¿Cuál es tu peor experiencia con tu jefe?

Answer 1

Acababa de empezar a trabajar en un nuevo proyecto en un nuevo país. Mi nuevo jefe me llevó a almorzar en mi primer día. No pensé mucho en esto porque pensé que quería que me sintiera cómodo ya que era nuevo en el equipo. Luego comenzó a preguntarme si quería salir con él después del trabajo. Puse excusas al principio pensando que eventualmente se rendiría. Pero siguió molestándome al respecto, que es cuando le dije que no estaba interesado en salir con él porque ya tenía novio. Su respuesta realmente me sorprendió, dijo que se había enamorado de mí (¡en tres meses!) Y que realmente debía considerar su propuesta. Decliné cortésmente la propuesta y seguí insistiendo en que estaba en una relación muy comprometida. Después de que esto sucedió, mi jefe comenzó a actuar al margen. Bromeaba con los otros miembros del equipo, pero cuando se trataba de mí, actuaba con seriedad, lo que me parecía bien siempre que no me molestara. También comenzó a afectar mi trabajo, ya que él me daría demasiado trabajo y esperaría que lo terminara en muy poco tiempo. Como le informé directamente, tuve que acercarme a él si tenía algún problema, lo cual tenía, pero no estaba interesado en ayudarme. Se comportó muy poco profesionalmente durante este tiempo. Entiendo que tenía el corazón roto, pero no tenía derecho a tratarme así. No podía confiarle a nadie en el trabajo porque era nuevo allí aunque, en retrospectiva, debería haberlo informado a la HR. Era joven e inmaduro, así que seguí tolerándolo. Esta experiencia me ha enseñado a enfrentarme a esos matones en el futuro.

Editar:

Pensé que iba a agregar la razón para ir en el anonimato. No mencioné algunos hechos. Trabajé con este gerente durante un año y luego dejé el país para trabajar en otro proyecto. Incluso después de que dejé el proyecto este gerente me contactó. La parte inicial de la conversación fue casual. Y luego comenzó a insistir en que los dos somos ideales el uno para el otro y debo considerar salir con él. Le dije que aún ganaba que no iba a suceder. Comenzó a acusarme de haberlo engañado y me dijo que debería haberle explicado antes. Me di cuenta de que no tiene sentido continuar con esta conversación, así que me despedí, terminé la llamada y bloqueé su número. Al final de todo esto tenía mucho miedo de él. Hasta la fecha siento escalofríos cuando pienso en él. No quiero que sepa que escribí esto porque temo que intente contactarme otra vez.

Esto sucedió porque yo era muy inmaduro en ese momento y no sé cómo reaccionar ya que él era mi manager. Él maltrató totalmente su posición de poder. Él programaría una una reunión conmigo solo para que pudiera pasar más tiempo conmigo. Esto lo sé porque durante estas reuniones casi no hablaba del trabajo. Mi comportamiento tímido y el miedo a la confrontación realmente lo animaron. ¿Pero qué podría haber hecho diferente? No quería denunciarlo porque pensé que me convertiría en el punto de conversación en la oficina y soy una persona muy privada. ¿No equivale esto al acoso sexual? Hasta la fecha, estoy cansado de ser amigable con colegas masculinos, ya que no quiero que esto vuelva a suceder. Sí, estoy bastante jodido!

Answer 2

Oh no lo se Elige tu favorito:

Jefe : Las chicas no deben ser tan ambiciosas. Deben centrarse en su familia.

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Jefe : Si usted es mi hermana, le aconsejaría que cuide a su esposo y que no piense en ir al sitio.

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Jefe : No quiero chicas en mi equipo. No se quedan hasta tarde.

(Esto fue después de llegar a las 8:30 am y terminar el trabajo asignado casi 5 días antes de que los muchachos en el equipo para la comparación)

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Jefe : ¿Por qué necesitas una caminata? Mira a Lavanya (su esposa). Ella está contenta con su salario. Debes ir a cocinar un poco más de esa “chana” que tienes el otro día.

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Jefe : Estoy seguro de que eres tú quien inició el divorcio.

(Al azar hablando de mi divorcio y culpándome por ello)

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Otras cosas incluyen:

• Ser pasado por alto para la promoción
• Mala calificación porque pedí la liberación del proyecto.
• Decir que tomo demasiados descansos cuando mis registros de deslizamiento fue un promedio de 11 horas por día. Los únicos descansos que tomé fueron los baños. Comí en mi escritorio.
• Sin tener en cuenta mi opinión cada vez que soy mujer. (Lo mismo dicho por un hombre en el equipo fue aplaudido. Finalmente se les dio una caminata, promoción y en el sitio, sí, las tres).
• Decir que no era un jugador de equipo cuando resalté un problema y les pedí que no siguieran con una acción.
• Decir que fue mi culpa cuando realizaron la acción de todos modos y se convirtió en un problema.
• Culpándome por todos los problemas porque estaba abandonando el proyecto.
• No se permite trabajar desde casa, trabajar horas extras y trabajar en vacaciones (solo para mí, no para los hombres).

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¿Encontraste algo que te haya gustado?

