¿Cuáles son algunos trucos de entrevistas increíbles (codificación)?

Answer 1

Siempre debes llevar al entrevistador a tu lado, quiero decir, desviarlo a la tecnología que eres fuerte.

Tiene una respuesta genérica, digamos que si asiste a una entrevista interna donde la tecnología que están utilizando es nueva para usted. Debe responder de manera genérica, como si ambos fueran MVC, debe explicar qué es MVC en genérico pero no específico del lenguaje.

En el medio, puede plantear preguntas al entrevistador sobre la empresa, las tecnologías que utilizan, el tipo de trabajos. Esto les parece que eres casual para ellos y al mismo tiempo también estás interesado en aprender cosas nuevas y enfrentar nuevos desafíos.

Sé jovial en lugar de reservado respondiendo solo a las preguntas. Si se trata de una técnica, puede cambiar las lógicas y mostrarlas incluso de otra manera, podemos lograr el resultado y explicar por qué eligió la otra. Esto les traerá algo de confianza.

Haga algunas preguntas como si siguen algún estándar de codificación como convenciones de nomenclatura, arquitectura de código específica que es específica de su organización.

Answer 2

El mejor truco de entrevista que mi hija ha demostrado que funciona varias veces es investigar al entrevistador. Encuentra sus habilidades, gustos, intereses, etc. Luego use estos, con cuidado. Una buena idea es hacer (en el momento apropiado) una pregunta sobre un papel que han escrito o algo que han hecho de lo que están orgullosos.

Una vez, mi hija le preguntó a un entrevistador si aún temía a las arañas. La entrevistadora se sorprendió de que ella supiera esto (solo una gran investigación). A mi hija tampoco le gustan las arañas y comenzó una conversación amistosa sobre esto.

Answer 3

Si quieres presumir de “hacks”, ve a un hackathon. En el momento en que muestres algún truco en mi entrevista, todo habrá terminado para ti. Pero tampoco requeriré ejercicios de codificación. En cambio, puedo mirar su GitHub u otro proyecto, y notar algo genial allí: una solución poco ortodoxa a un problema común. Tenga en cuenta la palabra “solución”. Quiero ver cómo resolvió un problema de la vida real en lugar de escribir un “código increíble” o implementar un algoritmo de libro de texto.

Conoces la expresión “si tienes que preguntar”, ¿no? Si está preguntando qué es lo genial, claramente no tiene la experiencia suficiente para codificar bien de forma natural. O evalúe la frescura de su código por su limpieza general y minimalismo en lugar de un solo “hack”.

Mi mejor consejo para la entrevista es ser tú mismo. De esta manera, muestra esperanza de hacer algo grandioso a medida que aprende más. Aplicado a problemas de la vida real (del empleador). Deje “programación competitiva” y “hacks” en casa. La universidad ha terminado. Es la vida real. Lo único que importa es si resuelve los problemas exactos del empleador o no.

Answer 4

En cualquier entrevista, el entrevistador no está realmente interesado en su respuesta, lo que está viendo es su confianza, su entusiasmo y la pasión con la que responde.

Algunos de los consejos de la entrevista son: –

1. Conéctese en línea para conocer los atributos positivos de la empresa.
2. Debería tener al menos 1 ejemplo de: “un problema técnico interesante que resolvió” y “un conflicto interpersonal que supere”.
3. Si estás atrapado en algún lugar, solo di lo que estás pensando. Di lo que podría funcionar.
4. Piense en voz alta: “cuanto mejor preparado esté, más exitosa será su entrevista”.
5. Enfoque: el enfoque es más importante que la inteligencia. “Centrarse en el espectáculo, no aprender”.
6. Prepare sus respuestas a las preguntas más comunes de la entrevista y también prepare preguntas para hacerle al entrevistador.

Genere más ideas y desarrolle nuevas ideas. Resolver problemas de formas nuevas y diferentes. La gente recuerda cómo los haces sentir, y descubrí que solo sonreír y estar interesado en ayudarlos a resolver sus problemas afecta lo satisfechos que están.