¿Cuáles son algunos consejos únicos de carrera que nadie menciona?

Answer 1

Recuerdo haber escuchado un panel con Dustin Moskovitz (cofundador, Asana & Facebook) y Matt Cohler (Socio, Benchmark Capital), y una máxima que ambos afirmaron que se quedó conmigo hasta el día de hoy: aproveche sus cisnes negros. *

Directamente de mis notas, esto es lo que dijo Matt:

• El tiempo lo es todo en la vida, pero puedes ponerte en posición de tener suerte.
• Sin embargo, también debes reconocer cuándo está ocurriendo la suerte y hacer algo al respecto.
• La mayoría de las personas tienen dificultades para ver oportunidades buenas y buenas.
• Ya todos hemos tenido al menos 1 instancia de una oportunidad excepcional y excelente, y ni siquiera lo sabemos (cisnes negros). Vendrán más. Pero no tienes demasiados tiros.

Y aquí está lo que dijo Dustin:

• Debes tener persistencia para sobrevivir tiempos desafortunados para llegar a la suerte.
• Debo ponerme ese traje de plomo para cuando otros no crean.
• La falla ocurre cuando 1) Usted renuncia. 2) Extrañas a tus cisnes negros.

* Los cisnes negros se refieren a los eventos raros, difíciles de predecir, pero enormemente consecuentes, descritos en la teoría del cisne negro por Nassim Taleb.

Answer 2

Únete a una pequeña empresa. Únete a una startup.

La mayoría de las personas que conoces y hablas te dirán que te unas a una gran compañía, una marca famosa.

La gente cree, una buena carrera se construye alrededor de grandes empresas. La mayoría de nosotros, al menos, mientras iniciamos una carrera, soñamos con ser parte de una compañía de Fortune 500 con un sonido glamoroso. Estas grandes empresas tienen empleos limitados y altos cargos. Estos roles están ocupados por graduados universitarios de ivy league y profesionales con experiencia, el resto de los roles son roles de gestión media y baja en los que la mayoría de nosotros encajamos.

La cuestión es que la mayoría de nosotros luchamos por estos trabajos sin saber que hay empleos de mejor calidad, mejor pagados y emocionantes disponibles, junto a estas grandes empresas donde las habilidades son más importantes que las credenciales .

Podemos encontrar estos trabajos fácilmente, si no estamos demasiado ocupados corriendo detrás de estas grandes marcas.

Estos trabajos emocionantes están disponibles con compañías de las que nunca hemos oído hablar, compañías que aún no han lanzado anuncios de televisión y anuncios de periódicos. Estas son las empresas que acaban de cruzar el punto de equilibrio o han obtenido su primera financiación, son empresas que amplían sus alas en la India y en el extranjero.

Estas son aquellas compañías cuyas contrataciones de correo electrónico la mayoría de nosotros ignoramos.

Entonces, déjame decirte por qué estas pequeñas empresas son increíbles.

En una pequeña empresa, el arrendatario es en su mayoría el propietario, y donde el arrendatario es el propietario, la experiencia laboral es muy diferente, y en la mayoría de los casos es demasiado impresionante, porque está trabajando con alguien que desea continuamente hacer que las cosas funcionen, quién Una actitud ambiciosa, que quiere que su negocio tenga éxito.

De hecho, en la mayoría de los casos, la remuneración de una Startup o de una pequeña empresa es mejor que una MNC.

Cuando ingresa a una pequeña empresa que se esfuerza por crecer y convertirse en autosuficiente o grande, puede aprender mucho, la mayoría de las veces está trabajando en cosas que en una gran empresa hacen varios equipos.

A diferencia de una gran empresa, las pequeñas empresas no contratan para llenar un espacio. Estas pequeñas empresas en crecimiento no tienen un gran organigrama en el que están trabajando en un proceso que desconoce todo el ecosistema. En una pequeña empresa, no eres otro engranaje en la rueda, eres una parte extremadamente importante del sistema, y ​​cuando digo importante, quiero decir que tomas mucha responsabilidad, puedes hacer muchas cosas por tu cuenta. , por ejemplo, si está en ventas, sabrá sobre marketing, sabrá sobre contratación, también sabrá gestión de equipos y recursos. Cuando sale de una pequeña empresa, sale como un paquete completo que sabe las cosas desde la realidad básica hasta la base.

Recomiendo, salga y asista a algunas entrevistas al inicio, conéctese con algunas personas vinculadas que trabajan en dichas compañías, se dará cuenta de que el crecimiento general y el aprendizaje que obtiene en un inicio agresivo o en una vale la pena arriesgarse en un negocio en crecimiento.

Aquí está mi viaje de unirme a un Puesta en marcha.

Trabajé con un MNC en 2014, y como muchos, también era escéptico sobre dejar una gran marca y unirme a una Start-Up, pero tenía curiosidad por Startups, así que fui a esta entrevista. Llegué temprano y, mientras esperaba mi turno, noté que, a diferencia de una gran MNC, las personas aquí no eran formales y suaves, eran ruidosas y vivas.

Los fundadores me entrevistaron. La entrevista de dos rondas duró 2.5 horas y me ofrecieron trabajo en el lugar. Me preguntaron si me gustaría tomar el trabajo. Me sorprendió esta oferta inmediata, ¡tan rápido! Quiero decir, no estaba preparado para una carta de oferta, no estaba seguro de qué hacer, tomé prestado un día para tomar la decisión. (Sí, así es como funciona una empresa en crecimiento, las decisiones se toman rápidamente).

Antes de despedirme, tomé notas de los nombres de los miembros fundadores. He visitado su perfil de LinkedIn. Durante la entrevista, me dijeron que la compañía está financiada por los socios de Accel, así que busqué en Google y leí todo lo que estaba disponible en Internet. Visité el sitio web de la empresa e hice un cálculo rápido de la cantidad de lotes (EduPristine es una empresa de educación) que estábamos ejecutando en ese momento. Después de tener una idea clara de la compañía, di un salto de fe y me uní a ella. Mientras escribo esto, dirijo un equipo de marketing digital para EduPristine, el viaje ha sido lo suficientemente maravilloso como para escribir este artículo e inspirar a muchos otros a unirse a una compañía en crecimiento.

Entonces, eso era sobre mí, ahora llegando a lo que puedes hacer …

Aquí es cómo puede elegir una empresa adecuada.

Considerar productos y personas.

Si encuentras la idea impresionante mira por debajo de las cosas.

Cuando una empresa es pequeña, la marca aún está por construirse y todo lo que puede contar son las personas. Si te sientes inspirado por su idea, si sientes que aprenderás mucho del equipo o del jefe, entonces, sin lugar a dudas, adelante, únete a ellos. En no, bueno, avanza a la siguiente oportunidad, hay muchos de ellos.

Si la compañía ha recibido financiamiento recientemente o en el pasado reciente, entonces lo encontrará publicado fácilmente en la web, lo que garantiza que alguien con más sentido de los negocios que usted ya ha evaluado el negocio y ha decidido invertir, también puede hacerlo.

Si la empresa es bastante antigua, puede decidir fácilmente en función de los números de rendimiento anteriores de la empresa, que en la mayoría de los casos es compartido por la propia empresa. También puede hacer algunas preguntas y medir, preguntas como, cuántos empleados tienen en total, en qué ciudades están presentes, quién es el CTO si es una empresa de tecnología, quién es el jefe de negocios, etc.

Finalmente, después de leer esto, si ha decidido unirse a un Inicio, tenga esto en cuenta: nunca imagine un rol específico al unirse a un inicio. El inicio es un lugar que te hace perder todos los intercambios, y te permitirá y esperará que aprendas y crezcas rápido y es por eso que son increíbles.

Pocas formas de encontrar tales empresas.

• Regístrese en sitios web de contratación especializados como AngelList, Jobspire, StartUpHire, etc.
• Busque dichas aperturas a través de los grupos de Linkedin y la función de búsqueda de empleo.
• Utilice Linkedin People Search. Busque personas con palabras clave como Fundador, director, tomadores de decisiones en la industria en la que desea trabajar, conéctese con estas personas y muestre su interés en unirse a ellas.
• Usa los grupos de Facebook. Grupos como, el inicio de Bangalore, Mumbai Startup, otros grupos de publicación de empleos nacionales e internacionales, únase a estos grupos y muestre su interés.
• Si ya conoce a una empresa nueva, conéctese con el fundador a través de Linkedin o envíe un correo electrónico al contacto con nosotros del sitio web.

