Puede haber muchas razones para que una persona tenga esos sentimientos acerca de una persona más joven que persigue “su” carrera profesional. (¿Supongo que a eso te referías? Es decir, un asistente de oficina que se encuentra trabajando junto a un asistente de oficina más joven con los mismos objetivos profesionales).
Algunas razones para el “disgusto” o “resentimiento” pueden incluir:
Celos. Una persona más joven que sigue la misma trayectoria profesional que una persona mayor puede ser considerada una amenaza, especialmente si la persona más joven obtuvo el trabajo a una edad más temprana que la persona mayor. Esto implica indirectamente que la persona más joven es, de alguna manera, más hábil de lo que la persona mayor tenía a la misma edad. Esto puede llevar a sentimientos de resentimiento.
Competencia. Incluso si los sentimientos de celos no están involucrados, puede haber un fuerte sentido de competencia con las personas que son más jóvenes o mayores que tú. Por ejemplo, como músico más joven, puede sentirse orgulloso si gana un trabajo entre músicos mayores que usted. También puede sentir la necesidad de probarse a sí mismo, o “defender” su nueva posición, por lo que puede trabajar más duro para impresionar a sus compañeros de mayor edad. Como un músico mayor, si una persona más joven gana un trabajo en su sección en su instrumento, puede sentir la necesidad de “mostrarles cómo se hace”; en otras palabras, ponga un esfuerzo extra en establecer un ejemplo para que sigan. Estos sentimientos pueden crear una atmósfera competitiva que puede ser muy beneficiosa para todas las personas involucradas, o muy difícil si hay envidia o exceso de orgullo.
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Hablando de orgullo, orgullo . Una persona mayor puede estar muy orgullosa de lo lejos que ha llegado, de lo duro que ha trabajado, de llegar a donde está hoy. Ver a una persona más joven alcanzar los mismos objetivos en un período de tiempo más corto o con menos esfuerzo a veces puede generar sentimientos de injusticia, celos o amargura hacia la persona más joven. Del mismo modo, una persona joven que llega a una posición con demasiado orgullo en sí misma y en su trabajo puede parecer arrogante, no estar dispuesta a escuchar, o saberlo todo. Este tipo de actitud puede causar resentimiento entre compañeros de cualquier edad.
Si entiendo su pregunta correctamente, básicamente está describiendo una especie de discriminación por edad en el lugar de trabajo.