¿Cuál es la lección más importante que aprendió mientras buscaba un trabajo / pasantía? ¿Por qué un empleador o gerente de contratación contrataría a una determinada persona sobre otras?

Answer 1

Elija una optimización antes de elegir un trabajo.

¿Qué quieres en un trabajo? Si cree que la respuesta es “compensación en efectivo a corto plazo”, permítame sugerirle algunas alternativas.

• Optimización para el aprendizaje. Aprenderá más en una empresa nueva en relación con una empresa establecida. Aún más al inicio, con problemas complicados y productos o tecnología interesantes. Siempre puedes ir a trabajar en Google, Facebook o Microsoft. Un día tendrás una familia, un estilo de vida y no podrás aceptar un recorte salarial para hacer lo que amas.
• Optimización para el disfrute / estilo de vida. Tal vez realmente no te importa ganar dinero, pero quieres optimizar para pasar un buen rato. Si te gusta el esquí, pasa un invierno como instructor de esquí enseñando a la gente. Si te gusta la cerveza, ve a trabajar a una cervecería. Es probable que le paguen más en otro lugar, pero pasará un tiempo increíble todos los días.
• Optimizando para el impacto. Imagina la satisfacción que recibirás al haber cambiado la vida de las personas para mejor, incluso si vives un poco menos cómodamente.
• Optimización de conexiones. A veces, con quién trabajas es más importante que lo que estás haciendo o cuánto te pagan. Especialmente fuera de la escuela, encontrar un grupo sólido de profesionales te abrirá las puertas por el resto de tu vida.

Para terminar, les daré una pequeña anécdota sobre la elección de mi primer trabajo.

Me estaba graduando de la escuela y pensé que iría a trabajar para una empresa estándar y establecida en tecnología o finanzas. Estaba bastante decidido a mudarme a San Francisco o Nueva York.

Por un capricho, vi un anuncio en News Feed que decía que Facebook estaba contratando ingenieros. En ese entonces, no pensaba en Facebook como una “compañía real”, solo un sitio web de juguetes para estudiantes universitarios como yo. Sin embargo, me gustaban los viajes gratis a California.

Llené el rompecabezas y recibí una llamada esa noche, y finalmente pasé por todo el proceso de la entrevista. Me impresionaron tanto las personas que me entrevistaron, que casi instantáneamente decidí trabajar allí. Conocí a mucha gente inteligente y mucha gente apasionada por su trabajo, pero rara vez había visto a ambos en la misma compañía.

La oferta no se pagó tan bien como en otros lugares (y no era obvio que la equidad funcionaría). Sin embargo, para un joven de 22 años con pocas limitaciones, pensé que estar rodeado de personas de ese calibre que trabajan en un proyecto que les importaba mucho sería el mejor ambiente para crecer. En retrospectiva, todavía estoy bastante feliz con esa elección.

Answer 2

Bueno, primero lo primero. Mientras estaba en la escuela, muchos de mis compañeros me dijeron repetidamente que la única manera de obtener una pasantía es a través de la “influencia”. Creo que este es el error general entre las personas (especialmente aquí, en la India) tanto que las personas no intentan buscar algo por su cuenta.

Afortunadamente para mí, tengo 2 experiencias que demuestran lo contrario.

Primero, viene el caso de la pasantía de verano después de completar mi segundo año (curso de 3 años). Logré realizar una pasantía en una ( entonces ) incipiente empresa, que hoy en día es uno de los negocios en línea más exitosos del país, simplemente contactándome a través de la sección de carrera en su sitio web. Sabía que iban a pasar los meses de prácticas y comencé a enviar correos electrónicos a varias empresas (comercio electrónico / de otro tipo) con mucha antelación.

Creo que comencé este proceso alrededor de octubre / noviembre, y mi pasantía se debía realizar en mayo / junio.

El hecho es que internet ha facilitado muchas cosas hoy. Pero no ordeñamos sus instalaciones, especialmente cuando somos jóvenes, en la universidad; y solo úselo recreativamente. No puedes permitirte sentarte y pensar que no va a suceder. Sin siquiera darle un tiro. Tienes que ser proactivo.