---

Esta respuesta se volvió viral en Linkedin y la gente ha compartido sus experiencias de inicio, si planea unirse a una empresa nueva o en crecimiento de la que desea ver: haga clic para leer los comentarios.

¿Buscas más consejos de mi parte?

1. ¿Cómo puedo mejorar mis habilidades de escritura?
2. ¿Cómo encontrar mejores oportunidades de trabajo en los portales de trabajo, por ejemplo, Naukri.com?
3. ¿Puedo obtener un trabajo de marketing digital sin ninguna experiencia?
4. ¿Por qué debo elegir marketing digital?
5. ¿Cuáles son las buenas maneras de aprender a convertirse en el mejor comercializador digital?

Más: https://www.quora.com/profile/Ni …

Answer 3

1. Encuentra un Mentor .

Mucha gente cree que puede resolver nuestro todo en la vida por su cuenta. Puede leer libros, ver películas inspiradoras o escuchar a expertos para descubrir qué es lo mejor para usted en la vida. Pero todo esto solo no te ayudará a lograr todo. Necesitará un mentor que pueda guiarlo en los puntos cruciales de la vida. Tu mentor debe ser alguien a quien respetas mucho. Preferiblemente, él / ella debe tener experiencia en cosas en las que desea buscar consejo. Puedes tener más de un mentor también. Siempre que enfrente una decisión difícil en la vida, puede pedirle consejo a su mentor, ya que él también podría haber enfrentado la misma decisión en algún momento de su vida. Por ejemplo, cuando estaba en la universidad tenía un senior como mentor. Él me guió sobre qué cursos tomar, qué pasantías solicitar y muchas otras cosas. No creo que hubiera podido lograr lo que hice en mi universidad sin su ayuda. También tengo un mentor ahora para que me ayude a tener éxito en mi vida corporativa. Las ventajas de tener un mentor son que puedes usar su experiencia para aprender qué cosas debes incorporar en la vida para lograr el éxito.

2. Aprender a decir no.

Muchas veces en nuestras vidas enfrentamos una situación difícil en la que sabemos que lo que nos han pedido no se puede hacer. Pero tenemos demasiado miedo de decir que no. Su jefe le asigna una tarea casi imposible y usted no le dice que no porque tiene miedo de que pueda afectar sus calificaciones de desempeño. Tu amigo te llama a pedir dinero prestado y no dices que no, ya que eso podría lastimarlo. Piense por un segundo cómo no decir no está afectando su vida. Está destruyendo el equilibrio de su vida laboral, deteriorando su salud y afectando sus relaciones. No puedo enfatizar más en el Poder del No. Solía ​​ser muy tímido en mi escuela y en la vida universitaria. Acepté lo que me fue dado sin cuestionarlo. Eso trajo muchos problemas en mi vida y comenzó a afectar mis relaciones. Desde entonces me he propuesto decir que no si creo que las demandas de otra persona no son razonables. Puede afectar su relación a corto plazo, pero si la otra persona se preocupa por usted, comprenderá y respetará su decisión.

3. Deja de preocuparte mucho por otras personas.

Cuando estaba en 4ta clase había una chica a quien quería mucho. En esa tierna edad no entiendes realmente el significado del amor. Un día un chico de nuestra clase me preguntó con quién te quieres casar. Para mi la respuesta fue simple. Tomé su nombre y en pocos días la noticia llegó a esa chica. Ella dejó de hablar conmigo después de eso. Me di cuenta de que nunca debería haberle contado a mi amiga sobre esa chica. A partir de ese momento me volví bastante consciente y comencé a practicar extrema precaución social en todo momento.
Todos los días, desde el momento en que nos despertamos, comenzamos a pensar en lo que los demás piensan de nosotros. ¿Cómo me miran estas ropas? ¿Qué pensarán mis colegas si me expreso? Si tomo este trabajo, ¿qué pensarán mis familiares y amigos de mí? El hecho de que la mayoría de las personas no entienden es que a nadie realmente le importas. La gente está tan absorta en sus propias vidas que no tienen tiempo para pensar en usted. Una vez que se dé cuenta de esto, será un gran paso hacia la libertad. Tienes una gran idea y quieres empezar una empresa. Adelante con ello. Estás dispuesto a viajar por el mundo y has ahorrado lo suficiente para ello. Comience a viajar ahora. Solo debe preocuparse por las personas que realmente lo quieren mucho y que estarán allí con usted en el peor de los casos. Estos son tu familia y amigos cercanos.

4. Mantente educado financieramente.

No se nos enseña nada sobre dinero o finanzas en nuestras escuelas. Eso puede ser un gran obstáculo en tus sueños para hacerte rico. Se nos enseña en las escuelas a educarnos en una habilidad particular y usar esa habilidad para obtener un buen trabajo. Una vez que tengas un buen trabajo, no tendrías que preocuparte mucho por el dinero. Pero eso no es del todo cierto. Tener un buen trabajo nunca resuelve todos sus problemas de dinero. Si no tiene educación financiera, se abre a una gran cantidad de pasivos como préstamos, tarjetas de crédito. Estos pasivos disminuyen sus ahorros y usted comienza a buscar promociones o aumentos. Debe leer el libro Rich Dad Poor Dad en el que el autor nos cuenta cómo las personas ricas hacen que el dinero trabaje para sí mismas y cómo la clase media y la gente pobre trabajan por dinero durante toda su vida. Debes educarte bien sobre el dinero si quieres hacerte rico en vida.

5. Nunca dejes de aprender.

Einstein tenía una cita famosa: “Cuando dejas de aprender, comienzas a morir”.
Una persona puede ser de cualquier edad. Puede ser alguien que acaba de aprender a caminar o alguien que ha vivido múltiples fases de la vida. Todos debemos seguir aprendiendo cosas nuevas para seguir siendo relevantes en la vida. Muchos de los llamados adultos creen que lo saben todo y no sienten la necesidad de invertir su tiempo en aprender cosas nuevas. Hay muchas oficinas gubernamentales en la India donde los empleados aún no están dispuestos a usar computadoras, ya que implica aprender algo nuevo. Las personas que realmente hacen algo que vale la pena en la vida son las que se mantienen abiertas para aprender y desaprender. Lea libros sobre diferentes temas, participe en una discusión con la voluntad de escuchar y tome cursos en línea que realmente le interesen. Si realmente quieres probar el éxito, sé humilde y nunca dejes de aprender.

================================================== ==

Edit: Si te gustó esta respuesta echa un vistazo a algunas de mis otras respuestas.

La respuesta de Nikant Vohra a ¿Cuáles son algunas cosas que el dinero no puede comprar?

La respuesta de Nikant Vohra a ¿Cuáles son las cosas más difíciles y útiles que las personas tienen que aprender en sus 20 años?

La respuesta de Nikant Vohra a ¿Qué mitos nos damos cuenta comúnmente de que son falsos en nuestros años 20?