Answer 3

No lo vas a creer: ¡pero es mejor olvidar algunas de estas incidencias!

Mis peores experiencias con varios jefes:

• Cuando no involucré a mi jefe en algún proceso de compra (que asciende a unas 40 acciones) se alegó que asumí la comisión, de hecho, ellos querían el pago de la comisión en sus propios bolsillos.
• Cuando levanté la voz en contra de unos pocos empleados de bajo rendimiento (eran de la misma casta que la de mi jefe), me dijeron que estaba todo bien y que mi rendimiento era bajo.
• Descubrí a muchos de los de bajo desempeño en la organización y mi jefe tenía miedo de que incluso él estuviera expuesto. Durante el mismo tiempo, la empresa fue despedir personas y reducir el recuento de personas. Mi jefe (un político sucio y un micro gerente) y mi colega, se unieron y difundieron el mensaje a través de Recursos Humanos de que tengo problemas de comunicación interpersonal.

En todos estos casos: necesitamos saber dónde no nos quieren y ya era hora de irnos. Siempre he encontrado que romper no es tan difícil y, a menudo, las personas tienen miedo de defender lo que es correcto.

Ahora cuando miro hacia atrás por qué enfrenté estas situaciones: Las razones son muy claras: no tengo:

• Alineados con sus objetivos enfocados en intereses creados.
• Dijo sí a todo lo que dice el jefe, independientemente de si es correcto o incorrecto
• Poner la ética a los perros.
• Apoyó una casta particular
• Se mantuvo callado ante la libertad de pensamiento, el respeto a todos y el sesgo de género.

Estas experiencias han sido lecciones de la vida, para ser recordadas de por vida. Incluso otros pueden aprender de esto.

Lo que he aprendido:
Defienda lo que es correcto y no se apegue a la organización. Trabajar y contribuir a la organización. ¡Crece y anima a otros a crecer!

Answer 4

He estado administrando equipos y manejando personas desde hace algún tiempo y, por lo tanto, creo que soy lo suficientemente bueno como para escribir sobre la gestión de personas y las experiencias con sus jefes.

Para todos, debería ser, no comienza como una pelea amarga, pero uno definitivamente tiene una diferencia de opinión y evoluciona gradualmente hacia una de las peores experiencias que ha enfrentado. Como se dijo anteriormente, todos los problemas comienzan con su paga. La mayoría de las peores experiencias están relacionadas con el “dinero” o con el lugar en el que está involucrado. Ya sea directamente involucrado en sus actividades cotidianas como realizar pedidos, auditorías, escrutinios, finanzas, reuniones de revisión de pagos, evaluaciones de desempeño oportunas o similares, o indirectamente en la forma de obtener la máxima productividad de la persona, aumento de sueldo, promoción e incluso surgen conflictos debido a la diseminación entre las estructuras de pago del mismo nivel.

Aunque no del todo, muchos de los peores escenarios surgen en tiempos de pago, definitivamente tuve experiencias tan amargas durante mi evaluación y la necesidad de reconocimiento, por supuesto que lo vinculé con el beneficio monetario que uno recibe.

Como se mencionó anteriormente, los beneficios monetarios constituyen solo la canasta principal de los problemas generales, también se ven reducidos por la falta de satisfacción con el rol actual en el que se encuentra o el tipo de reconocimiento que uno espera. Personalmente, me gustaría socavar el criterio de satisfacción, ya que el empleado habría aceptado continuar y ha sido la consecuencia de la continuación del trabajo. Intenté ser modesto por no incluir las situaciones de los gerentes cuando, a su vez, informé a los super gerentes (gerentes de gerentes)

PD: Esto no es para socavar a nadie o se hizo referencia a algún caso, sino a alguien que comprende dos o tres organizaciones y no significa necesariamente tener experiencias similares con la mayoría de los jefes. Hago segundo las opiniones de otros en el sentido.

Answer 5

Trabajé con “3” Hutchison Global Services Pvt ltd para su centro de llamadas. Solíamos retener clientes de 3 servicios móviles que deseaban cancelar su contrato. Al principio todo estaba bien, tenía un gerente llamado Sachin y de alguna manera logré el objetivo durante el primer par de meses. Luego vino una gerente femenina “Radhika”. Fue un infierno después de eso. Solía ​​estar tan frustrada con cada cancelación que nos resultaba difícil incluso recibir llamadas. Teníamos facilidades de transporte, estaba tan frustrado que me imaginaba que el taxi / tempo nos había conducido. Un buen día, inicié sesión, tuve 3 cancelaciones en las primeras 3 llamadas. En la cuarta llamada, cuando obtuve una cancelación, tiré los auriculares a un lado y me acerqué a Radhika y dije que quería renunciar … se veía feliz con eso y me envió a RH de inmediato … La RH informó que ellos mismos estaban pensando en aumentar mi salir de la base de los comentarios de mi gerente. Fue realmente una experiencia negativa no solo profesional sino también personal. Fallé en 6 entrevistas durante 2 meses después de que dejé el trabajo. La transacción con Radhika realmente había afectado mi confianza. De alguna manera me levanté y me uní a una nueva compañía. Han pasado 4 años desde que Fiasco. Pero incluso ahora, si recuerdo los días en “3” con ella, me da pesadillas …

Answer 6

Yo, con mis colegas, estamos pasando por una de las experiencias más horribles con nuestro jefe. Es uno de los más gilipollas que he visto en mi vida.