Por suerte, mi correo fue respondido por el propio CEO, a lo que siguió una entrevista que llevó a dos meses de una increíble cantidad de aprendizaje en mi vida. Al final de los cuales, me ofrecieron un trabajo de tiempo completo en la firma, lo cual fue bastante sorprendente para ser honesto. Para ser colocado antes de completar su título en una empresa en la que cree , y tener una posibilidad potencial de ser parte de este increíble producto que están creando. Esto fue 2011, hasta el 2013 y son internacionales, y una de las historias de mayor éxito en el país. ¿Se siente bien haber sido asociado en algún momento en el tiempo? Malditamente bien lo hace.

Lo que quiero transmitir al decirle esto es que muchas veces muchas personas dudarán de usted o lo descartarán porque está tratando de hacer algo diferente. Que está internando (/ trabajando) con una empresa que no es una MNC de primer nivel (todavía) pero que tiene que creer en usted mismo. Sus prioridades deben ser claras.

¿Estás construyendo algo?
¿Es un ambiente de aprendizaje?
¿Te ayuda a crecer como persona en lugar de estresarte? ¿Por lo tanto, haciéndote una mejor persona a medida que creces?
¿Aproximadamente estás encaminado hacia dónde quieres estar 5 años / 10 años … o diablos dentro de 3 años?

Ve donde está el aprendizaje. Eres demasiado joven para competir por un “nombre” superficial en este momento o una mera asociación con una marca.

Me refiero a cuál es el punto de trabajar con / para alguien en el que no estás aprendiendo nada. Donde hay estancamiento? Suena tal vez relajándose AHORA MISMO que a su empleador (durante la pasantía) no le importa si usted se entrega o no. O que te sientas en la oficina sin hacer nada sustancial todo el día. ¿Pero en serio? ¿Es esto algo que se requiere en este momento de tu carrera?

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Mi segunda experiencia probablemente sorprenderá a muchas personas (especialmente a aquellos en el país que creen que nada es posible sin influencia). Fue un proceso largo y enriquecedor que no resultó en la conversión de una letra de llamada. Pero todo valió la pena.

Si facebook Me entrevisté con Facebook durante 5-6 largos meses (como nuevamente, había empezado con mucha antelación y fueron extremadamente considerados en la programación de las diferentes rondas de entrevistas en torno a mi calendario de exámenes).

Esto comenzó una vez más con un enfoque simple de contactarlos a través de la red mundial . No, no conocía a nadie en Facebook de antemano.

Para ser muy honesto, al enviar mi currículum (y la carta de presentación) casi no tenía esperanzas, pero pensé qué diablos, ¿por qué no? (No soy un estudiante de ingeniería y no estaba estudiando en una de las universidades más importantes del país) .

Esto fue seguido por una lista corta de mi currículum, una prueba en línea y una serie de entrevistas telefónicas con los recursos humanos, los jefes de negocios, los miembros del equipo, etc.

Limpiar cada etapa no era más que un extraño tipo de sueño. Mi objetivo era simple, tomar cada etapa a la vez.

Pronto, avancé a la entrevista en el sitio. ( ¿Podría estar pasando esto conmigo? )
Me derribaron, todos los gastos pagados; envió una selección en el aeropuerto. Para mí todo esto fue un sueño hecho realidad. Una vez más, un producto en el que creo y me encanta, mi compañía de ensueño, el hecho de tener 22 años y caminar por el pasillo del aeropuerto a un hombre de Facebook, sosteniendo una pancarta con mi nombre. Increíble.

No, no se convirtió en un trabajo. * Sí, fue extremadamente desgarrador haber estado tan cerca de mi sueño que casi podía tocarlo; solo para ser incapaz de hacerlo debido a la última ronda * Pero la experiencia todavía parece ser un sueño.

Proveniente de una familia y una cultura en la que aparentemente no puedes hacer mucho si no eres del campo técnico o del historial médico. Estoy bastante seguro de que logré aturdir a algunas personas, aunque fuera por un tiempo.

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En resumen, ( TLDR)

1. Cree en ti mismo.
2. No te vendas corto.
3. Aprender. Aprender. Ve a donde puedas aprender.
4. Ser proactivo.
5. Por último pero no menos importante. Cometerás errores. He cometido algunos errores. Y a veces será abrumador. Pero no seas demasiado duro contigo mismo.
6. No le prestes demasiada atención a las personas que parecen vivir para derribarte.