Lee más de mis cosas en Nikant Vohra

Answer 4

1. Nunca duerma con una persona en la oficina si tiene poder sobre esa persona o viceversa. No lo hagas, joder. Si es demasiado difícil para ti resistirte, asumas que la otra persona tiene una ETS horrible
2. No se deje engañar por la presentación de Recursos Humanos cuando intenta aprender sobre la cultura de la empresa. No opte por el cliché, como la cooperación, el trabajo duro, el liderazgo, etc. etc. Si realmente desea aprender sobre la cultura de la empresa, observe detenidamente a los artistas estrella de la empresa y descubra qué valor aportan a la empresa. una imagen precisa de lo que la compañía está buscando y representa.
3. Nunca te vuelvas complaciente con tu carrera. Muchas personas obtienen su primera promoción en unos meses y piensan que son la bomba. Solo después de un año o algo así, se dan cuenta de que son golpeados. Siempre hay una escalera para subir. Ser complaciente con el lugar donde se encuentra es un suicidio profesional.
4. No elijas un poco de dinero extra sobre un buen jefe. Cuanto más trabajas, más te das cuenta de que el 90% de tu cumplimiento en el trabajo depende de la clase de jefe que tengas. No abandones a un jefe muy bueno para un incremento del 5%. El 5% no será NADA comparado con el bienestar mental de trabajar con un buen jefe
5. Siempre verifique dos veces quién está marcado antes de presionar el botón “enviar” en el correo. No quiere que un correo con palabras maliciosas llegue a su cliente o su director general por error. Puedes perder tu trabajo por esa estúpida mierda.
6. Siempre revisa los errores tipográficos en tu correo. Los errores tipográficos estúpidos pueden dejar una mala impresión. Usa Grammarly para evitar errores tontos.
7. No digas sí a todos, incluso cuando eres un junior. Toma solo el trabajo que puedas de manera realista y hazlo extremadamente bien. Esa es la única manera de ganar respeto. Tener una filosofía de trabajo clara. Haga lo que debe y no debe hacer y expréselos muy claramente a las personas con las que trabaja. Sin una filosofía, las personas sobrepasarán tus límites, te echarán encima y te caminarán por encima cuando lo deseen. Domina el arte de decir NO.
8. Invierta tiempo en el crecimiento de sus jóvenes, no solo porque es lo correcto y noble, sino también para ascender en la escala corporativa. Usted no va a obtener esa promoción a menos que coloque un reemplazo que esté listo para asumir su rol
9. Tu vida personal y profesional no están separadas. Si uno de ellos está atornillado, el otro no va a ser extraordinario. O al menos no podrás sostenerte a un nivel extraordinario.
10. Nunca deje ningún espacio para la confusión después de una reunión. Para estar siempre al tanto de todas las conversaciones oficiales, haga un seguimiento con su jefe, equipo, clientes o agencia con un resumen por correo electrónico de la discusión. Esto asegurará que nadie se dé la vuelta y se vaya “pero nunca discutimos esto”.
11. Nunca jamás vincules tu identidad personal con tu trabajo. Si te identificas como X trabajando como Y para Z y si te despiden de Z, tu vida se detendrá.
12. Si no invierte tiempo en la red, su trayectoria profesional se estancará después de un punto. Red de manera implacable dentro de la organización y la industria en la que trabaja. Su red determinará el gran salto que hará desde su trabajo actual. Así que invierte mucho tiempo en redes.
13. Haga un esfuerzo por hacer que otras personas se sientan inteligentes y no constantemente en un modo en el que está tratando de demostrar su inteligencia. Las personas que hacen lo primero terminan convirtiéndose en grandes líderes.
14. Comprender la política interna. Es una realidad y aprende a tratarla. Pero tampoco confunda la política de su oficina para que sea tan compleja como la política de Juego de tronos. Solo debes ser inteligente al respecto para que no te sorprendan las situaciones que surjan de la política.
15. Siempre tenga algo más que ofrecer a la organización de lo que fue contratado. Esto te hace una persona muy difícil que puede ser despedido.
16. Evite chismear sobre la vida personal de alguien a toda costa. Si realmente no puedes resistirte a los chismes, puta acerca de su vida profesional. Nadie respeta un pequeño pedazo de mierda que ama los chismes.
17. Si desea dejar el cargo a horas razonables en la mayoría de los días, entonces tiene que aprender a administrar el tiempo de otras personas tanto como el suyo. A menudo, debido a los demás, terminas quedándote tarde en la oficina.
18. Nunca jamás jamás jamás jamás olvidaré que eres un reemplazable. Nadie es más grande que la organización. Ni siquiera tú. Incluso si eres un intérprete estrella sabes que puedes ser reemplazado. Y muy fácil.
19. No pienses que el reconocimiento vendrá solo porque eres bueno. Aprende a tocar tu propia trompeta y hazte notar. Aprende a venderte a ti mismo. Sepa que en el mundo corporativo usted es un recurso. Un producto. La gente compra productos que se les venden de la manera más atractiva. Su jefe es gente, su próximo gerente de contratación es gente, su equipo es gente. Así que aprenda los principios básicos de ventas y mercadotecnia y aprenda a aplicar algunos de ellos para hacerse visible en la organización (y más adelante a medida que crezca, sea visible en la industria) si se pregunta por qué no tiene esa promoción incluso después. Trabajar 90 horas a la semana, es porque las personas que están por encima de usted no lo ven como un producto atractivo.
20. Las personas subestiman el impacto y el poder de una introducción poderosa en una entrevista para obtener el trabajo soñado o ingresar a la universidad soñada. Las personas subestiman groseramente el poder de los primeros 30 segundos.

Jim, Indian Millennials Academy

Answer 5

Hay tantas cosas buenas aquí, estoy tomando notas yo mismo. Una cosa que me gustaría agregar a este grupo es la siguiente: al entrevistar para un puesto, siempre sea amable y amigable con la recepcionista cuando se registre. La recepcionista es como el espía secreto de cualquier organización y déjeme decirle que En el proceso de decisión de contratación, muchos candidatos muy buenos se mostraron ferroviarios en el proceso de decisión de contratación, ya que se comunicó al gerente de contratación que la persona era muy grosera con la recepcionista o el equipo de recepción. “Rude” puede significar todo tipo de cosas. Podría significar que no era cordial, o que tenía derecho, mocoso, temerario, irrespetuoso, lo que se le ocurra. Una vez, una vez, un recepcionista me informó que el candidato se había quedado dormido en el vestíbulo. No es muy frecuente que alguien que sea demasiado amable pueda conseguirle el trabajo, pero definitivamente puede ir en contra de usted. Nada grita “no es una cultura adecuada” como alguien que no se molesta en encender el encanto de la primera persona que se encuentra para una entrevista en persona.

Answer 6

5 consejos únicos de carrera que nadie menciona

La escuela de derecho no me enseñó a sobresalir. De hecho, era todo lo contrario.

Los Servicios de Carreras, bendicen sus corazones, trajeron instructores de carreras que enseñaron a las futuras “abogadas” cómo hablar, vestirse y actuar durante el proceso de contratación. Recuerdo haber asistido a una de estas sesiones informativas en mi primer año de la facultad de derecho y haber dejado la sala de conferencias con horror absoluto. ¿Realmente necesitaba tener en cuenta mi entonación? ¿Y tuve que tirar todo en mi guardarropa que tenía un toque de color? Parecía que dado todo el progreso realizado por las mujeres en el mundo laboral, todavía estábamos seis pasos atrás en la profesión legal.

Por suerte, aprendí a no tomar en serio estas recomendaciones. Y ahora, dos años y medio después de la escuela de derecho, he logrado desarrollar una carrera en derecho que se ajusta a mis valores, aspiraciones y personalidad. Aquí hay cinco consejos de carrera que desearía que alguien me hubiera dicho mientras estaba en la escuela de leyes.

[1] Busca un trabajo que te enseñe más, no el que te gane más. Cuando terminé la escuela de derecho y articulación (el requisito obligatorio de pasantía de 10 meses que debe completar para que me llamen a la barra), me contrataron como abogado en la agencia gubernamental con la que me había comunicado. Vino con un gran cheque de pago, generosos beneficios de atención médica y un codiciado plan de pensión de beneficios definidos. Después de seis meses, tomé una nueva posición que vino con una disminución salarial notable. ¿Por qué? Tuve la oportunidad de tener mis propios clientes, practicar diferentes áreas del derecho y adjudicar ante diferentes juntas y tribunales. En otras palabras, me gustaría aprender más rápido. Más de un año después, no me arrepiento ni un poco de mi decisión.

[2] La cultura del lugar de trabajo importa más de lo que piensas. Podría amar el trabajo real que realiza, pero si no puede llevarse bien con las diversas personalidades con las que interactúa a diario, no va a disfrutar de su trabajo. ¿Trabajas mejor en un entorno de concepto abierto? ¿Trabajas mejor solo? ¿Trabaja mejor dentro de los límites de un horario de 9-5? ¿O quizás disfrutas trabajar desde casa cuando tu energía alcanza su máximo en momentos extraños? No sabrás las respuestas a esto hasta que te audites y descubras cómo trabajas mejor.

[3] No lo hagas por el dinero. Una vez que podamos permitirnos un techo sobre nuestra cabeza y comida en la mesa, ¿de qué se trata realmente su vida? Sentido. Si solo está trabajando en algún lugar debido al dinero que recibe a cambio de su trabajo, no durará mucho. Encuentre un trabajo que le permita explorar su pasión, aprovechar sus fortalezas y le permita contribuir a un tema más amplio que considere que vale la pena promover. El dinero no será suficiente para despertarte cada mañana con entusiasmo para comenzar tu día.

