP para contratistas o cartas de Recursos Humanos
• No tiene ningún acceso al estacionamiento de Google como el personal de tiempo completo normal. Sin embargo, se les miente repetidamente sobre esta y otras ventajas (por ejemplo, traer invitados al sitio). Esta es otra área realmente gris porque te dicen que puedes hacerlo y luego te pueden despedir por hacerlo. Por ejemplo, mi gerente nos dijo que podíamos traer invitados al lugar como contratistas si éramos “inteligentes”, por lo que uno de mis colegas lo hizo, fue capturado por seguridad y despedido de inmediato. Él nunca recuperó sus pertenencias personales, ya que las tiran.
• Si llega incluso un minuto tarde, saldrá directamente de su salario y tendrá que escribir una carta por escrito explicando por qué a su gerente y al gerente de su gerente. ¡Esto se debe a que tiene que completar estas hojas de tiempo excesivas basadas en manuales que parecen algo del siglo XIX!
• Usted está completamente atado con el 0.0000001% de probabilidad de que se convierta al final de su tarea, lo cual no tiene ninguna posibilidad de suceder.
• Su supervisor directo no puede darle ningún comentario, por lo que tiene que pasar por la agencia a sus espaldas y luego regresar a usted. Por lo tanto, nunca se sabe si está obteniendo la imagen completa o no o si se le dice la verdad. Además, nunca se sabe cómo te está yendo, ya que la agencia quiere que lo hagas realmente mal y te arruines, ya que de todos modos, al menos obtienen todo su dinero, si no, su dinero. La agencia también quiere que lo hagas muy mal y arruines para evitar CUALQUIER posibilidad de que te conviertas.
• Los gerentes se preocupan más por sí mismos y siempre hablan de hacer todas estas cosas para ayudar a su carrera y nunca realmente lo hacen.
• Usted tiene acceso a NINGUNO de los sistemas internos de Google, especialmente si está fuera del sitio. ¡Esto hace que las cosas sean realmente frustrantes! No pude enviar mensajes a nadie en los hangouts, consultar Salesforce, Google Drive, etc.
• Google le dice que quieren tratar a los contratistas como si fueran “normales”, pero se desviven para asegurarse de que le mienten y no tienen seguridad laboral
• ¡Muchas semanas te frotan la cara con lo fantástica que es su fiesta de Navidad y otros eventos de los que te excluyen deliberadamente !
• No hay absolutamente ninguna confianza como contactor
• La seguridad te mira constantemente con la insignia roja que te recuerda que eres un contratista. Son realmente groseros con usted al recordarle su estado constantemente cuando ven su placa. Google realmente alienta esto!
• Puedo garantizar que su gerente directo estará constantemente ausente y no estará dispuesto a ayudarlo, por lo que todo lo que recibirá a cambio es la comida gratis y el pago por debajo del estándar.
• Como contratista, obtiene una gran cantidad de información engañosa y conflictiva de Google y la Agencia y, por lo tanto, no tiene idea de a quién escuchar. Por ejemplo, la agencia me dijo que no podía incluir Google en mi perfil de LinkedIn y Google dijo que sí, pero tiene que estar en la forma XYZ a Google (Contratista)
• Hay personas que trabajan alrededor de su escritorio diciendo que no están trabajando lo suficiente y quejándose de usted constantemente. Además, van detrás de tu espalda constantemente a la gerencia y te “doblan” y realmente te tiran debajo del autobús cuando apenas has hecho algo malo.
• No se le permite ninguna licencia anual pagada, vacaciones en días festivos, etc.
• La carga de trabajo como dijo otro post es fácilmente 3X en comparación con la de otra compañía
• No se le permite trabajar desde su casa o tiene alguna licencia por enfermedad pagada (o incluso cualquier licencia por enfermedad)
• No se le permite ninguna licencia por enfermedad (incluso no pagada)
• No se le permite ir a las citas con el médico o el dentista (incluso si durante el almuerzo o por escrito). Tuve que irme una vez para obtener medicamentos urgentes como emergencia médica y mi gerente no me lo permitió. ¿Ni siquiera estaba seguro de a quién preguntarle a mi gerente oa la agencia?
• Los contratistas no pueden entrar en ciertas habitaciones o usar el muro de escalada
• Los contratistas no pueden recibir los masajes o cualquier otra cosa que los cronómetros completos reciben
• Su asignación temporal puede llegar a su fin y puede ser despedido en el lugar sin ninguna razón en absoluto. ¡Como contratista, legalmente no tienen que proporcionar ninguna justificación para deshacerse de usted y casi arruinar su futuro!
• No hay recursos humanos para que los contratistas lo protejan
• Los muy pocos sistemas a los que tiene acceso no pueden funcionar en ningún otro lugar a menos que esté en el edificio.
• Te hacen odiar a quien estás dentro para que te sientas diferente porque “la diversidad es parte de su ADN”.
• Como contratista, LITERALMENTE puede ser despedido por hablar demasiado rápido o en voz alta

Entonces, si crees que vale la pena ser un contratista para ser tratado de esta manera, entonces ¡adelante porque es Google!

La capacitación en ventas que recibí fue increíble, la comida es increíble y todas las personas son realmente inteligentes, amables, divertidas, inteligentes, colaborativas, SIN EMBARGO, no era donde más necesitaba la ayuda. Necesitaba ayuda para obtener claridad sobre las situaciones con los demás. Esos escenarios me parecieron realmente muy difíciles, especialmente cuando estaba obteniendo información errónea y conflictiva y necesitaba una aclaración muy, muy básica. Esas dos pruebas escritas una SEMANA parecían realmente inútiles y una completa pérdida de tiempo, ya que quería aplastar mis números de ventas y golpear el teléfono. Lamentablemente mi manager se negó a hacerlo.

Answer 20

Las imaginaciones más allá de la imaginación vienen a la mente solo cuando están libres de preocupaciones de futuro. Pensar en la mente del futuro debería estar libre de preocupaciones de futuro y es por eso que Google puede dar forma al futuro