¡Sigue intentando!

Answer 3

Para mi experiencia personal, he sido contratado a través de mi pasantía.
Las cosas que aprendí de mi pasantía son:

• Llegue a tiempo: Esto demuestra cuánto respeta su oportunidad en esa pasantía.
• Manténgase activo: nunca solo haga lo que le piden que complete y siéntese y converse un poco. Traté de aprender algo más de esa compañía, la forma en que las personas trabajan, la forma en que se comunican, la forma en que resuelven los problemas juntos. Yo mismo no tuve la idea de ser contratado, sino que quiero aprender algo interesante a través de una pasantía de 3 meses.
• Sea curioso: alguien dice que la curiosidad no es buena, y hace que la gente se sienta molesta. Tomé este consejo en el sitio opuesto. Debido a mi necesidad de aprender lo más posible, tengo muchas preguntas que formular a mis mentores y amigos que son mucho mejores que yo en desarrollo web
• Acepte el desafío dado: en una de mis presentaciones realizadas en el último sprint, el supervisor me preguntó si podía presentarlo en inglés (que definitivamente no es mi lengua materna), durante 2 segundos, respondí “Sí, ¿por qué no?”
• Sea decisivo: en la última semana del período de pasantías, mi líder del equipo me preguntó qué quería hacer si me contrataban oficialmente. Incluso mi pasantía fue sobre Desarrollo Web con el sitio ASP.NET de MVC, pero realmente me encanta programar en dispositivos móviles, le dije y 3 semanas después comencé a trabajar como desarrollador de dispositivos móviles a tiempo parcial mientras aún estaba preparado para graduarme de la universidad. Y el resto de los otros contratados había elegido ser desarrollador web. Gracias a Dios por mi elección ahora 🙂

Answer 4

Fuente: Los 10 mejores reclutadores nos dicen qué pueden hacer los candidatos para sorprenderlos
Arie Ball, vicepresidente de Adquisición de Talentos de Sodexo:

“Conocí a un profesional de búsqueda de ejecutivos muy interesante a través de las redes sociales. Ella se comunicó conmigo a través de Twitter para obtener más información sobre Sodexo. Establecimos un momento para hablar y ella hizo preguntas sobre cómo era trabajar en un entorno corporativo. Hablamos sobre las diferencias entre el entorno de la empresa de búsqueda y el entorno de reclutamiento corporativo. Durante los siguientes meses tuvimos varias conversaciones sobre diversos temas, y pude ver su profundo conocimiento y diversidad de pensamiento, y su verdadero amor por La profesión. Aproximadamente un año después, cuando tuvimos una apertura en nuestro Grupo de Adquisición de Talentos, inmediatamente pensé en ella “.

Jeremy Langhans, gerente de Global Talent Acquisition en Expedia:
“¡Ella me hizo DM en Twitter y ahora es mi interna!”

Chrystal Moore, reclutador senior en Philips Healthcare:
“Encontré un candidato en LinkedIn hace más de un año y, desafortunadamente, después de la entrevista, la posición no tuvo éxito. Nos mantuvimos conectados en LinkedIn y durante todo el año pasado, este candidato me contactó periódicamente y comentó, o me gustó. mis actualizaciones de estado de LinkedIn. Durante este tiempo, pensé: ‘Vaya … esta persona es realmente atractiva y realmente quiere trabajar para Philips’. El mes pasado, tuve una posición disponible, y sabía que este candidato era una combinación perfecta. Compartí la información del candidato con el gerente de contratación y mencioné el nivel de pasión que esta persona tiene por Philips, y cuento largo. , hicimos una oferta “.

Melissa Smith, candidata a desarrollador en Progressive Insurance:
“Pienso que a veces los candidatos piensan que ser” cautivado “necesita ser llamativo o complicado, pero no lo hace. Uno de mis éxitos recientes proviene de un candidato que recientemente contratamos para un papel de analista senior. En realidad me encontró a través de mis publicaciones sobre Cleveland. y nuestras oportunidades de analista en Progressive. Se estaba mudando a Cleveland como cónyuge y cuando se dio cuenta de que ambos nos habíamos mudado de Wisconsin a Cleveland. Programé una breve llamada para aprender un poco más sobre él y El principio. Había estado siguiendo mis publicaciones, por lo que hizo grandes preguntas sobre la ciudad, mi empresa y luego me preguntó sobre las posiciones específicas que me había visto publicar. Creo que lo que me sorprendió fue que hizo su tarea y estaba preparado para participar y hacer preguntas. Él comienza con nosotros en unas pocas semanas “.