[4] Conviértete en un cambiaformas. Tengo suerte porque puedo ser descaradamente con mis compañeros de trabajo. Sin embargo, cuando estoy con mis clientes, tomo mis señales de su personalidad. Por ejemplo, si mi cliente tiene una personalidad más dominante, fluctúo de ser más relajado a ser más asertivo, especialmente cuando necesito establecer límites y expectativas saludables. Si mi cliente es tímido, tomo las riendas y guío el proceso. Ser capaz de desarrollar una relación con los clientes requiere que leas la energía que están aportando y que la complementes para poder navegar el proceso de manera satisfactoria. ¿Son sus clientes tolerantes? ¿Son sensibles? ¿Están fuera por sangre? Independientemente de los rasgos de personalidad que lleven, es crucial entenderlos a medida que realiza su trabajo.

[5] Averigua dónde necesitas encajar y dónde puedes destacar. Sí, hay ciertos protocolos que cada empleado debe seguir más o menos en un lugar de trabajo. Pero eso no significa que deba ser un conformista completo y absoluto. Recuerde, su empleador lo contrató porque le gustó algo sobre usted y cree que puede aportar valor a la organización que ninguna otra persona puede. Capitalizar en eso. Cuanto más insustituible eres, más debes sentirte orgulloso de tu individualidad. Puedes ser tú mismo y también ser un gran jugador de equipo.

Su mayor activo es su combinación única de habilidades, experiencia y personalidad. No hay nadie en este mundo idéntico a ti. No subestime eso por ninguna cantidad de dinero.

Si un empleador intenta forzarte, una clavija cuadrada, en un agujero circular, serás miserable.

En su lugar, averigüe qué tipo de trabajo quiere hacer y qué tipo de entorno optimizará sus fortalezas y céntrese en encontrarlo con todo lo que tiene. No solo encontrará un trabajo que disfrute, sino una carrera que le dará un sentido de propósito.

Answer 7

• Encuentra a alguien que haga lo que haces 10 veces mejor.

• Fíjate en el chico que está medio año por delante de ti y un DEMONIO en cierto sentido. Aprende de lo que sobresale y emula esa habilidad.

Encuentra personas que tengan habilidades diferentes. Aprende de lo que son mejores en

• Si eres débil socialmente. El valor de pasar incluso 2/3 semanas siguiendo a alguien SUPER-SOCIAL es enorme.

Amalgama todo lo que aprendas

• Pon todos tus trucos que aprendas en una bolsa mágica y conviértete en un Houdini con tu ascenso.

Google ‘Careers Advice para [insertar rol de trabajo] y compilar todo lo que lees . A continuación, intente una cosa cada [insertar marco de tiempo]. Examina los resultados. Y poner en práctica.

El internet puede ser tu mentor. Como Quora. Confíe en ello! Nunca te fallará.

ADEMÁS:

Habiendo tenido 23 trabajos. En casi todos los campos. Y entrené a cientos de otros, este es mi consejo:

• Se mejor que el otro chico

• Hay una falacia que abunda en que el hombre promedio que conoce la política de la empresa asciende. Actualmente. Es el tipo increíblemente excelente que TAMBIÉN conoce la política de la empresa que asciende

Aprende Excel a los niveles de Dios

• Este es el activo más subestimado que puede hacer una diferencia clave. Si entiende las tablas dinámicas, las búsquedas de VBA, las soluciones Index / Match, las sumas en 3D, las matrices, el uso adecuado del signo $. Usted será el ir a chico de nuevo abridor a socio

Mantenga archivos detallados en TODAS las personas con las que trabaja

• Recuerde su nombre, la ciudad de nacimiento, el nombre de su perro, el equipo al que apoyan, el nombre de su esposa, donde se fueron de vacaciones el año pasado. Escribe que sh * t hacia abajo. ¿Te das cuenta de cuánta gente te gustará si puedes hablar de esto semanas después?

Aprende a trabajar la habitación

• Eventos de networking, reuniones con clientes. Tome nota de pasar al menos un par de minutos con todos. Hazles sonreír, escuchar, hacer que se sientan importantes, ENTONCES vete.

Construir alianzas

• Mierda realmente hace el golpe el ventilador a veces. Hacer amigos con personas poderosas. No hay una ‘regla escrita’ en cuanto a cómo. Puede ser emborrachándose juntos, ayudando con el trabajo. Lo que sea. Experimenta y esto te ayudará con las promociones.

Construir carisma

• Los trabajadores tranquilos hacen bien. Pero el que la gente ama estar cerca lo hace aún mejor. Empieza por leer un libro. Éste: El mito del carisma: cómo cualquier persona puede dominar el arte y la ciencia del magnetismo personal

Siempre estas vendiendo

• No importa si no estás en un puesto de ventas. Te venderás a ti mismo o al producto o una idea. 101 rutas para aprender esto. Elige el que más te guste. Acaba de empezar desde algún lugar

Aprende a venderte a ti mismo

• En la entrevista (los tiene todo el tiempo: citas, hablar con una persona mayor, una entrevista formal, negociaciones). Sepa cómo demostrar cualitativamente y cuantitativamente su valor.

Lee mas

• No esperes que tengamos todas las respuestas. Lea un par de libros sobre Carreras profesionales y ya estará a la vanguardia: Linchpin: ¿Es indispensable ?: Seth Godin y cómo pensar como un director ejecutivo: los 22 rasgos vitales que necesita para ser la persona en los mejores lugares para comenzar .

Usa tu iniciativa

• Si algo te parece obvio. O te imaginas una mejor manera de hacer las cosas. Pruébalo. Quienes agregan valor son los que se levantan.

Mantente cerca de Icharus y observa

• Conocerás a algunos que se elevan meteóricamente. Aprende de cómo se mueven, operan y piensan. Entonces hazlo mejor

Esto está tomado de otra publicación que escribí: la respuesta de Deepak Shukla a Jobs and Careers: ¿Cuál es un buen consejo general sobre la carrera?

Answer 8

Acabo de cumplir 25 años, así que estoy en la mitad de mis veinte años. De ninguna manera tengo la “sabiduría tradicional” que pueden tener aquellos que han experimentado más que yo, pero puedo decirles las 5 cosas que me han funcionado bien (y la única cosa que no).

1. Los mentores pueden hacerte o deshacerte : por mucho, lo más importante es poder aprender de otros que son mejores que tú en lo que sea que hagas. He trabajado en lugares donde también es difícil obtener acceso al liderazgo y también he trabajado en lugares donde tengo sesiones de tutoría mensuales con 8 personas a las que admiro por varias razones. Me ayudan a desarrollarme tanto a nivel profesional como personal y me guían para tomar decisiones. También he tenido malos mentores; uno que me ha utilizado, me ha robado ideas, se ha tomado crédito por ellas y me ha dejado en el polvo. Sucede y apesta. Entonces, al tratar de averiguar quién sería un buen mentor, busque los signos correctos. ¿De verdad se preocupan por los demás, solo por ellos? ¿Es una relación de dos vías? ¿Están disponibles o son difíciles de alcanzar? ¿Se abren a usted o es difícil e incómodo navegar las conversaciones?
2. Conviértase en un experto en finanzas lo antes posible . He construido un patrimonio neto en las seis figuras haciendo las cosas simples. Invertir, evitar deudas, utilizar el apalancamiento, crear múltiples flujos de ingresos y comprender los hábitos simples de convertirse en financieramente seguros. Deseo, realmente deseo más escuelas e incluso padres que enseñen esto como parte de un plan de estudios básico. Entonces, ¿cómo se conecta esto de nuevo a los consejos de carrera? Bueno, si se siente cómodo y entiende cómo usar el dinero que gana en su trabajo, estará menos estresado, tomará mejores decisiones sobre su carrera, asumirá riesgos calculados y sentirá que puede ir tras las cosas que lo hacen feliz; No los que pagan las cuentas.
3. Construya su marca personal : nos enseñan a tener un buen desempeño en el trabajo, a ir a casa, a relajarse, a volver ya hacerlo todo de nuevo. Si haces esto durante 40 años, puedes ser feliz, puede que no. Pero, a nadie le importará. Si creas una marca personal de confianza, crearás un apalancamiento para tu carrera. Las oportunidades te perseguirán, no al revés. También se volverá más y más indispensable para cualquiera que sea su empleador. Si decide salir por su cuenta o construir una empresa, su marca sigue y paga dividendos una y otra vez.
4. No trabajes más de 70 horas a la semana – El agotamiento es real. Lo entiendo, estás tratando de impresionar a los demás, mostrar lo valioso que eres y subir la escalera. Si trabajas tan duro, te quemarás y tu trabajo sufrirá. Encuentra un equilibrio que funcione para ti. Para mí, mi día generalmente comienza yendo al gimnasio, entrando al trabajo a las 9 o a las 10 am, trabajando hasta las 6 o 7, tomándome una hora para simplemente relajarme y luego escribir mi correo electrónico ocasionalmente (como en este post en 1030pm). Encuentra tu zen, apégate a él pero no tengas miedo de adaptarte y cambiarlo. Si tienes una semana de 70 horas ocasional, está bien.
5. Trabaje de manera más inteligente, no más difícil : ¿Sabía que con la mayoría de los trabajos puede lograr el mismo rendimiento con el 70% del esfuerzo? Entonces, ¿cómo sucede esto? Encuentre formas de automatizar tareas, concéntrese en el 20% de las tareas que le dan el 80% de los resultados, aproveche la tecnología u otras herramientas que lo ayuden a escalar sus esfuerzos y use el resto de su tiempo para aprender cómo mejorar en lo que sea que haga.