Soy un joven de 23 años de NIT que trabaja en una MNC en Noida. Aunque unirse a esta compañía fue importante para mí para mejorar la condición financiera de mi familia. Pero he renunciado a esta empresa y actualmente está cumpliendo el período de notificación, que finalizará el 10 de abril.

Estando frustrado, compuse un pequeño poema en hindi para él, que no le he mostrado a nadie (sabrás la razón después de leerlo: p)

Aquí va…
(Me reemplazaron su nombre con ABC y el de la compañía con XYZ).

Oye sun maame ki maami
ABC hai sabse bada haraami

Oye sol Govinda ki Raveena
ABC hai sabse bada kameena

Oye sun carcel mein band chor
ABC hai bahut bada haraamkhhor

Oye sol grillo bola ki
humara abc hai gilipollas

Oye sol fútbol ke Baichung Bhutia
ABC hai bahut bada Chutiya

Oye sun baarish ke Savan
ABC hai XYZ ka Ravan .. !!!

Aunque tengo que aprovechar el trabajo independiente de esta empresa después de mi último día y no estoy seguro de si aceptaría mi carta de trabajo independiente o no. Pero si no acepta, definitivamente le enviaré este poema de una identificación falsa.

😀

Answer 7

No es lo peor, pero vale la pena mencionar:

Después de pasar un poco de tiempo con mi empleador actual, me di cuenta de que es mejor para mí dejar esa empresa. Entonces, después de muchos días de postergar y después de ver varios videos inspiradores, comencé a editar mi currículum en mi oficina. El tiempo estaba cerca de las 8 pm y mi oficina estaba desierta. Tenía la impresión de que estoy solo en la oficina y escuchaba música a través de mis auriculares y estaba absorto en la edición de mi currículum. De repente, alguien golpeó mi hombro. Instantáneamente me moví hacia atrás y vi a mi jefe mirando fijamente la pantalla de mi computadora. Esperaba una gran conferencia y, a excepción de todo lo que dijo, Vaibhav eliminó este punto de SAP de su responsabilidad laboral actual. No va bien con su designación. Y después de eso no pude entender si sentirme feliz o triste por el incidente.

Answer 8

Había desafiado e interrogado a mi jefe sobre por qué existe una disparidad en la apreciación de los miembros del equipo. Mi jefe tiene favoritos y los proyecta solo a la gerencia superior para los logros. Aunque se sabe que soy un técnico competente y que se confía en él para solucionar situaciones difíciles.

Mi jefe dijo que siendo mayor, debería ser maduro y no necesito anhelar mi aprecio. Claramente encubriendo los errores.

Fue una de las peores discusiones que he tenido.

Answer 9

Después de 7 años de estar solo, cerré mi empresa y volví a trabajar. La primera tarea fue informar a una dama (pertinente a esta historia). Dentro de los primeros meses hay una visita al cliente. Una subordinada informándome (otra mujer). Completé una de las presentaciones clave, que en mi opinión salió bien.

Durante la autopsia de la visita del cliente, el jefe de la Dama se arriesgó a usar ropa inapropiada (leyendo vestimenta de la India contra ropa occidental) de esta subordenada. Una señora comentando otra detrás de la espalda.

Ingenuo de mi período entreupreneurial, le dije a mi jefe: “Para ser justos con ella, ¿por qué no le dices esto directamente a ella?”. Me encontré con un frío silencio, ya que durante los próximos meses la relación con mi jefe nunca fue más que fría.

Answer 10

Me uní a una nueva compañía y tenía 2-3 semanas de edad allí. Recibí uno de los proyectos para los cuales no me dieron las instrucciones correctamente. Pero estuvo bien, me di cuenta de que no puedo buscar mucha ayuda y necesito hacer cosas por mi cuenta.

Temprano por la noche, le dije a mi senior que está tomando demasiado tiempo y no podré terminarlo, a lo que él respondió diciendo que es urgente que, para un Director de la firma, se tenga que hacer hoy y no toma mucho tiempo

Estuve bien con el estiramiento pero hasta qué límite. Pensé que era mi fase inicial, así que solo déjame darme mi mejor intento. Así que, finalmente logré terminarlo a las 4 30 am. Eso sí, los horarios de mi oficina son de 8 am a 5 pm. Así que, obviamente, me fue difícil dormir a las 4:30 y luego levantarme a las 6 am para llegar al trabajo a las 8 am. Pensé que sería comprensible si llegara a la oficina un par de horas tarde. Llegué a la oficina el 1030/11 y, después de 15 minutos, recibí un correo de mi superior diciendo que los horarios oficiales son 8/9 am-5 / 6pm y se agradecería que los empleados se adhirieran a eso.

Answer 11

Quería poner trampa y despedirme. Pero afortunadamente encontré eso, y me trasladé a otro departamento mejor. Varios meses después, dejó la empresa.