Answer 5

Quería un trabajo como profesor y tengo uno. El requisito previo más importante para cualquier trabajo es la confianza en uno mismo. A todos les gusta contratar y trabajar con una persona segura. Trabajé como profesor en una escuela internacional y aprendí que

1. Tienes que negociar duro por tu salario o ascenso. Pedir educadamente un aumento no ayuda. De todos modos, no obtienes nada en ningún lado a menos que lo solicites

2. No comparta los problemas que enfrenta relacionados con los aspectos centrales de su proyecto o tema con sus colegas. Te encuentras como una persona incompetente para manejar una situación. Y no están interesados ​​en tus problemas a menos que sean muy buenos amigos que quieran ayudarte.
Como maestra, observé que cuando una compañera profesora se quejaba de lo difícil que era para ella tratar con pocos niños traviesos o de lo poco que a los estudiantes no les iba bien en su materia, se la veía como una persona incompetente.

3. Trate de obtener reconocimiento por el trabajo realizado. No es frecuente que obtengas reconocimiento en bandeja de plata. Solo hacer bien el trabajo es solo la mitad del trabajo hecho. Conseguir el reconocimiento por igual de importante.

4.Self branding! En las grandes empresas donde el personal es grande y competitivo, básicamente eres un plancton en el océano. Pero, ¿cómo se destaca la gran pregunta?
Comenzar por la marca propia. Proyecte a sí mismo como el empleado más deseado, capaz de satisfacer las necesidades de la organización de manera eficaz y eficiente. Nadie le va a decir al jefe lo bueno que eres. Tienes que hacerlo tú mismo. Así que empieza a comercializarte!

5. No ande mal hablando de sus colegas o jefes en el lugar de trabajo. Si la conversación se filtra hacia las personas indeseables, es posible que no le gusten las consecuencias que enfrentará.

Answer 6

Estuve involucrado en el proceso de reclutamiento. Mientras entrevistaba a muchos candidatos, un hombre en particular me llamó la atención. Hice muchas preguntas tanto técnicas como personales. Aunque él no tiene ninguna experiencia para el puesto para el que estamos reclutando, lo seleccioné. Vi la determinación y la integridad de sus gestos mientras lo observaba más de cerca. Él no tiene trabajo por más de un año. Pude ver la desesperación de romper esta entrevista de sus ojos. Pero entonces, hubo una respuesta que me llevó a seleccionar esto al instante. Él todavía está trabajando en la misma organización, dando su mejor salida. 🙂 Lo que aprendí es el poder de calibración. La calibración es un arte que aparece cuando practicamos y observamos a las personas que te rodean. Me refiero a que cada gesto cuenta. Muchas veces los reclutadores no logran identificar al candidato correcto. Es posible que los candidatos no tengan la experiencia que usted está buscando; si pudiera identificar los rasgos positivos en aquellos momentos cortos que se dan dentro de su cabina, reclutará a esos candidatos. Comienza a calibrar a la gente de la manera correcta.

Answer 7

Evalúe a su futuro gerente tanto como al propio rol
He tenido la suerte de tener grandes gerentes la mayor parte de mi carrera. Sin embargo, tuve una posición en la que mi gerente y yo simplemente no nos veíamos (me di cuenta durante mis entrevistas, sin embargo, esta persona no estaba programada para ser mi gerente. Esto cambió más tarde debido a otras circunstancias). Es justo decir que se convirtió en uno de los peores períodos de mi carrera.

Nunca conformarse
Entiendo que en la economía y el mercado laboral de hoy, a veces hay que dar un paso atrás. Sin embargo, lo ideal es que uno nunca se resuelva … si cree que cierto rol no es el adecuado, páselo y siga buscando hasta encontrar la combinación adecuada. El asentamiento simplemente te drena y te frustra.

