Leo a la gente bastante bien y soy extrovertida, me gusta la gente y trato de sacar lo mejor de ellos, así como a mí mismo con nuestra interacción. He sido supervisor durante años, he recibido mucha capacitación en liderazgo y organizo eventos, reuniones y convenciones en mi tiempo libre; así que dedico gran parte de mi tiempo a pedirle a la gente que me ayude a hacer cosas (como organizar juegos de mesa para una convención o conseguir que uno de mis aprendices de trabajo trabaje en un problema). Sí, generalmente puedo decir cuando alguien está mintiendo (especialmente mi compañero, a quien conozco desde hace mucho tiempo, también es raro que mienta), pero es muy raro que alguna vez le diga a alguien que sé que no está diciendo la verdad. Por lo general, podré averiguar por qué una persona me miente, y casi siempre es una razón benigna; así que no lo dejo. Otras veces, si es algo a lo que debo reaccionar, no sirve de nada admitir a mi engañador que sé que está mintiendo. Con suerte, soy el ‘lado positivo’ de la forma en que alguien puede leer a las personas, guiarlas y motivar a las personas a hacer cosas; NO manipular, pero las personas generalmente están felices de hacer lo que les pido que hagan, ya que también ven un propósito para ayudarme.
Lo que parece que estás preguntando es cómo manipular a las personas contra su voluntad; esto está mal y nada bueno va a salir de ello. Es posible que las personas no se den cuenta de que las estás manipulando en ese momento, pero eventualmente lo harán y no estarán contentos con eso. En última instancia, pagarás las consecuencias por tratar mal a las personas, es solo cuestión de tiempo. A veces, cuando eres amable con la gente, te llevarán a sus confidencias, aprenderás sus secretos, inseguridades e incluso descubrirás por qué están motivados. Sin embargo, una vez que maltrate a las personas, use esa información en su contra, intente manipularlas, será SOL para poder interactuar con esas personas y que suceda algo positivo; y obtienes una reputación Tampoco ganará ningún amigo si expone a mentirosos y actúa como si fuera el próximo Sherlock Holmes; deduciendo información sobre su vida basada en una muy buena observación de ellos, y explicándola de la manera clásica “holmesiana”.
Así que tienes que elegir tu alineación, ¿quieres ser el próximo archienemigo de algún superhéroe o quieres hacer las cosas? ¿Quieres sentir que tienes que ser malvado y forzar o manipular a las personas para que hagan las cosas o te gustaría sentir que estás trabajando para el mejor interés de todos y tener personas felices para ayudarte? No puedo ayudarte con el primero, pero puedes obtener consejos de cualquier cómic o historia que retrate a todos como buenos o malos. Sin embargo, si quieres lograr cosas, y haz que la gente se complace en hacer lo que le pidas; Buscas liderar y motivar a la gente. Las personas aún tienen su propia voluntad y son capaces de hacer lo que quieren, pero si pueden movilizar a las personas en torno a una visión convincente del futuro (su visión), inspirándolos a seguir los pasos del líder (sus pasos), entonces pueden Muéstrales lo que es posible y motívalos para hacer realidad esas posibilidades. Los líderes energizan y enfocan a las personas de manera que cumplan sus sueños y las personas obtienen un verdadero sentido de propósito, un profundo sentido de logro; se sienten bien con sus interacciones contigo (no están mal) y logran sus objetivos (también tus metas). Los líderes lideran al modelar formas de pensar o actuar y al alentar nuevas formas de ver las situaciones, y al hacerlo, les dan a las personas las palabras y el valor para hacer que esas nuevas formas sean suyas; liderar es influir.
Para empezar aprende a ser amable pero también asertivo. Siempre, di “Por favor”, “Gracias” y sé amable. Cuando le pida a alguien que haga algo, diga “por favor” o pregúntele amablemente (no ordene ni les ordene), está bien pedirle a alguien que le haga un “favor”, y lo reconozca como tal. Siempre demuestre que está agradecido cuando hacen lo que les pediste y les dicen “gracias”. Interésate por las personas, saluda agradablemente, recuerda nombres y conexiones, sé genuinamente interesado en las personas, recuerda pequeños detalles sobre ellos para preguntar más tarde (¿cómo fue el juego de tu hija? ir?); pero sé GENIUNE, NO seas falso; la gente sabrá de manera innata si estás fingiendo tu interés en ellos. Sé respetuoso, sonríe, sé cortés y amable. Sé el tipo de persona con la que te gustaría estar y otras personas le gustaría estar cerca, no ser negativo todo el tiempo, ser demasiado competitivo / agresivo, no ser un imbécil. También ser útil, las personas están mucho más dispuestas a ayudar a una persona, cuando ya han extendido una amabilidad o han ayudado en el pasado. Mucho de lo que estoy describiendo también se conoce como ‘redes’. En general, uno tiene que tenga buenas habilidades sociales para ser influyente, así que si aún no tiene habilidades sociales, no vaya más lejos hasta que las tenga.
