Tener una mentalidad de crecimiento.
¿Quieres divertirte más en la vida? ¿Disfruta aprendiendo? ¿Tienes mejores relaciones? ¿Mejora tu negocio? Una mentalidad de crecimiento está asociada con todos estos beneficios y más. Esta actitud simple afecta su éxito, salud, felicidad, carreras y relaciones.
Su mentalidad es la visión que adopta de usted mismo, ya sea que sus habilidades y características puedan cambiar (la mentalidad de crecimiento), o si están escritas en piedra (la mentalidad fija).
Los beneficios de tener una mentalidad de crecimiento sobre una mentalidad fija son enormes. Aquí hay algunos de los beneficios de la mentalidad de crecimiento que extraje del libro de Carol Dweck : La mentalidad: la nueva psicología del éxito .
1. Disfruta la vida, incluso cuando no eres bueno en eso
“Esta es una característica maravillosa de la mentalidad de crecimiento. No tienes que pensar que ya eres bueno en algo para querer hacerlo y disfrutar haciéndolo “. – Dweck
Ya que su enfoque está en hacer y aprender cosas interesantes, sin preocuparse por el éxito o los logros, es mucho más fácil disfrutar haciendo lo que sea que esté haciendo. Nunca pintado en tu vida? ¡A quien le importa! Bebe una botella de vino con algunos amigos, recoge un juego de pintura en una tienda cercana y pruébalo. La mentalidad fija te haría evitar hacer esto, sabiendo que tu pintura “apestará” y será “embarazosa”. La mentalidad de crecimiento dice “¿a quién le importa?” Y te permite divertirte.
“La mentalidad de crecimiento permite que las personas amen lo que están haciendo y continúen amándola frente a las dificultades. … La mentalidad de crecimiento permite a las personas valorar lo que están haciendo, independientemente del resultado “. – Dweck
2. Mejore su autoestima y autoestima
Muchos estudios muestran que las personas son terribles al estimar sus habilidades.
Pero, como el trabajo adicional realizado por Dweck (y otros) ha demostrado:
“[Fueron los que tenían una mentalidad fija los que explicaron casi toda la inexactitud . Las personas con la mentalidad de crecimiento fueron increíblemente precisas “. – Dweck
Este resultado también se refleja en Extraordinary Minds de Howard Gardner (1997), quien concluyó que los individuos excepcionales son especialmente talentosos para identificar sus propias fortalezas y debilidades. Como señala Dweck, esto se superpone con la mentalidad de crecimiento.
3. Mejore sus relaciones
Aquellos con una mentalidad fija quieren un compañero ideal para ponerlos en un pedestal, hacer que se sientan perfectos y adorarlos. Una mentalidad fija puede hacer que los compañeros piensen que deberían poder leer la mente del otro, o que los dos nunca deben estar en desacuerdo sobre algo (lo cual es muy improbable).
Sin embargo, aquellos con una mentalidad de crecimiento quieren que una pareja ideal vea sus faltas y los ayude a trabajar en ellos, los desafíe a convertirse en una mejor persona y los aliente a aprender cosas nuevas. Esto hace que las relaciones sean mucho más saludables y felices.
4. Nunca te sientas estúpido al aprender
¿Cuándo te sientes inteligente? Piensa en tu respuesta por un minuto.
“Le preguntamos a las personas, desde los escolares hasta los adultos jóvenes,” ¿Cuándo te sientes inteligente? “Las diferencias fueron sorprendentes”. – Dweck
Las personas con una mentalidad fija dieron respuestas como “Es cuando no cometo ningún error”. En otras palabras, se supone que debes ser perfecto.
Las personas con una mentalidad de crecimiento, sin embargo, dieron respuestas como “Cuando trabajo en algo durante mucho tiempo y empiezo a entenderlo”. En otras palabras, cuando estás aprendiendo.
5. Nunca te estreses por ser perfecto
Si crees que cualquier prueba, en cualquier momento, te medirá durante toda tu vida, sentirás la necesidad de ser perfecto todo el tiempo.
Por ejemplo, Dweck y sus colegas les dijeron a los estudiantes de quinto grado que se tomarían una prueba que medía una habilidad escolar importante. Luego se les preguntó dos cosas: ¿Esta prueba mide qué tan inteligente eres? ¿Esta prueba mide cuán inteligente serás cuando crezcas?
Los niños con una mentalidad de crecimiento no creían que la prueba midiera qué tan inteligentes eran, o qué tan inteligentes serían cuando crecieran. Los niños con la mentalidad fija, sin embargo, pensaron exactamente lo contrario. ¡Le dieron a una sola prueba en quinto grado el poder de medirse como adultos!