Answer 8

Siempre creí en intentar en lugar de sentarme. Debes hacer cualquier trabajo en lugar de sentarte porque te agregaría alguna experiencia que seguramente te ayudaría en algún lugar de tu vida.

Era promedio en estudios y me fue un poco difícil encontrar mi primer trabajo. Sin embargo, seguí dando entrevistas y recibí una llamada de una de las compañías. No solo un trabajo sino un trabajo de mi interés. Entonces, esto demuestra que cuando sigues soñando y tratando de lograrlo, seguramente lo lograrás algún día.

Las cosas que he aprendido son:

1. Sigue intentando
2. Sueña y trabaja duro para lograr lo que sueñas.
3. Sé positivo y nunca pierdas el corazón
4. Sigue aprendiendo cosas nuevas ya sea su pariente o no.
5. Dejar el orgullo aparte y tener una naturaleza terrenal
6. No hay daño en preguntar
7. Comience joven adelante

Answer 9

Fue realmente difícil lograr el avance ya que estaba más fresco. Así que en lugar de eso, entré directamente a la oficina de una gran empresa para reunirme con el jefe de reclutamiento y propuse mi candidatura para el puesto de reclutador. Ella no podía aceptarlo ya que no tenía una aprobación de personal para el mismo, por lo que acepté trabajar sin un estipendio / salario. Ella estuvo de acuerdo y obtuve el primer gran avance de mi carrera, y desde ese momento no tuve que mirar atrás. Así que la lección es generar Oportunidad, se acabaron los días en que la oportunidad llega. Por favor, no me malinterpretes, aún existen oportunidades, pero debes ser inteligente para identificarlas y tomarlas con ambas manos.

Answer 10

Usted ha pedido la lección más importante que aprendí durante la búsqueda de empleo y creo que para mí tiene que ser esta: ser persistente.

Estoy elaborando un poco aquí.

¿Qué quiero decir cuando digo que necesitas ser persistente?

• Necesitas estar ‘a la caza’ todos los días, buscando oportunidades y evaluando roles en función de tus habilidades.
• Conocer gente, hacer contactos, seguir a su “compañía de ensueño” requerirá que estructure su día de manera que se adapte a estos encuentros, charlas de café.
• Trabajar para hacer que su currículum y su mercado de habilidades estén listos para cada trabajo que solicite es un trabajo duro y requiere una paciencia inmensa.

¿Qué implica ser persistente?

• Reclutando a los reclutadores: no creo que deje una buena impresión. Deje una nota periódicamente, pero el acoso constante puede ser un gran cambio.
• Haz que sea ‘el ser todo y el fin’ de tu existencia: es un trabajo. Puede tomar tiempo para que venga la mejor oportunidad. Debe explorar otros cursos o pasatiempos que haya estado posponiendo durante más tiempo.

¡Espero que esto ayude!

Answer 11

La lección más importante – lea la letra pequeña.

Al buscar un lugar como médico obstetra / ginecólogo, tenía bastante demanda en ese momento y tenía muchas oportunidades.

Después de visitar más de 10 consultorios en 3 estados de la costa este, elegí la mejor oferta: asociación completa en 6 meses (en el momento en que esto era insólito), 6 semanas de vacaciones al año, todas juntas, una buena oferta. Firmé en la línea de puntos, porque estaba en el Servicio de Salud Pública de los EE. UU. Y estaba en un pase de fin de semana. No tuve mucho tiempo para hacer la diligencia debida.

Desafortunadamente, el médico no era ético. Ganó un montón de dinero (que habría cobrado), pero después de 3 meses supe que no podía quedarme allí sin importar cuánto estuviera ganando.

Este fue uno de los pocos médicos deshonestos que he conocido, pero solo se necesita uno. Salí de la práctica y ocupé un lugar en Arizona por una quinta parte del salario que ganaba en el este, pero al menos podía mirarme en el espejo.

