No. Ni un centavo antes de tener una carta de oferta en sus manos.
Puede ser posible que la compañía sea legítima y que su intención sea genuina, pero aún así, piense en una posible razón por la cual una empresa querría exigir dinero.
- Reducir el número de candidatos auténticos: está bien, como empresa desea candidatos auténticos. Pero, ¿no tiene usted una responsabilidad recíproca con el empleado para ser un verdadero reclutador? ¿Qué confianza le está dando al pedir dinero antes de que él tenga la oferta?
- Dar el dinero también lo pone a la defensiva y le da a la compañía poder de negociación. Una vez que hayas pagado, tienes que hacer el trabajo duro confiando en ellos, y caer en la trampa de “déjame cerrarlo con estas personas para no tener que preocuparme por el dinero”.
- La compañía lo sabe, así que una vez que toman el dinero, pueden cerrar una oferta por mucho menos de lo que obtendría de otra manera.
- No hay garantía de que después de un pago el proceso concluya bien. Podrían encontrar una excusa para pedir más.
¿La mejor manera de combatir esto? Encuéntrate fuego con fuego. Diles que entrevistaste con un competidor. Indique una cifra salarial similar y dígales que no están exigiendo dinero antes de unirse, así que estará encantado de deshacerse de las personas “no profesionales” y unirse a la otra compañía. ¡La compañía está segura de ceder, ya que están preocupados por los cierres! La desesperación es una calle de dos vías. ¡La compañía está tan desesperada por el cierre como usted está en el empleo!