Entonces, ¿qué consejo no me funcionó bien?

No importa lo que piensen los demás.

En primer lugar, debes preocuparte absolutamente de lo que piensen los demás. No de una manera obsesiva e incontrolable, sino de una manera que le permite recibir bien los comentarios y le ayuda a posicionarse para el éxito. Tus compañeros te juzgarán. Aprende a estar bien con eso. Aprende a ser tú mismo y exprésate. Aprende a entrar en situaciones ambiguas y descifrarlo. Tu futuro yo te lo agradecerá.

Answer 9

Les contaré un secreto: el final (y el comienzo) del año es realmente un buen momento para acercarse a las personas.

En noviembre y diciembre, las personas se dan cuenta si van a alcanzar sus metas para el año o no. En ambos casos, tienden a bajar un poco la guardia y se resignan a lo que está sucediendo. En general, las cosas se ralentizan.

Ahora es el momento de presentarse o ponerse al día, porque una vez que el nuevo año está en pleno apogeo, la gente vuelve a estar ocupada. Entonces haga algunas llamadas, vea cómo están las personas, averigüe en qué están trabajando.

La calma en la actividad es perfecta para tomar riesgos audaces, pensar en grande y establecer objetivos de mejora.

Si está tratando de continuar su carrera, tómese un tiempo al final del año para hacer esas llamadas y conteste estas tres preguntas.

1. ¿Qué trabajo quieres?

De hecho, obligo a mis empleados a responder esta pregunta. Es parte de nuestro desarrollo profesional en Morphic Therapeutic. Quiero que tengan una respuesta sobre dónde quieren estar en cinco o diez años.

Sé que es difícil de responder. Las cosas pueden cambiar rápidamente. Podrían tener una respuesta diferente en seis meses. Pero todavía los hago declarar qué trabajo quieren en cinco años porque los obliga a tomar acciones tangibles.

El punto de hacer esta pregunta no es empujarle por una trayectoria profesional rígida. Simplemente te hace pensar en la dirección hacia la que te diriges. Tu carrera es flexible. Las metas pueden cambiar. Pero eso no es una excusa para no tener ninguna dirección.

Y para responder esta pregunta correctamente, también tiene que responder un par de preguntas más.

2. ¿Cuánta autonomía quieres?

Al responder a esta pregunta, creo un paralelo al libro de Bruce Greenwald Competencia desmitificada: un enfoque radicalmente simplificado de la estrategia empresarial. Reduce la estrategia a una variable: las barreras de entrada. De manera similar, puede reducir todas las preguntas relacionadas con la carrera a una variable: la autonomía.

Pensemos en extremos. Quieres cuidar a tus hijos, pero unos pocos días al mes, te gustaría hacer un trabajo de consultoría para mantenerte al día en tu carrera. Eso es alta autonomía.

¿O estás dispuesto a tolerar menos autonomía para ser parte de algo más grande? En una empresa, puede crear algo mucho más grande, pero a costa de una autonomía disminuida. Para funcionar de manera efectiva, los miembros del equipo tienen que renunciar a cierta autonomía para trabajar juntos.

Te voy a dar un ejemplo:

Mi primer trabajo después de mi MBA fue en una firma de capital de riesgo. Nunca había nadie allí porque los socios trabajaban con diferentes juntas y se mantenían ocupados con otras responsabilidades. Tenía un nivel de autonomía muy alto.

Pero honestamente, quería un equipo a mi alrededor. Entonces, renuncié a cierta autonomía para trabajar en equipo y ser parte de algo que nunca hubiera podido hacer por mi cuenta.

Esta pregunta puede simplificar la dirección que tomas en tu carrera y enfocarte en la profundidad de las habilidades que necesitas. En la mayoría de los casos, la autonomía y la flexibilidad vienen con la profundidad. Cuanto más profundo sea tu conjunto de habilidades, más autonomía podrás negociar.

Es una elección que todos tienen que hacer independientemente. Muchas personas se sienten más felices cuando tienen el control completo sobre su propio destino. Sin embargo, eso no significa necesariamente que tengas la carrera más satisfactoria. La autonomía completa también excluye los esfuerzos grandes y audaces que solo se pueden hacer junto con personas de ideas afines.

3. ¿Realmente quieres un equilibrio entre trabajo y vida?

La cita perfecta para esta pregunta proviene de Rudyard Kipling. Él dice: “Si no obtuviste lo que querías, es una señal de que no lo querías seriamente o que intentabas negociar el precio”.

Algunas veces las personas dirán que no desean continuar con su carrera porque quieren un equilibrio entre trabajo y vida. Y esa es una gran razón. Pero sospecho que a veces lo que realmente quieren decir es que no están seguros de si el trabajo que realizan producirá resultados.

No quieren enfrentar esa incertidumbre.

Las personas se inscriben en clases de tenis o entrenan para un triatlón porque saben que hay pasos a seguir para obtener los resultados deseados. Pueden contratar a un entrenador. El puede seguir exactamente las instrucciones del entrenador. Si practican durante un cierto tiempo, pueden alcanzar el nivel de competencia deseado y merecido. Hay un vínculo comprobado entre entrada y salida.

Ese no es siempre el caso con tu carrera. No hay un enlace directo. No sabe que el trabajo adicional le dará una promoción de la misma manera que sabe que hacer un trabajo adicional en su revés le dará resultados en la cancha de tenis. El enlace entre entrada y salida es más vago.

Por lo tanto, las personas evitan poner un esfuerzo extra.

Pero, ¿qué pasaría si dijera: “Verá a su familia mucho menos durante los próximos seis meses? No hay fines de semana. Pero al final de este período de tiempo, te daré la posición y la responsabilidad que deseas “.

Sospecho que algunas de las personas que quieren un equilibrio entre el trabajo y la vida cambiarán de tono.

El éxito no es tan incierto como parece

Casi siempre se puede predecir quién tendrá éxito, simplemente no se puede predecir cuándo. Algunas personas con talento tienen mala suerte y no tienen éxito inmediato. Pero casi siempre se recuperan y encuentran el éxito eventualmente.

Casi todos los que admiré en mis 20 años eventualmente tuvieron éxito en la forma que ellos querían. Sin embargo, recientemente, alguien muy cercano a mí entregó e hizo más de $ 100 millones, y todos lo habían contado. Tomó muchas iteraciones, pero llegó allí.

Entonces, pregúntese si realmente está buscando un equilibrio entre la vida laboral y profesional, o si no está preparado para enfrentar la incertidumbre que conlleva poner todo en su trabajo. Olvídate de pensar en el resultado. Eso puede ser paralizante. Concéntrate en darlo todo.

No te robes tan fácilmente de tu potencial infinito. Usted tiene el control completo de la situación.

A medida que el año se acerca a su fin, dedique un tiempo a reflexionar sobre estas preguntas. Las respuestas que encuentre lo pondrán en el camino correcto para encontrar la carrera que realmente disfruta y la mejora año tras año.

