La educación es a menudo necesaria para obtener su pie en la puerta. Muchas organizaciones ni siquiera te considerarán a menos que tengas el nivel de educación mínimo esperado. Es posible que tenga experiencia equivalente pero, al pasar por el proceso de selección de recursos humanos, si su currículum no cumple con los criterios de la “casilla de verificación”, su solicitud no llegará muy lejos.
Por otro lado, tener “conocimiento en papel” no significa nada en la entrevista. Si no puede demostrar la capacidad de aplicar sus conocimientos, especialmente en un escenario que no está cubierto en la escuela, es probable que no lo contraten (a menos que la posición sea de nivel de entrada y se espere que no lo haga). tener mucha experiencia).
Por lo tanto, tener la combinación correcta de educación y experiencia es importante. En mi experiencia, el único momento en que no necesita ambos es si está buscando un puesto en el gobierno (ya que estos a menudo permiten un título o experiencia equivalente) o trabajos académicos (que no necesariamente se preocupan por el conocimiento práctico de la industria). y solo se preocupa por su nivel de educación).