6. Fortalece tu confianza
Los que tienen una mentalidad fija no tienen menos confianza que los que tienen una mentalidad de crecimiento. El problema es que su confianza es más frágil y se ve socavada fácilmente por los contratiempos y el esfuerzo.
Por ejemplo, en un estudio de Joseph Martocchio (1994), los empleados que asistían a un curso de capacitación en computación se colocaron en una mentalidad fija o de crecimiento. Antes del curso, la confianza en sus habilidades informáticas era igual. Después del curso, aquellos con una mentalidad fija perdieron gran parte de su confianza en sus habilidades informáticas, mientras que aquellos con una mentalidad de crecimiento ganaron confianza.
7. Baje su riesgo de depresión
En un estudio realizado por Baer, Grant y Dweck (2005), los estudiantes con una mentalidad fija tenían niveles más altos de depresión porque reflexionaban sobre los problemas y los reveses.
En otro informe de investigadores de la Universidad de Duke, se encontró un fuerte vínculo entre la ansiedad y la depresión entre las mujeres que aspiran a la “perfección sin esfuerzo”.
8. Ser mejor en tomar responsabilidad por tu vida
Una mentalidad fija trata de reparar la autoestima después de un fracaso, asignando la culpa y poniendo excusas.
“John Wooden, el legendario entrenador de baloncesto, dice que no eres un fracaso hasta que empiezas a culpar. Lo que quiere decir es que todavía puedes estar aprendiendo de tus errores hasta que los niegues “. – Dweck
Una mentalidad de crecimiento lo ayuda a asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones porque no culpa a los demás por ellos.
9. Ver eventos individuales como sólo eso
Una mentalidad fija puede hacer que mida toda su autoestima en eventos individuales: su puntaje en el SAT, su solicitud para la universidad, su divorcio o su coeficiente intelectual. Esto es ridículo. Una mentalidad de crecimiento se da cuenta de que estos son eventos únicos que no te definen.
10. Aumenta tu resistencia a las etiquetas y estereotipos
“[En] la mentalidad fija, tanto las etiquetas positivas como las negativas pueden alterar tu mente. Cuando te dan una etiqueta positiva, tienes miedo de perderla, y cuando te golpean con una etiqueta negativa, tienes miedo de merecerla.
Cuando las personas están en la mentalidad de crecimiento, el estereotipo no interrumpe su rendimiento. La mentalidad de crecimiento quita los dientes del estereotipo y hace que las personas sean más capaces de defenderse “. – Dweck
El trabajo de Steele y Aronson (1995) ha demostrado que el simple hecho de marcar una casilla que indica su raza y sexo puede desencadenar estereotipos en su cabeza y calificaciones más bajas en las pruebas (por ejemplo, “Soy mujer y los hombres son mejores en matemáticas, por lo que no va a hacer bien en esta prueba “.
“Además de secuestrar las habilidades de las personas, los estereotipos también dañan al hacer que las personas sientan que no pertenecen. Muchas minorías abandonan la universidad y muchas mujeres abandonan las matemáticas y la ciencia porque simplemente sienten que no encajan “.
Este problema es peor en aquellos con una mentalidad fija. Con una mentalidad de crecimiento, los estereotipos no se consideran cualidades permanentes y, por lo tanto, tienen menos influencia negativa en el rendimiento. Como dice Dweck:
“Las mujeres con una mentalidad de crecimiento, aquellas que pensaban que la capacidad matemática podía mejorarse, sentían un sentido de pertenencia bastante fuerte y estable. Y pudieron mantener esto incluso cuando pensaron que existían muchos estereotipos negativos.
…
Pero las mujeres con una mentalidad fija, a medida que avanzaba el semestre, experimentaron una disminución en el sentido de pertenencia. Y cuanto más sintieron la presencia de estereotipos en su clase, más se sintieron más cómodos con las matemáticas. “-Dweck
11. Ver los reveses como útiles
¿Qué? ¿Útil?
Es fácil sentirse frustrado por los contratiempos. Sin embargo, son útiles porque proporcionan información en forma de comentarios. Un contratiempo indica que algo salió mal y ahora tiene la oportunidad de averiguar por qué , aprender de ello y evitar que vuelva a suceder.
La mentalidad de crecimiento ve los contratiempos como útiles, mientras que una mentalidad fija los ve como obstáculos molestos y causa que la motivación y el esfuerzo disminuyan.
12. Deshazte del estrés constantemente intentando demostrarte a ti mismo
En una mentalidad fija, el éxito es una prioridad. Pero tener éxito una vez no es suficiente, siempre estás siendo medido por otros y siempre debes ser perfecto. En una mentalidad de crecimiento, no te importa demostrarte ante los demás, solo te importa mejorar y crecer.