Conozca a las personas, lea un poco sobre el lenguaje corporal, las micro expresiones, el indicador de tipo Myers-Briggs, “Los hombres son de Marte …” de John Grays, y otras lecturas para obtener información sobre cómo piensan y cómo se expresan las personas. Le advierto que está aprendiendo sobre las personas para poder interactuar mejor con ellas, encontrar maneras de motivar / influenciar a las personas, ser un líder y poder construir equipos y hacer las cosas; otra vez para motivar / influenciar a las personas y ser un líder, NO para manipular a las personas. A medida que avanzas en tu viaje de lectura, es probable que comiences a pensar en ti mismo y a mirar dentro de ti; podría darse cuenta de la verdadera razón por la que desea poder leer y manipular a las personas y también darse cuenta de que este deseo es irrespetuoso para otros seres humanos e invasivo; No te gustaría que te lo hicieran a ti mismo y tampoco a nadie más. Lo que sospecho que quieres cuando dices que quieres manipular a las personas es que quieres que las personas hagan lo que tú quieres que hagan; Ya sea que esté de acuerdo con usted o apoye su visión y objetivos. Esto no es inusual, de alguna manera la mayoría de la gente quiere que otras personas “hagan” lo que nosotros queremos que hagan. Sin embargo, si logra esto eliminando el libre albedrío de una persona, invadiendo sus pensamientos y controlando, está haciendo una de las cosas más perversas que alguien puede hacerle a alguien. La gente no estará feliz por eso, si se enteran y recuperan el control; y algún día lo harán. Hay maneras “ligeras” de nunca invadir los pensamientos de una persona o prevenir su libre albedrío, respetarlos y su privacidad, y aun así cumplir con sus metas y visiones. Otras personas no se sentirán violadas y estarán felices de sus interacciones contigo, y todo comienza con mejorarte a ti mismo; En lugar de afectar a nadie más.
En este punto, puede comenzar a obtener cierta empatía (la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de otra persona) y darse cuenta de que ser capaz de reconocer patrones y comprender los sentimientos de las personas y prepararse para las situaciones es un “lado positivo”. (respetuoso y no invasivo) forma de lograr algo de lo que pidió anteriormente. No, no podrás leer la mente de alguien y no, no podrás controlar a las personas. Sin embargo, podrá reconocer y comprender los rasgos de personalidad, los sentimientos y las conductas, podrá predecir bastante bien cómo se puede comportar una persona debido a cómo se siente y le da sentido al mundo o cómo se puede sentir debido a cómo se comporta y se comporta. Sentido del mundo. Esto no es una lectura de la mente, pero comprender sus emociones, pensamientos y comportamientos y, finalmente, usted mismo es una habilidad importante para la vida y lo ayudará a ser más empático con los demás, entender mejor a las personas y ver patrones entre las personas, todo lo cual lo ayudará a relacionarse e interactuar. Con gente mejor.
Podrás ver cómo las personas son similares en ciertos comportamientos (como introvertidos / extrovertidos) y qué tan típicamente les gusta que otras personas interactúen con ellos. Te darás cuenta de que una persona no debería tratar a todos por igual; Cada persona es diferente y tiene diferentes preferencias de comunicación e interacción. Estoy seguro de que está al tanto de que uno interactúa con el padre, el maestro, el amante o el niño de una manera muy diferente, pero cuando tiene buenas habilidades sociales y puede leer a las personas, también sabrá que hablar con un introvertido de manera diferente a un extrovertido; lo mismo ocurre con otros rasgos de MBTI, o cómo un esposo se relacionará con las necesidades de su esposa o con una esposa para sus esposos. Se pueden dar ciertos patrones y predicciones sobre las personas cuando usted sabe algunas cosas sobre ellas, sin embargo, las personas también le dicen mucho sobre ellas mismas con su lenguaje corporal, las palabras que usan, las expresiones o las microexpresiones que usan, etc. muchos otros conceptos que puede cubrir en su lectura, que lo ayudarán a interactuar con las personas, a ser capaces de obtener lo que desea de las interacciones con las personas e incluso a protegerse y / o prepararse para que no lo atrapen Fuera de guardia por las emociones o el comportamiento de alguien.
