En el año 2015, recibí una llamada de entrevista de una de las tres principales empresas de TI en la India. El Departamento de Recursos Humanos me había pedido que trajera copias de todos los títulos y certificados, fotografías y comprobantes de salario de los últimos tres meses. Entré para la ronda de recursos humanos, me hicieron algunas preguntas y luego me pidieron todos los documentos que me habían pedido. Le entregué todo excepto el pago en boletas. Simplemente lo negué. El Departamento de Recursos Humanos dijo que tenemos una política y no podemos seguir procesando su solicitud si no están todos los documentos. Les respondí y dije que ya mencioné mi salario actual en el Formulario de solicitud y que ya se han proporcionado los mismos detalles. Además, la compañía para la que trabajo actualmente tiene una política de no permitir que los empleados compartan sus pagos con nadie. Entonces, espero que no te importe. El personal de recursos humanos dijo que está seguro de no compartir su pago en los recibos, ya que podría no ser elegible para la próxima ronda. Le dije con una sonrisa: “Sí, estoy seguro al respecto, y espero que incluso esta compañía no quiera a un empleado que no cumpla con sus políticas y no tenga ética de trabajo”. Sé lo desesperado que estaba por trabajar en una multinacional y tal vez no me ayude.
El entrevistador sonrió y me pidió que esperara mi próxima ronda. Me seleccionaron Obtuve una subida del 80% en comparación con lo que ya estaba recibiendo. Los datos de mi salario eran completamente incorrectos en el formulario de solicitud, si hubiera proporcionado el pago en forma de recibos, la subida no habría sido más del 30%.