13. Disfrute de dedicar tiempo y esfuerzo, en lugar de temerlos.
Si está constantemente interesado en aprender más y mejorar, entonces dedicar tiempo y esfuerzo para hacerlo parece agradable . En una mentalidad fija, el esfuerzo parece que será infructuoso o peor.
Por supuesto, aquellos con una mentalidad fija todavía pueden poner mucho esfuerzo. Un adicto al trabajo con una mentalidad fija puede hacer mucho trabajo y asumir muchos desafíos. Es posible estar libre de la creencia de que un alto esfuerzo es igual a una capacidad baja, pero un adicto al trabajo aún puede tener las otras partes de la mentalidad fija.
14. Mejora tu empresa
La “enfermedad del CEO” surge en situaciones donde los CEOs se atascan en sus formas actuales y se resisten al cambio. Hicieron las cosas de cierta manera para alcanzar su estatus o para construir su empresa. Los hizo exitosos. Se resisten a cambiar cualquier cosa, porque puede quitarles el éxito. Ellos exilian o ignoran a los críticos, y tratan de rodearse de adoradores. Pueden elegir estrategias a corto plazo sobre ganancias a largo plazo para impulsar las acciones de una compañía y su aprobación en Wall Street.
Las empresas orientadas al crecimiento buscan formas de mejorar la calidad de sus productos y servicios. Las estrategias de crecimiento a largo plazo son más importantes que los logros a corto plazo.
15. Evita los sentimientos de superioridad.
La mentalidad fija crea una urgencia para probarse una y otra vez. El acto mismo de “tener éxito” requiere que se muestre a sí mismo como mejor que los demás. Entonces, si te enfocas en tener éxito y “lograr” cosas, siempre estás en un estado de ánimo en el que te comparas con los demás, a menudo aplaudiendo a ti mismo por ser superior.
A la mentalidad de crecimiento no le importa ser superior. De hecho, el éxito de otros puede ser inspirador y una fuente de aprendizaje, mientras que una mentalidad fija ve el éxito de otros como una amenaza.
Para ser claros, la mentalidad de crecimiento no garantiza el éxito ni hace las cosas sin esfuerzo. Cambiar tu mentalidad no es una píldora mágica para resolver todos tus problemas; pero si el libro y la investigación de Dweck han demostrado algo, es que una mentalidad de crecimiento puede brindarle una vida mucho más rica y satisfactoria, al mismo tiempo que mejora sus habilidades y posibilidades de éxito.
Referencias:
Baer, AR, Grant, H., y Dweck, CS (2005). Objetivos personales, disforia y estrategias de afrontamiento. Manuscrito no publicado, Universidad de Columbia.
Dunning, Heath, y Suls (2004). Autoevaluación defectuosa: implicaciones para la salud, la educación y el lugar de trabajo. La ciencia psicológica en el interés público . 5-3.
Dunning, Johnson, Ehrlinger y Kruger (2003). Por qué las personas no reconocen su propia incompetencia. Direcciones actuales en la ciencia psicológica . Junio 2003 vol. 12 no. 3 83-87.
Dweck (2006). Mentalidad: La nueva psicología del éxito . Libros de Ballantine.
Ehrlinger (2008). Nivel de habilidad, auto-puntos de vista y auto-teorías como fuentes de error en la autoevaluación. Brújula de la psicología social y de la personalidad . 382–398.
Ehrlinger y Dweck (2007). Si no lo veo, no debe existir: cómo la asignación de atención preferencial contribuye al exceso de confianza. Manuscrito en preparación, Florida State University.
Gardner (1997). Mentes extraordinarias . Nueva York: Libros básicos.
Gollwitzer (1999). Intenciones de implementación: Efectos fuertes de planes simples. Psicólogo estadounidense 54, 493-503.
Krugger y Dunning (1999). Sin experiencia y sin conocimiento de ello: cómo las dificultades para reconocer su propia incompetencia conducen a autoevaluaciones infladas. Revista de Personalidad y Psicología Social . 77 (6), 121-1134.
Martocchio, J. (1994). Efectos de las concepciones de la capacidad sobre la ansiedad, la autoeficacia y el aprendizaje en la formación. Revista de psicología aplicada 79, 819-825.
Steele, C., y Aronson, J. (1995) Estereotipo Amenaza y el rendimiento de la prueba intelectual de los afroamericanos, Revista de Personalidad y Psicología Social. 68, 797-811
Stone, J., & Dweck, CS (1998). Teorías implícitas de la inteligencia y el significado de los objetivos de logro. Datos en bruto sin publicar, Columbia University, Nueva York