Una vez que tenga una idea de cómo leer a las personas en general y cómo interactuar positivamente con ellas, lea sobre leer sobre liderazgo y motivación. Aprender que el liderazgo es un proceso de influencia social en el que una persona puede obtener la ayuda y el apoyo de otros en el cumplimiento de una tarea común. También aprenda cómo el liderazgo difiere de la administración y cómo uno puede ser un líder sin ninguna autoridad o poder directo sobre nadie.
http://changingminds.org/discipl… ). Recuerde que esto es un pensamiento ligero, quiere lograr cosas y tener personas felices de hacer lo que les pide; No forzar o manipular a las personas. Para hacerlo, tienes que motivar a la gente a hacer lo que pides; es decir, las razones que uno tiene para actuar o comportarse de una manera particular; las personas simplemente no hacen lo que alguien les pide a menos que obtengan algo o quieran hacerlo. Puede ser tan simple como un favor a cambio o para complacer a quien pregunta o para hacerles la vida más fácil o para alcanzar una meta; Las dos últimas son las mejores opciones. Con frecuencia, el motivo de una persona es ganar algo; Puede ser dinero, conocimiento o para construir una comunidad. Las personas también a veces se sentirán motivadas por los buenos sentimientos de lograr algo o ayudar y trabajar en equipo; pero es mejor no contar con esto solo por un período de tiempo dado que las personas están ocupadas y tienen prioridades.
Lo que debe hacer es encontrar personas que puedan tener objetivos comunes con lo que quiera hacer o lograr. Por ejemplo, desea tener más compañeros de trabajo bien informados, más apoyo para sus proyectos y obtener un ascenso y ascender en su empresa. Entonces, como mentor de un compañero de trabajo, ganan al obtener conocimiento, hacer mejor su trabajo y ya se les está pagando (por lo tanto, existe el potencial de seguridad laboral y posible avance también). Usted gana también cuando mentorea a alguien; Así que este es un objetivo común. Si desea limpiar el medio ambiente, comience iniciando un proyecto comunitario; como limpiar el parque local; puede comenzar la iniciativa, reclutar equipo y dirigirlos, pero todos se benefician al tener un parque más limpio y agradable para disfrutar. Una vez más, este es un objetivo común: lideras el proyecto y compartes tu visión, luego inspiras a otros a seguir tu ejemplo; Todos trabajan juntos y todos se benefician. No, no es probable que encuentres personas que trabajen para ti de forma gratuita, mientras cobras el dinero; Si la gente ve que obtienes una ganancia monetaria por su trabajo, no les va a gustar mucho. Sin embargo, ciertamente son líderes que dirigen proyectos y equipos en corporaciones y los empresarios exitosos son los que pueden liderar; Tienen una visión, metas y pueden inspirar y motivar a una fuerza laboral. Claro que el empleado recibe un cheque de pago, pero espero que el líder también lo haga. Por lo tanto, si trabaja más duro de lo que le pide a alguien más, tiene la visión y puede inspirar a las personas para que apoyen sus objetivos compartidos, puede liderar, puede influir en las personas y puede lograr grandes cosas.
Entonces, mi respuesta a tu pregunta es que no aprendes a leer la mente o manipular a las personas a menos que quieras ser un mal tipo; Si es así, comienza a practicar tu gran risa malvada de Arch-nemesis de “¡Muahaha!” como su fuerza la gente a hacer su oferta. Sin embargo, si prefiere permanecer en el “lado de la luz”, puede aprender a leer a las personas, a comprender mejor a las personas, a ser capaz de ver patrones y algunos a ser capaces de predecir el comportamiento, a saber cómo interactuar con las personas de manera positiva y casi siempre. obtenga los resultados que desea. Además, las personas con las que interactúa también serán felices, no se sentirán violadas ni forzadas o manipuladas, se sentirán escuchadas y algo comprendidas y participarán en algo importante y dentro de sus metas para el futuro .
