¿Cuáles son las diferentes pruebas psicométricas que le dirán más sobre su personalidad?

Los cinco rasgos evaluados por la prueba de personalidad de los cinco grandes son la apertura, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y el neuroticismo, que se recuerdan fácilmente con el acrónimo ” OCÉANO “:

  • O penitencia, que se refiere a la facilidad con que un individuo adquiere nuevas experiencias o la aceptación de ideas no convencionales, niveles de creatividad y atención a los pensamientos y sentimientos internos.
  • C onciencia, que se aplica a la atención al detalle, la vigilancia, la organización y el deseo de completar una tarea con la máxima habilidad.
  • E xversión, que se relaciona con la asertividad, el disfrute de las interacciones humanas o los entornos sociales y la toma de riesgos.
  • Un carácter ecológico, que tiende a ser indicativo de cooperación, amabilidad y consideración hacia los demás.
  • N euroticismo, que transmite niveles de ansiedad, capacidad para lidiar con el estrés y mantener la calma bajo presión.

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Una de las pruebas más populares es la prueba de personalidad de Myers-Briggs. Puede encontrar enlaces a muchas versiones diferentes en línea de esa prueba aquí: https://www.google.com/search?q=… . Mucha gente parece entender estas pruebas, pero sigo siendo escéptico.

Creo que crear una tipología de la personalidad es útil para los investigadores porque así es como intentamos desarrollar el conocimiento sobre las personas. Así es como intentamos desarrollar herramientas para ayudar a las personas.

Sin embargo, para los individuos, creo que la tipificación de la personalidad es engañosa, en el mejor de los casos, y destructiva, en el peor de los casos. Los individuos son solo eso: los individuos. Sí, nos gustaría saber cómo somos similares a los demás. Sí, podría darnos consuelo descubrir que hay otros como nosotros. Después de todo, tendemos a sentirnos tan incómodos cuando creemos que somos extraños.

Pero creo que lo que tiene más sentido es descubrir cómo somos únicos. Averiguar en qué nos diferenciamos de otras maneras. Averiguar, sí, cómo las pruebas no tienen un lugar para ubicarnos.

La ciencia usa las estadísticas para entender a los seres humanos. Las estadísticas hacen cosas artificiales. Primero, crea un punto medio, y declara que esto es lo que es un ser humano “normal”. Por supuesto, la mayoría de los humanos, sin entender las estadísticas, no saben que la variación es clave, quizás más importante incluso que la media para comprender el comportamiento humano. La varianza es una medida de la variación del comportamiento. La edad media de los humanos puede ser de 25, pero la variación puede ser de 30 o 40. Esto nos dice que la persona normal, bueno, no hay una persona normal.

Las pruebas psicométricas crean esta ilusión de que hay una persona normal e incluso pensaron que tenían al menos dieciséis modelos diferentes de normalidad, pero eso no es suficiente. Necesitamos un número infinito de modelos de normalidad. Necesitamos espacio para todas nuestras variaciones, y es difícil para las personas sin capacitación darse cuenta de los inconvenientes de las pruebas psicométricas. De hecho, es difícil para las personas capacitadas recordar para qué sirven estas pruebas y qué significan.

En mi opinión, no ayudan a las personas. Claro, puede usarlos para ver cómo se compara con la persona media, pero debe saber que esa comparación no tiene sentido, porque la persona promedio (normal) es una persona hipotética, no alguien que realmente existe, ni que podría existir.

Entonces, hay pruebas psicométricas, pero ¿te contarán más sobre tu personalidad? Si y no. Le dirán algo que podría ser útil desde la perspectiva de un investigador, pero no creo que le den nada útil desde una perspectiva personal. No pueden decirte si estás bien o no. Ni siquiera pueden decirte tanto sobre tu personalidad.

Al final, solo usted puede entenderse a sí mismo de una manera que le sea útil. Las comparaciones son engañosas. Siempre son engañosas. Como tales, no son útiles. Creo que es mejor no hacerse la prueba, especialmente si eres joven e impresionable.

Las pruebas psicométricas son creadas por conductistas y psicólogos para medir la capacidad, la aptitud y la actitud que ayudan a los empleadores con un método confiable y científico para seleccionar a los candidatos o candidatos más adecuados.
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