Answer 10

Después de haber trabajado en cuatro industrias (salud, finanzas, derecho y academia), hay un factor crítico para una carrera exitosa que, lamentablemente, nunca escuché que nadie mencionara, ya sea un jefe o un mentor, un gerente de contratación o un amigo que trabaja en el equipo. donde quise estar Las personas, incluido yo mismo, parecen tropezar con esto a través de prueba y error (o por suerte, a través del prefiltrado en la universidad o incluso en la escuela secundaria).

Eso sería la personalidad .

Los seres humanos, incluso los súper talentosos, los trabajadores de múltiples facetas que trabajan duro y que golpean todo lo que tienen que hacer para salir del parque, no todos mágicamente caen en un tipo de persona: “TRABAJADOR DURO”.

Cada persona trae su propio conjunto de pasiones, intereses, objetivos, peculiaridades, habilidades, experiencia y formas de ver el mundo. Debido a las especializaciones universitarias y los títulos universitarios, hay una gran cantidad de prefiltros realizados por los gerentes de Recursos Humanos / Contrataciones por las escuelas en las que contratan (que es el punto principal para reclutar allí).

Lamentablemente, como sabemos, hay demasiadas carreras de inglés que terminan en finanzas por dinero, abogados que terminan haciendo negocios, desertores que inician negocios, etc.

Dejando de lado la dinámica del mercado laboral, con demasiada frecuencia existe un desajuste fundamental entre la PERSONALIDAD de un candidato y el papel que han desempeñado en el pasado (y que ahora quieren jugar) dentro de una organización.

Solo en mi propia experiencia, he sido CEO, coach de carrera, consultor de gestión, encargado de recursos humanos, gerente de proyecto, gerente de producto, asociado legal, analista de riesgo de crédito, director de proyectos especiales, director asociado de finanzas y operaciones, asociado de ventas, asistente legal y otros.

Un rol puede significar trabajar con el CEO o el conserje, a menudo con ambos. Otro puede ser silenciado en el extremo. Uno puede significar trabajar con un micromanager horrible, otro con un delegador extremo.

Si bien hay ciertos elementos de todos estos trabajos que me han gustado, muchos de estos roles no encajaban con mi personalidad .

** Si alguien me hubiera dicho que buscara un PAPEL primero que se ajustara a mi personalidad, luego a la industria, compañía y título de trabajo, en lugar de al revés, probablemente me hubiera ahorrado muchos años de prueba, error y frustración por ser una mala idea. ajuste.**

La gente rara vez piensa: “¿Me siento más satisfecho como el encargado de la estrategia o el jefe del delegado (gerente), el experto en la materia que todos consultan, el encargado de todos los que trabajan en el trabajo o el gerente del proyecto, el encargado de los números o el Director de Felicidad?”

La conversación es casi siempre en torno al título del trabajo y la industria, la empresa y las responsabilidades.

A medida que crecemos, maduramos y cambiamos a lo largo de nuestra vida profesional y personal, a medida que aprendemos nuevas habilidades, salimos de nuestras conchas, etc., hay ciertos roles que simplemente no encajan con quienes somos como personas y profesionales, Plumas y todo.

Este es el primer consejo, y en muchos aspectos, el más importante, que doy a los profesionales que entreno:

Realice una prueba de personalidad exhaustiva, hable con las personas que trabajan en la línea del frente de cualquier profesión, industria, empresa y función que pueda ajustarse en función de quién es usted como persona. Comprenda qué MOMENTOS en su trabajo se sienten agradables, brillantes y satisfactorios.

¿Es cuando ayudas a alguien a entender un proceso? ¿Es cuando compartes tu conocimiento único? ¿Es cuando ganas una discusión? ¿Es cuando entrenas y entrenas a alguien para hacer bien su trabajo? ¿Es cuando tu estrategia cuidadosamente elaborada se ejecuta bien?

Nunca hay una sola respuesta simple. Pero pasar por el proceso de entender lo que nos hace sentir satisfechos en el trabajo nos ayuda a acercarnos más y más a nuestro ROL DE SUEÑOS y, finalmente, a un TRABAJO DE SUEÑOS .

¡La mejor de las suertes!

________________________________________________________

¿Tienes más preguntas sobre tu currículum y tu estrategia de carrera?

Yuri puede ayudar: The Muse – Consejo profesional y mejor búsqueda de empleo

Answer 11

Encuentra mentores. Busque personas que conozcan su industria y puedan brindar consejos sobre qué no hacer, eventos a los que asistir, el mejor valor para llevar a una reunión, etc.

Si tiene problemas para reunirse con personas por su cuenta, pruebe una aplicación de red como Shapr, que presenta a personas de ideas similares con intereses comunes.

Answer 12

La tutoría es enorme. Averigüe dónde estaría la mejor persona para trabajar, y vaya a trabajar para ellos.

Nadie habla de esto lo suficiente. Especialmente cuando estás comenzando en tu profesión, mejoras aprendiendo de los mejores.

No tiene que ser un apasionado del producto que está vendiendo. No tienes que estar en la industria más glamorosa. No tiene que trabajar para la compañía con la mejor identidad o reputación de “marca” en el campo elegido.

Pocas cosas son tan valiosas como ir y trabajar para alguien que querrá enseñarte algo y todo lo que saben. Experimentarás un tremendo crecimiento personal y profesional si tienes la mejor persona que te guía, y ahí es donde ocurre la verdadera satisfacción personal.

Hable con cualquier persona en cualquier industria que sea feliz y exitosa, y ellos lo guiarán rápidamente a una o más personas críticas que los guiaron en el camino y los ayudaron a moldearlos como la persona que son hoy.

AKA: Encuentra tu Yoda.

Answer 13

No apuñale. Pretender ser el amigo y aliado de alguien y luego arrojarlos debajo de un autobús y subirse a ellos para convertirse en un héroe, generalmente es una idea terrible e innecesaria. ¿Crees que no se enterarán? No cuentes con ello. Encuentra otra forma de tomar el camino alto.

No queme los puentes . Nunca se sabe cuándo necesitará a alguien, o qué tan extendida está o llegará a ser su influencia. En general, es totalmente innecesario tomar una posición de quemado ofensivo del puente. Si alguien más quema su puente contigo, que así sea. Simplemente no seas tú quien encienda el fuego tú mismo.

Hable de los aspectos positivos de las personas mientras se saltan los negativos . Es tentador hablar y hablar de las deficiencias de alguien si está celoso de alguien, o convencerle de chivo expiatorio por sus propias deficiencias o falta de planificación de la carrera a largo plazo, pero es parte integral de la puñalada por la espalda y la quema de puentes. Simplemente no lo hagas. Se pueden producir daños a largo plazo, con solo una ganancia fugaz a corto plazo para ti mismo en el momento mientras lo haces.

Mantente leal a la gente. La lealtad es recompensada. La deslealtad es altamente autodestructiva.

Ser alguien en quien otros puedan confiar. Para algunos, la confianza es un hecho hasta que se rompe. Para otros, la confianza se gana muy lentamente. En cualquier caso, una vez que se rompe, generalmente se rompe, pero si se esfuerza lo suficiente para reconstruir la confianza, puede ganar una segunda oportunidad (aunque no es probable que sea una tercera).

Ayuda a los demás incluso si no hay un beneficio directo para ti. Se necesita tan poca energía para responder preguntas, proporcionar referencias, abrir puertas, etc., para las personas que necesitan su ayuda, incluso si hacerlo no le ofrece nada inmediato a cambio. Es lo opuesto a la quema de puentes, es la construcción de puentes. Sus esfuerzos serán recompensados ​​en el futuro de formas totalmente inesperadas.

Answer 14

Recientemente escuché a un compañero de trabajo hacer una observación increíble (y geek) sobre los seres humanos: no importa lo sofisticado que sea su código, si nadie quiere interactuar con su UI.

Lo que es otra forma de decirlo: puedes ser el chico / chica más inteligente de la sala, pero si a nadie le gusta estar cerca de ti , se te negarán las mejores oportunidades.

He visto esto de primera mano muchas veces en mi corta carrera … cuando los empresarios / fundadores de empresas / ejecutivos de grandes compañías se agrupan y se preguntan “¿a quién queremos ser parte de nuestro equipo?” , la lista corta resultante siempre está compuesta por personas que

• han disfrutado trabajar con
• encuentran agradable y agradable
• ellos confían

Mientras tanto, los personajes brillantes pero irritables / antagónicos ni siquiera son considerados por más de un breve segundo o dos.

