Bueno, gracias por el A2A.
No estoy realmente calificado para responder a esta pregunta, o bien leído en el tema de la acción afirmativa.
Sin embargo, puedo ofrecer una breve opinión personal.
Creo que si no tuviéramos una acción afirmativa, muchas empresas evitarían contratar personas de color.
- ¿Es una vida suficiente para ti?
- ¿Por qué Satanás, un ser creado, cree que en última instancia puede ganar contra Dios?
- Si lo único que sé es que no sé nada, ¿sé algo?
- ¿Cómo me convencerías de la existencia de Dios sabiendo que soy ateo?
- La navaja de Occam: ¿cuál es más simple (pocas suposiciones), el ateísmo o el teísmo? ¿Por qué o por qué no?
Si no crees eso, no vives en el mundo real. O, no eres blanco, y no sabes cómo los blancos discuten asuntos raciales en términos de negocios o entre ellos.
Por supuesto, no hablo por todos los caucásicos y no digo “los blancos son racistas”
Pero … Bueno, muchos de ellos ignoran ingenuamente que son racistas … Aunque NO ven a los miembros de otras razas como iguales en lo más mínimo.
Las personas de color se asocian estereotípicamente con la pobreza, el bajo nivel de rendimiento académico, el comportamiento no profesional o voluntario, el crimen callejero, el baloncesto y los videos de rap.
Debido a esto, muchas personas blancas, por ejemplo, se sienten incómodas con las personas de color.
Los hace sentir un poco incómodos, entonces eso los hace sentir culpables. Luego sienten que necesitan detectarse a sí mismos para no “provocar a la persona negra impredecible y aterradora”.
Y mientras tanto todo el asunto es muy molesto.
No estoy de acuerdo con este punto de vista, ni lo estoy tolerando, solo estoy teniendo una conversación real aquí. Está allá.
¿Por qué incomodar a la oficina? ¿Por qué incomodar a los clientes?
¿Por qué no contratar una de las razas menos amenazantes? (Basado en estereotipos raciales)
¿Por qué contratar a un hombre negro que se rompió el culo para ir a la universidad estatal y trabaja todos los días para demostrar su excelencia cuando también se puede contratar a un candidato competente, calificado y ambicioso de una raza menos estigmatizada?
Es por eso que hay una acción afirmativa … Realmente no podemos confiar en las empresas para contratar razas minoritarias fuera del “sistema de honor”
Muchos de ellos simplemente no lo harán.
Entonces, ¿cuáles serían los incentivos para un niño negro que sueña con ir a la universidad?
Para que te digan: “Ríndete nena … Absorbe en el gueto … No puedes ser nada, nunca te dejarán”
Y realmente no lo harán … De hecho nunca lo harían … Nunca lo hicieron … hasta que el reverendo King, little rock, blablabla lo entiendes …
Es por eso que tenemos cosas como la acción afirmativa. Y si bien puede plantear inquietudes con respecto a la libertad y los derechos de los dueños de negocios, (hablaré de eso brevemente), tener minorías integradas, significa profesionales afines y calificados de manera similar de DIFERENTES colores que trabajan lado a lado … Como iguales.
Estados Unidos es un crisol y es una tontería no tomar medidas para evitar que la segregación racial divida a los ciudadanos de este país en subgrupos que no cooperan.
Unidos conquistamos y dividimos caemos … (¿No tenemos una división suficiente con respecto a nuestras tontas afiliaciones políticas)?
La basura, así como la excelencia, viene en muchos envoltorios diferentes.
La acción afirmativa obliga a las empresas a no discriminar en función del envoltorio, sino del contenido.
Dicho esto, reconozco que la acción afirmativa puede causar amargura y un efecto contrario involuntario de lo previsto y teorizado.
El forzamiento de las contrataciones BASADAS en el color, abre la puerta no solo al resentimiento, sino a la hostilidad hacia las personas de color como si estuvieran “invadiendo” lugares en los que no se ganaron el derecho de estar “, basado en” llorar por el racismo y queriendo algo por nada, haciendo de todo un problema negro ”
Tal vez un candidato caucásico con más prestigio fue rechazado para un puesto porque necesitaban contratar su cuota de minorías …
Y después de todo, ¿por qué el gobierno está tratando de obligar a un grupo a renunciar a su libertad para el avance de otro grupo y evitar restringir su libertad?
¿Por qué la libertad de los grupos no minoritarios es una preocupación cero en todos los casos relacionados con la raza? ¿Por qué los caucásicos son el único grupo que queda para ofender, rechazar o burlarse?
Bueno, STFU !! ¡¡Sabes por qué!! Sabes que lo tenemos bien … Y sabes que el racismo está vivo y bien.
Y aunque todo el asunto del “negro perseguido” ha sido exagerado, no significa que carece de validez … y no es un concurso sobre la justicia en la broma o la hipocracia.
Tiene que ver con la formación continua de una sociedad cooperativa y unificada con énfasis en la eventual mejora de la educación y las oportunidades en los grupos minoritarios de alta pobreza … Lo que beneficia a todo el país, en lo que respecta al crimen, el hacinamiento en las cárceles y la bancarrota de este país a través del tan odiado apoyo social de las minorías por parte de los blancos.
Entonces, aunque no soy ignorante de los muchos argumentos en contra de la acción afirmativa, en este caso, tiendo a pensar que la acción afirmativa es necesaria.
Así como la contratación forzada de mujeres es necesaria … Porque seamos realistas, los pequeños mocosos no nos dejarán jugar también, a menos que mamá los haga.
Es importante que tanto las mujeres como las minorías tengan un lugar en todas las áreas del país en el que viven, para evitar la eventual caída nuevamente en el estado de América sexista y racista controlada por un niño blanco.
Pero, como dije, esa es solo mi opinión y estoy lejos de ser un experto político o un académico.
Soy una chica de América, y puedo hacerte excelentes cócteles.