Desarrollo ágil de software: ¿Cómo sería una organización ideal?

Answer 1

La pregunta me parece confusa, pero haré todo lo posible para responderla.

No me gusta cuando la gente compara empresas con gobiernos. A menos que sean de propiedad estatal o estatal, no son lo mismo. Los gobiernos usan la fuerza. Las empresas utilizan la persuasión, la cooperación y la competencia pacífica. Excepto aquellos que contratan al gobierno para golpear a los competidores o para colmarlos con rescates de dinero robado.

Las franquicias no son jerarquías feudales. Son franquicias. Las empresas que utilizan métodos de desarrollo ágil no son utopías libertarias socialistas. Son empresas que utilizan métodos de desarrollo ágil.

Tengo poca experiencia trabajando en grandes organizaciones, por lo que no sé cuál sería mi método ideal para organizarlos.

Las organizaciones en las que he trabajado o me he hecho a mí misma tienden a evolucionar alrededor de las personas que las componen. Me gusta cuando las personas que son muy buenas en algo tienen una responsabilidad significativa sobre las áreas de un proyecto en el que trabaja el grupo que son realmente buenas para manejar.

Las personas que tienen control sobre un área de un proyecto deberían realmente controlarlo. Las personas que no son competentes para tomar decisiones en un área especial no deben tomar esas decisiones. Un gerente de producto no debería decirle a un diseñador que use un tono de azul diferente en el botón número 178. Deben hablar con el CEO para despedir al diseñador o confiar en el criterio de ese especialista.

Esto es algo realmente básico que muy pocas personas parecen entender, al menos por lo que he experimentado y leído. Las personas buenas tienden a elevarse para cumplir con las responsabilidades que se les asignan.

Las organizaciones que me formo o que me gusta trabajar minimizan el tiempo dedicado a la deliberación. Prefiero tomar decisiones rápidas a deliberar durante mucho tiempo en un intento de llegar a una decisión “perfecta”.

Las organizaciones pequeñas funcionan muy bien cuando hay tanta homogeneidad en el equipo como sea posible.

Cuanto mayores son las diferencias entre los miembros del equipo, más esfuerzo es necesario para que cada miembro del equipo se dedique al desperdicio como la diplomacia, la política, la sensibilidad a las diferencias y el marketing y las ventas dentro de la organización (lo cual es una forma divertida de describirlo, pero La mejor manera que yo sepa como hacerlo.

Hay al menos algo de ese desperdicio en cada relación, incluidas nuestras relaciones con nosotros mismos, pero al hacer una organización, debe minimizarse tanto como sea posible.

Cuanto más grande y heterogénea se vuelve la organización, más se vuelve acerca de la coordinación entre tribus y menos acerca de su objetivo principal.

En los puntos de bala:

• Deja que los especialistas hagan su trabajo
• Minimiza el tiempo dedicado a pastorear gatos.
• No pienses demasiado, solo decídelo y hazlo.
• Las palabras de moda te darán calvicie de patrón de jefe Dilbert

Answer 2

Hay demasiados eufemismos por estar borracho, robo, asesinato y capitalismo.
El tipo de capitalismo modificado que existe en Europa y GB ya no existe en los Estados Unidos. No hay una relación recíproca entre los ricos y los pobres. Los ricos se han hecho inmunes y separados.

Si alguna vez existió la organización ideal para gobernar o incluso actuar de manera responsable, ni el gobierno de EE. UU. Ni la comunidad empresarial de EE. UU. Son un ejemplo.

En cuanto a las organizaciones religiosas de los Estados Unidos, son lo suficientemente malas por sí mismas pero se vuelven realmente tóxicas cuando se combinan con la política de los Estados Unidos.

Las mejores organizaciones que he observado en detalle son el sistema ferroviario suizo, los supermercados Migros y Disney. Es difícil hacerlo mejor.

Las mejores organizaciones en las que he participado fueron varias cooperativas del campus. No todas obtuvieron grandes ganancias, pero la gente disfrutó participando y siempre fueron mejores que la alternativa.

No sé si este sea el caso, pero sospecho que varias empresas nuevas de Silicon Valley, como Google y Apple, deben más al espíritu de la contracultura de los años 60 que a Wall Street.

Answer 3

Sería un verdadero mercado libre y no el desorden mutado a medias que, en Estados Unidos, se nos dice que es un mercado libre. Además de la Declaración de Derechos, agregaría una Declaración de Responsabilidades, ya que con cada derecho viene una responsabilidad. Las personas quieren el derecho a la atención médica y luego no se cuidan a sí mismas. Las mujeres quieren el derecho a un aborto, pero luego evitan el control de la natalidad. Pero estoy divagando lo siento. Finalmente, haría mi mundo más pesado y ligero. Esperamos que hayamos superado el punto en que necesitamos una sola entidad que nos guíe fuera de las edades más oscuras. Por ejemplo, un rey. Realmente ya no necesitamos la función de un líder supremo. De hecho, al hacer que la gente sea menos responsable, se han vuelto menos responsables. Mi organización sería muchas organizaciones de uno. Tenga en cuenta que no es una estructura egoísta egocéntrica, sino una en la que la primera mirada está dentro y luego la siguiente es con quién interactuar para resolver un problema. El mundo actual es demasiado fuerte, siempre está buscando a alguien más para solucionar el problema. No me hagas empezar.

Answer 4

Ver la teoría de Chaordic de Dee Hock.