Esto sucede en las empresas nuevas, en las corporaciones, en las universidades … en casi todas partes. Si bien la inteligencia y la capacidad son clave para hacer bien cualquier cosa, la capacidad interpersonal es lo que abre las oportunidades más raras y selectas .

–

Incluso si crees que lo que escribí arriba es obvio o estúpido, todavía puede ser muy valioso repasar “¿a quién elegiría para mi equipo?” ejercítate Intentémoslo ahora mismo:

• Saque una hoja de papel en blanco o abra un documento de Word en blanco (o una nota de Evernote, o lo que sea).
• Piensa para ti mismo: si tuviera que iniciar una empresa mañana, ¿a cuáles de mis amigos / colegas / compañeros de clase / conocidos invitaría a unirse a mí?
• Anote los nombres de esas personas.
• Pase 5 o 10 minutos pensando en las 5 personas que eligió y pregúntese: ¿Qué tienen en común estas 5 personas?

Sospecho que estas personas probablemente 1) son inteligentes y capaces, 2) son muy fáciles de tratar y 3) te hacen sentir bien contigo mismo cuando estás cerca de ellas.

El punto 1 es el código, pero los puntos 2 y 3 son la interfaz de usuario. Usted (usualmente) necesita ambos para hacer la lista.

–

(También puede pensar en estos como “IQ” y “EQ” en lugar de código / UI).

Answer 15

¡Ayuda a los demás primero! // Y lo digo de verdad … No puedes entrar en el mundo real con tus manos abiertas solo porque tienes un título elegante o dos con un currículum vitae impecable (algo a lo que las empresas prestan menos atención). Si se aproxima a las situaciones ofreciendo valor a la otra parte PRIMERO, su carrera realmente se beneficiará de ello en el futuro. No puede preocuparse por cuándo recuperará su reembolso. Y para Dios, no fuerce el problema pidiendo un reembolso.

Respeto por las actividades no laborales // Los jóvenes profesionales a menudo piensan que lo que hacen en el trabajo es lo único que importa. La gente también considera sus esfuerzos con su familia y en su comunidad (especialmente si los esfuerzos no son funciones de trabajo obligatorias).

Solo hay una vida. // Los encargados de tomar decisiones en su lugar de trabajo generalmente saben que no hay separación de la vida en lo personal y comercial. Las cosas se arrastran para bien y para mal. Entonces, si las personas en el trabajo se dan cuenta de que se está quejando constantemente de su mala relación con su pareja, es muy probable que su enfoque y productividad en el trabajo se vean comprometidos. Si tiene armonía en su vida, tendrá un efecto positivo en su trabajo.

Tu especialidad en la universidad es lo que es y eso es todo. // Si eres un programador experto en Historia, tu talento hablará por sí mismo. La pasión y la entrega de su promesa es la clave aquí.

Answer 16

Convertirse en director, socio o ejecutivo sénior con responsabilidad de nivel P&L requiere un conjunto de habilidades completamente separado de los empleos de entrada y de nivel medio; los criterios para la evaluación solo cambian en algún momento y nadie se sienta para decírselo.

En su lugar, la mayoría de las personas asume que hacer el trabajo que les es asignado es suficiente, por lo que muchos asociados de bufetes de abogados piensan que hacer todo el papeleo y los litigios de manera adecuada es el camino hacia la asociación y muchos ejecutivos de cuentas de RP piensan que escribir algunos artículos sobre sus clientes ganará A ellos una promoción. Piensan de esa manera porque su avance de un año a otro se había determinado previamente haciendo su trabajo asignado a tiempo.

Para hacer el gran salto al siguiente nivel, realmente se les está haciendo una evaluación comparativa de su capacidad para entregar valor futuro a la empresa de maneras que no se les enseña ni se les explica: principalmente la cantidad de negocios que son capaces de incorporar.

Cuando comienza por primera vez en una empresa o empresa, su éxito depende de hacer bien su trabajo asignado. A medida que avanza, su éxito futuro depende de realizar tareas y responsabilidades no asignadas. Cualquier persona que haya superado el proceso de contratación puede hacer el trabajo asignado en la empresa, pero se necesita mucho más para entregar valor a la empresa que no estaba asignada o que ni siquiera se había pensado. En gran medida, los gerentes son muy limitados en la gestión de sus informes, por lo que no siempre pueden pensar en todo lo que se hará para beneficiar a la empresa. Las personas que pueden pensar qué hacer y entregar son las que, en última instancia, tienen más probabilidades de ascender a los niveles superiores. Puede obtener haciendo bien su trabajo asignado por un tiempo, incluso con títulos como gerentes o directores, pero en general, al llegar a vicepresidente o superior, no se le dan instrucciones exactas de su superior y solo se espera que las entregue.

Cada industria tiene diferentes cosas que una empresa valoraría: flujo de negocios o ideas de inversión en empresas financieras, nuevos clientes en bufetes de abogados, ideas de productos / asociaciones en corporaciones multinacionales, etc.

Por lo tanto, nunca piense que la métrica utilizada para ascender a un puesto senior es la misma que usó en las anteriores. Nadie te dirá exactamente lo que se necesitará para llegar al siguiente nivel. Solo necesita averiguar lo que valora la empresa y cumplirla.

Answer 17

1. Sé insustituible, pero reconoce que podrían reemplazarte.
2. La gente no abandona empresas, deja jefes: encuentra a alguien que crea en ti y que no tenga miedo de hacerte mejor que ellos.
3. Existe una alta probabilidad de que te asciendan antes si tomas un papel en una empresa diferente.
4. Las revisiones de desempeño son una curva en forma de campana, la mayoría de las personas se ubican en el centro.
5. Si no está siendo promovido cada 18 a 24 meses, se está estancando; averigüe por qué y repárelo.
6. La mayoría de los trabajos se trata de adaptarse a los requisitos, pero debe encontrar formas de destacarse.
7. Nunca se vuelva demasiado asombroso en su trabajo: la gente intentará mantenerlo en él.
8. Alguien me dijo una vez: “hay un tiempo para ganar y un tiempo para aprender”. Pero siempre hay tiempo para maximizar ambos.
9. Algunas personas trabajan 55 horas a la semana y ganan $ 11 por hora y otras trabajan 40 horas a la semana y ganan $ 300K. Ingeniero inverso carreras de personas que admira y trabaja más inteligente, no más difícil.
10. Reconozca que alguien siempre está mirando: cada interacción que tenga en el trabajo es una oportunidad para que las personas lo juzguen.
11. Las personas tituladas chupan – sean agradecidas, sean humildes – nada se les debe.
12. Lo que podría estar estorbándote en tu carrera es algo que ni siquiera sabes: esto se llama el punto ciego y todos tenemos uno. Cuando busque comentarios, encuentre compañeros que honestamente le digan cuál es el suyo.

Answer 18

Seguro que el infierno nadie menciona esto:

No suelte su libertad para la organización para la que trabaja.

Aquí hay un ejemplo imaginario para aclarar esta actitud (preste especial atención a las palabras en negrita ):

Samantha se va del trabajo porque no se siente bien. Esta es su primera licencia en el último trimestre. A medida que avanza el día, su estado de ánimo comienza a elevarse y la salud mejora. Ella debate ir a la oficina tarde. Durante el almuerzo, ella se pregunta acerca de la reunión del proyecto en curso y qué es lo que ella está perdiendo. Se preocupa si podrá mantenerse al día con sus compañeros de equipo con una brecha de un día. A medida que se acerca la noche, ella contempla si debería participar en la llamada realmente importante con las partes interesadas a través de VPN. Su esposo acaba de regresar de la oficina después de recoger a su hijo de 1 año de la guardería. A ella le gustaría pasar tiempo con ellos, pero eso tendrá que esperar. Ahora que ya se ha perdido una reunión del proyecto, decide tomar la llamada. Ella revisa sus correos electrónicos durante la llamada y se da cuenta de que su trabajo se está acumulando. Después de una llamada de media hora (que se extiende a 50 minutos, mientras su gerente le pide al equipo que se quede un poco más de tiempo), se demora un poco más en planificar mañana y sale de la llamada agotada. No encuentra energía para gastar con su esposo y se acuesta después de la cena. Mientras está acostada en la cama, casi se siente culpable por despegar del trabajo. Mañana es un gran día.

Ella ha perdido su libertad para la organización para la que trabaja. ¿Cómo? Vea abajo.