Answer 12

Esta respuesta no es un sustituto del consejo médico profesional …

Answer 13

Conocer a personas que conocen a otras personas que pueden ayudarlo es importante.
-Cuando estuve en mi último año en la escuela de medicina, necesitando un trabajo de verano, trabajé en un hospital con un asesor muy estricto, aunque aún no era médico, se me permitió dirigir una sala con entre 8 y 9 pacientes, ayudado por un Sorprendentemente buena enfermera jefe. La consultora me agradó y me ayudó a obtener una colocación para una residencia continua después de los dos años en su lugar (después de la graduación) para completar mi residencia en medicina interna, en ese momento bastante difícil de conseguir.
-Cuando en mi último año de residencia, los internistas no pudieron conseguir trabajo, muchos de nosotros nos fuimos, los colegas partieron para las Antillas Neerlandesas, Surinam, etc. Por casualidad, conocí a un colega que estaba capacitado para ser cardiólogo y que supo de ella. Profesor de que el hospital en el que trabajé más tarde necesitaba un nuevo internista, así que telefoneó al Director Médico, uno de los internistas, y después de algunas entrevistas consiguió el trabajo. Yo era el único médico que entrevistaron, no quería que lo molestaran muchos candidatos, así que lo hizo de manera no oficial (ni siquiera había un anuncio de candidatos en las revistas médicas o en el periódico).

Answer 14

Retomando el comentario de Rohit, hace unos años yo era la persona que estaba tomando una decisión de contratación en un entorno corporativo. No soy un reclutador de talentos; Los recursos humanos corporativos tenían un reclutador asignado a la publicación. La persona buscada iba a trabajar para mí directamente. Se redujo a dos candidatos. Una fue elegida, pero la otra tenía un muy buen conjunto de habilidades y comportamiento profesional. Cuando no fue elegida, envió la nota requerida de todas formas, agradeciéndonos por considerarla y pedirle que la tengamos en cuenta, etc. No todos hacen eso; ella hizo.

Tuvimos una apertura inesperada unas 3 semanas después. A pesar de que la apertura debía publicarse públicamente, se buscó y se alentó al Candidato # 2 a volver a postularse. Fue contratada y funcionó muy bien.

Punto de alejamiento: solo porque no logres una posición particular no significa que estés fuera de la carrera. Las buenas impresiones son impresiones duraderas.

Lo siento, necesito hacer esto Anónimo, pero es un comentario sobre un asunto de personal.

Answer 15

Actualmente soy Director de Operaciones en una empresa de pagos móviles en México, y compartiré mis experiencias sobre cómo terminé aquí y mis experiencias en busca de pasantías en la universidad.

Les puedo decir esto, mis calificaciones tuvieron muy poco o ningún impacto en los trabajos que obtuve. Por lo general, las calificaciones solo importan cuando se trata de ingresar a compañías establecidas, tales como consultoras o firmas financieras. ¿Por qué? Porque de la única forma en que pueden salirse con la suya con lo que cobran es porque pueden decir que todos sus analistas son estudiantes de 4.0GPA de Stanford, MIT, Harvard y Northwestern. ¿Quién no pagaría una prima por tener a esos estudiantes haciendo números por ellos?

Cada pasantía individual (y también mi trabajo actual) se realizó mediante el aprovechamiento de las personas que conocía.

• Para mi primera pasantía, quería un trabajo de docente, por lo que le envié un correo electrónico a un profesor de secundaria (a quien no había visto en 9 años) para ver dónde trabajaba actualmente y si había un campamento de verano en la escuela.

• Durante el primer año, descubrí al azar que un chico en mi dormitorio tenía un padre que era amigo del CEO de una importante empresa de publicación de videojuegos. Hablé con él al respecto y, finalmente, recibí el correo electrónico de los directores ejecutivos.
• Durante el último año, aproveché a los amigos de mis hermanos, un grupo de los cuales sabía que trabajaban para ser buenos compañeros. Logré conseguir otro trabajo en una compañía de medios muy interesante.
• Y, por último, la única razón por la que terminé en esta startup es porque una vieja amiga mía le dijo a su novio que estaba a punto de graduarme y que sería una gran persona para ayudar con la startup. No había visto a este amigo en 3 años.

Supongo que lo que estoy tratando de decir es que no hay una manera real de trabajar, lo que puedo compartir es que pasar por el canal de recursos humanos habitual es un problema, y ​​a nadie le gusta. Intenta y encuentra personas que conoces, directa o indirectamente. Pide que te presenten. La mayoría de la gente le gusta ayudar a la gente a punto de graduarse. Y, por último, nunca subestime el valor de una primera impresión, nunca se sabe cuándo esas personas podrían ayudarlo a obtener el trabajo de su vida.

Answer 16

Ponte cómodo hablando de dinero y practica hablando de ello. Sepa lo que necesita para un salario / tasa y sea honesto acerca de por qué vale cada centavo de eso.

Ojalá tuviera un dólar por cada conversación que he tenido con un empleado potencial donde: 1) son demasiado jóvenes para el salario que piden, 2) están demasiado enamorados con un título inflado, 3) no tengo idea de lo que traerían a la compañía para justificar su salario, o 4) sonrojarse ante una pregunta simple sobre su salario o apegarse ciegamente a un número.

Dirijo una pequeña empresa y soy muy exigente con mis empleados, y una pequeña oficina no es adecuada para todos. Todos aquí tiran de su propio peso y no hay espacio para los holgazanes (cuando se abre la posición de ‘holgazán’, me dan los primeros datos).

Tampoco me ha intimidado hablar de dinero y me resulta frustrante cuando un empleado potencial lo está. Después de todo, si no eres realista en cuanto al dinero, los presupuestos o los negocios, ¿cómo puedo confiar en el mío?

Pero supongo que lo que más odio es cuando un empleado potencial viene con un deseo de un puesto y un salario fuera de las realidades del estudio, y no tiene idea de por qué serían valiosos para la empresa. No es tan difícil tener una idea de un negocio de antemano (en otras palabras, hacer su tarea), y si se encuentra estancado, solo pregunte. A la mayoría de los entrevistadores les encantaría escucharle decir “He hecho mi tarea en la Compañía XXX y me encantaría escuchar lo que está buscando / cómo puedo ayudarlo” que estar en el extremo receptor de un discurso de ventas. Iniciar una conversación. Y cuando sepa más sobre su empleador, sabrá acerca de las realidades de su salario y el potencial de crecimiento profesional, y podrá ajustar su trayectoria profesional en consecuencia.

Answer 17

Un colega me dio un consejo que me ayudó a obtener una pasantía y aún así me ayuda en mis búsquedas de trabajo recientes: para dar una impresión profesional a todos, no solo a su mentor o supervisor de pasantías, sino también a sus colegas. Otra es dar siempre lo mejor de sí en cualquier tarea delegada, ya que puede ayudarlo a aumentar sus posibilidades de llegar a ser contratado en la empresa después de la graduación.

Answer 18

Aprenderás cómo convencer al gerente de contratación a la primera. Los reclutadores buscan una persona dinámica que sea inteligente, segura, amable y que tenga las habilidades necesarias para el trabajo. Otra cosa que importa mucho es tu ACTITUD. Por lo tanto, mientras busca trabajo / pasantía, aprenderá cómo mostrar estas cosas de manera correcta a las personas adecuadas en el lugar correcto.

Answer 19

Mi experiencia personal para mi trabajo actual (el primero en mi vida) es que la obtuve de un conocido del que me resistía a pedir ayuda. Mi primo, que es amigo de la infancia con esta persona, siguió haciéndome puñaladas, instándome a hablar con ella. Hasta que finalmente puse el orgullo a un lado, y le envié el correo electrónico con mi CV.

Un “Lo siento, pero no hay vacantes en este momento”, llegó la respuesta.

Así que seguí buscando. nada funcionó. Pasaron dos o tres meses, cuando el primer correo electrónico que envié, que resultó negativo la primera vez, me consiguió un trabajo como periodista en una empresa minera.

Lección 1: Deja el orgullo fuera de él.
Lección 2: No hay daño en preguntar

¡Buena suerte!

Answer 20

Aprendí a hacer mi tarea con quien estaba entrevistando. Hacer preguntas personales y estar interesado en saber quiénes son como persona puede tomar su entrevista y su opinión sobre usted, hasta un nivel superior. Esto me consiguió un gran trabajo cuando era más joven. También comenzó mi jefe y yo en un gran pie. Terminamos teniendo mucho en común, nos hicimos buenos amigos y ahora somos socios comerciales.

Answer 21

La cubierta está apilada, quítate el chip de tu hombro y trágate tu orgullo. Apesta pero hasta que nosotros, como sociedad, nos demos cuenta de que las máquinas pueden hacer prácticamente todo lo que es lo que uno debe hacer.