1. Ella ha perdido su libertad de pensamiento, ya que casi siempre están ocupadas por incidentes relacionados con el trabajo.

Inquieto debido a incidentes relacionados con el trabajo, en lugar de dejar el trabajo en el lugar de trabajo.

2. Ha perdido la libertad de tiempo para su familia, ya que su trabajo tiene prioridad y la deja exhausta.

Ninguna emoción / energía para cualquier otra cosa funciona, en lugar de priorizar sus prioridades.

3. Ha perdido su libertad de vida, ya que se siente culpable si decide hacer algo o nada con eso, aparte del trabajo de oficina.

Culpable por despegar del trabajo, en lugar de refrescarse sin culpa.

Moraleja de la historia: trabaje en una organización, aunque no se subyugue de su dominio, en sus pensamientos, acciones y vida familiar.

Un consejo profesional más valioso es operar con coraje, como he repetido anteriormente en mis respuestas. Aquí hay una respuesta de Anshul Agarwal a ¿Qué se puede leer o aprender para ser más inteligente? Más ejemplos relacionados con el trabajo se pueden encontrar en mi blog y aquí.

Descargo de responsabilidad: Las imágenes de arriba son creadas por mí y no se copian de ninguna parte.

Answer 19

Todas las empresas del mundo, incluso las más exitosas que conozca, tienen desafíos importantes de algún tipo que necesitan resolver sobre sus negocios. Si quieres ser una persona importante, encuentra una manera de trabajar en los problemas importantes.

Los desafíos que encontrarás en cualquier organización vienen en dos sabores:

Los desafíos de Tipo 1 a menudo suenan como reafirmaciones de la misión general de la organización, y los empleados los reconocerán abiertamente a menudo. Por ejemplo, una compañía de software que intenta construir un mejor navegador web puede citar las barreras tecnológicas como un desafío importante. Estos son obvios y es posible que esté trabajando en algunos de estos desafíos como parte de sus responsabilidades principales. No dejes de cavar aquí.

Los desafíos de Tipo 2 son verdaderos, y no se enterará de ellos durante el proceso de la entrevista . Un desafío tipo 2 para la compañía de software anterior podría ser: “No tenemos reconocimiento de marca y no sabemos cómo comercializar nuestros productos”. Este es un problema mucho más serio para el futuro del negocio que un obstáculo tecnológico. Estos son los tipos de cosas que estás buscando.

El problema es que, especialmente cuando eres nuevo y si eres más joven, no escucharás sobre esto. Necesitas trabajar para erradicarlos, pero vale la pena.

La lista a continuación no es de ninguna manera exhaustiva, pero debería darle algunas ideas sobre dónde buscar en su propia organización:

Ajuste del mercado de productos: especialmente en las nuevas empresas y en las empresas jóvenes, el ajuste del mercado de productos se repite constantemente. ¿Tiene la oferta adecuada para sus clientes objetivo? ¿Los vendedores están luchando para ganar negocios? ¿Es la base de clientes realmente diversa sin una buena comprensión de a quién sirve su producto?

Madurez del producto : ¿Qué tan amplia es la brecha entre el estado real de su producto o servicio y la forma en que la compañía lo presenta al mercado? ¿Es su producto o servicio realmente el primero, el mejor, el más rápido o el único, como afirma? Si no es así (y probablemente no lo sea), ¿qué tan lejos está de llegar allí?

Interrupción del mercado : ¿hay formas radicalmente nuevas disponibles para que sus clientes satisfagan las necesidades que usted satisface? ¿Quieren que consuman su servicio de nuevas formas que no puede acomodar (por ejemplo, Netflix vs. Cable TV)? ¿Esperan pagar por su producto de una manera diferente a la que siempre tienen?

Inestabilidad estratégica : las empresas pueden pasar por momentos de relativa calma, pero también pueden experimentar períodos en los que parece que cambian su estrategia central cada año. Cuando las tropas no saben en qué dirección marchar, se genera una fricción interna que se manifiesta por todas partes: publicidad confusa, clientes confundidos, empleados frustrados.

Competencia : ¿Sus clientes lo ven diferente a como solían hacerlo? ¿Hay un nuevo jugador en la cuadra que acaba de comer tu almuerzo? Si realmente estás siendo golpeado, debes entender por qué.

Satisfacción del cliente : esta es un área en la que encuentro que la brecha entre su lenguaje de marketing y la realidad puede ser dolorosamente evidente. No importa dónde trabaje, habrá algunas personas que odian su producto. Después de todos los rah-rahs internos, es sorprendente la primera vez que experimenta una hostilidad real por parte de los clientes. Recuerda mis palabras, hay personas que, de alguna manera, han tenido una mala experiencia con tu compañía (justa o no) y te dirán felizmente que tu producto o servicio “jodidamente apesta”. Es útil comprender las emociones de sus clientes y lo que les gusta y no les gusta de su compañía.

Desequilibrio de la combinación de clientes : a veces los clientes que usted desea no son los que tiene. Dependiendo del tipo de negocio en el que se encuentre, eso puede afectar la viabilidad de la compañía en general, así como su capacidad para atraer a futuros clientes y empleados.

Conocimiento del mercado : la empresa puede estar luchando para darse a conocer a los clientes. Internamente, la charla puede ser sobre las historias de éxito y los clientes que ha adquirido, pero ¿cuántos de los clientes potenciales que desea saber sobre su empresa? Nuevamente, esto es común en empresas nuevas y jóvenes.

Escalabilidad : la compañía puede parecer que está zumbando, pero ¿se romperá la operación cuando desee expandirse? Los signos de tensión ya pueden estar presentes.

Contratación y retención : ¿la organización está perdiendo mucha experiencia o tiene problemas para desempeñar funciones clave, especialmente en los niveles ejecutivos? ¿Se van las personas más talentosas? Cuando miras a tu alrededor, ¿ves más jugadores “A” que se unen o se van?

Personas / moral : los problemas de las personas se presentan de muchas formas, pero comience a mirar a su alrededor y preguntarse si las personas están ansiosas por venir a trabajar. ¿Están comprometidos con lo que están haciendo y entusiasmados con la misión, o es solo un trabajo? ¿Usted y sus colegas tienen trayectorias profesionales convincentes? Cuando la gerencia muestra poco o ningún compromiso o lealtad a su gente, generalmente obtienen lo mismo a cambio.

Algunos recursos que he escrito sobre este tema:

• ¿Quieres construir un impulso profesional? Comience por averiguar cuál es su trabajo realmente
• Cada negocio tiene problemas ocultos (y eso es algo bueno)
• Cómo encontrar los problemas ocultos en su empresa

Answer 20

He pasado la mayor parte de mi carrera en ventas, comercio y administración. En el camino, he cometido muchos errores y he aprendido que las carreras pueden mejorarse haciendo lo contrario a lo que originalmente pensaba hacer.

1. Falla a menudo, y falla rápido

¿Demasiado miedo al fracaso? ¿Dudo de emprender un nuevo proyecto porque tienes miedo de hacer un mal paso? Si es así, no se arriesgará lo suficiente y se estabilizará. La ruta estable y segura es la ruta más fácil para el estancamiento, el aburrimiento y el callejón sin salida.

El éxito a menudo es producto de fallar a menudo, fallar rápido y aprender de los errores. La mayoría de las personas exitosas han fracasado más veces de las que otros han intentado. Cuantos más disparos tomes, incluso cuando fracasas miserablemente, mejor. Wayne Gretszy lo dice mejor: “Pierdes el 100% de los tiros que no tomas”.

2. Publicar sus fallas.

Su equipo lo respetará y su carrera se acelerará si las personas entienden lo que está haciendo y que está asumiendo riesgos. La mayoría de las personas no ven a alguien como creíble si están dando consejos y recomendaciones, pero no están caminando en la caminata.

Si demuestra que está dispuesto a asumir riesgos y vacila públicamente, su equipo también se sentirá seguro al tomar riesgos. Predicar con el ejemplo.

3. No parezca demasiado ocupado

Irónicamente, cuanto más ocupado parezca, a menudo, menos avanzará. He visto a empleados inteligentes y dedicados que no logran ser promovidos, porque han asumido demasiado, han trabajado muy duro y se han visto demasiado agotados.

Si parece estresado, la gente pensará que no está preparado para asumir más y perderá oportunidades para proyectos nuevos e innovadores.